国际企业公民大会闭幕，展望基于价值观和联系的未来

在 2013 年国际企业公民大会的最后一天，演讲者探讨了价值观和联系在设计机会中发挥的作用。

New Balance 运动鞋公司总裁兼首席执行官 Rob DeMartini 指出，会议主题“设计机会”非常适合 New Balance，他们用自己的价值观来设计机会。

当吉姆·戴维斯 (Jim Davis) 在 1972 年马拉松日接管总部位于波士顿的 New Balance 时，他和他的妻子开始发展一种公司文化，为 New Balance 家族的每个成员注入活力。当波士顿马拉松爆炸案发生在离新百伦商店不远的地方时，这个家庭的许多成员都在终点线附近。 New Balance 负责领导的副总裁克里斯汀·马迪根 (Christine Madigan) 很高兴地报告说，家人没有受到严重伤害，但仍有待治愈。 New Balance 向 One Fund Boston 捐赠 100 万美元，该基金旨在帮助那些受 4 月 15 日悲惨事件影响最严重的人。

对 New Balance 家族及其生活和工作社区的关心是公司对根深蒂固价值观的承诺的一部分，这一价值观体现在其使命宣言中：“展现负责任的领导力，我们打造让运动员自豪地穿着、让员工自豪地创造、让社区自豪地拥有的全球品牌。”

DeMartini 分享了 New Balance 在 20 世纪 70 年代如何践行其价值观的故事，当时制造公司纷纷逃离美国，但 New Balance 却在国内开设了新工厂。他还讲述了在 2008 年开始的经济危机期间，没有一个工人被解雇。他表示，这些决定是基于公司的价值观和吉姆·戴维斯的信念，即“押注于美国工人永远不会是一个错误。”

New Balance 对价值观的承诺延伸到了公司选择为其产品代言的运动员。代言合同规定运动员我们必须回馈并把时间投入到他们强烈热爱的事业中，甚至提供支持这些努力真实性的数据。 “对我们来说最重要的是他们想要有所作为，”德马蒂尼说。

New Balance 还通过鼓励积极、健康的生活方式来改变人们的生活，这反映了其口号：“让我们改变世界。”在内部，该公司更新了设施以鼓励员工活动，并让员工参与有助于他们更加积极主动的活动。 New Balance 的外部努力包括赞助波士顿的 Hubway 自行车共享系统，并承诺每年冬天在查尔斯河沿岸修建该市受欢迎的跑步道。

波士顿儿童医院总裁兼首席运营官 Sandra Fenwick 讲述了 New Balance 如何大力支持确保下一代健康的未来。新百伦基金会在以下地点设立了肥胖预防中心：2011 年波士顿儿童医院捐款 700 万美元。

“最好的组织以其价值观为主导，”德马蒂尼说。 “当在正确与现在之间做出选择时，最好的组织会选择正确。他们会着眼长远。”

塞思·戈丁 (Seth Godin) 是多本有关营销和领导力的畅销书的作者，他对未来领导企业公民的长远眼光提出了一些看法。他敦促与会者不要试图以同样的方式做更多同样的事情，而是寻求建立联系并愿意与他们一起冒险。 “你有机会在重要的地方进行联系和领导，”他说。

在向企业公民专业人士提供有关如何开展工作的建议时，他提供了如何成为一名优秀曲棍球运动员的类比。你必须了解游戏并培养你的技能，但如果你想成为从合作中走出来的玩家，最终你必须愿意接受打击。与冰球一起。在企业公民方面，戈丁敦促道：“如果你想有所作为，就必须全力以赴。”

戈丁表示，要看到面前的机遇，需要将世界视为一张白纸并思考各种可能性，而不是拿着锤子接触世界，问我能利用现有的东西做什么。他说，有一个神话，人们更喜欢遵循指示。他说，这个神话是存在的，因为这是规避风险的行业和企业所教导的。事实上，他指出，人们善于弄清楚自己想去哪里，并善于联系和协调。 “人性开始出现在工业中，因为你让它进入了大门，”他说。

“联系经济将推动我们前进，”戈丁评论道，并补充说，这些联系建立在慷慨和通过艺术展现的创造力的基础上。他告诉与会者，他们有一个平台可以改变世界并做重要的事情。

“变革是在革命期间发生的，”戈丁观察到。 “而且你不必独自完成这件事。”

“有些与世隔绝的人需要你的领导。”

在会议结束时，企业公民中心执行主任凯瑟琳·V·史密斯 (Katherine V. Smith) 鼓励观众听从戈丁的建议，回到自己的工作岗位，“愿意承受打击”。她感谢2013年会议的所有赞助商，并宣布联邦快递将成为2014年3月23日至25日在洛杉矶举行的2014年国际企业公民大会的召集赞助商。

联邦快递公民与声誉管理总监辛迪·康纳 (Cindy Conner) 与史密斯一起上台宣布这一消息，祝贺该中心及其赞助商在 2013 年举办了一场精彩的活动。 “我不知道我们怎样才能超越这个，”康纳说。 “但我会接受塞斯的好建议。”