Vidal Garza Cantó、Hannah Jones 和 Kurt Kuehn 赢得 2013 年 C.K.普拉哈拉德全球商业可持续发展领导力奖

今晚的企业生态论坛 (CEF) 推出了 2013 年 C.K. Prahalad 将奖项授予了三名个人：FEMSA 基金会的 Vidal Garza Cantó、Nike 的 Hannah Jones 和 UPS 的 Kurt Kuehn。著名可持续发展专家安德鲁·温斯顿在颁奖典礼上采访了三位获奖者，出席颁奖典礼的有 Prahalad 家族成员以及代表 CEF 会员公司的 200 多名高管，这些公司的总收入超过 3 万亿美元。

FEMSA 基金会总监 Vidal Garza Cantó 被认为是帮助企业认识到运转良好的自然生态系统是商业和经济必需品而不是慈善事业的重要力量。 “我非常荣幸能够以 C.K. Prahalad 的名义获得这一奖项，他如此热情地倡导 FEMSA 所分享的价值观，并以此为公司取得成功的基础。为子孙后代保护流域和自然资源是 FEMSA 的业务优先事项，这深深植根于我们的价值观中。”Garza 解释说：“120 年的历史。”在他的领导下，FEMSA 基金会帮助启动了拉丁美洲水基金合作伙伴关系，以保护和恢复流域周围的森林和草原，保障其提供保水和过滤等服务的能力。该计划与大自然保护协会、美洲开发银行、全球环境基金等机构一起，致力于保护 700 万英亩的流域，支持为近 4000 万人提供下一代清洁健康的饮用水CEF 主席兼《从绿色到黄金的商业策略》一书的合著者 P.J. Simmons 表示：“加尔萨富有魅力和热情的领导力，加上他脚踏实地的商业经验，正在影响世界各地的公司思考自然的真正商业价值。”

耐克可持续业务与创新副总裁汉娜·琼斯 (Hannah Jones) 因其作为领导者的领导能力而受到表彰全球团队负责实现耐克的可持续增长。 CEF 创始人兰加斯瓦米 (Rangaswami) 先生表示：“汉娜·琼斯 (Hannah Jones) 是一位富有远见的领导者，她提高了业务可持续性、创新和协作的标准。”在琼斯的掌舵下，耐克贯彻了“深思熟虑的设计”精神，将性能、创新与可持续性结合起来，创造出环境足迹更低的产品。作为透明度和开放创新的先驱倡导者，琼斯帮助耐克推出了在线 GreenXchange，为共享知识产权提供了安全的空间，并支持与 NASA、美国国际开发署和美国国务院建立 LAUNCH 2020 合作伙伴关系，以促进和扩大可持续创新。作为可持续服装联盟的创始成员，耐克投入了大量资源开发耐克材料可持续发展指数 (MSI)，以作为全行业公开、可信的工具，并于去年推出了可持续制造和采购计划指数 (SMSI)，将环境和劳动力指标与传统供应链绩效指标置于同等地位。琼斯说：“作为一家以设计为主导的公司，我们认为日益增长的资源限制是一个机会，可以想象一种全新的可持续材料调色板，从而提供对运动员、商业和世界都更好的产品。” “在耐克，创新是我们的 DNA，我们将可持续发展视为世界上最大的创新机会；这是 C.K、Prahalad 的共同愿景。”

UPS 首席财务官库尔特·库恩 (Kurt Kuehn) 荣幸地成为世界上最早阐述可持续发展为何与公司财务成功有着根本联系的杰出首席财务官之一。 “C.K. Prahalad 敏锐地意识到可持续发展需要融入到整个组织中，”库恩说。 “当可持续发展工作与企业战略的关键组成部分完全一致时，可持续发展就会产生明确的投资回报。在 UPS，它帮助我们降低成本、降低风险、创造新的收入机会、推动创新，并吸引和留住顶尖人才。”十多年来，Kuehn 制定了 UPS 的可持续发展战略，包括 2002 年的第一份可持续发展报告。UPS 已获得全球报告倡议组织 (GRI) 的 A+ 评级，该地位证明 UPS 是世界上可持续发展目标和措施最透明的公司之一。兰加斯瓦米先生表示：“首席财务官在可持续发展方面的领导力直言不讳，是公司真正将可持续发展融入其 DNA 的最可靠标志之一，并为在不断变化的世界中取得长期业务成功做好了准备。” “Kurt Kuehn 将作为第一批具有前瞻性思维、帮助重新定义现代 CFO 职位描述的 CFO 载入史册。”

C.K.普拉哈拉德奖的设立是为了表彰已故的 C.K. 博士的愿景和毕生工作。 Prahalad，世界上最具影响力的企业之一党卫军战略家。在其辉煌的职业生涯即将结束时，普拉哈拉德将其巨大的才华集中在可持续发展与长期商业成功之间的联系上。普拉哈拉德在 2009 年与 CEF 创始人 MR Rangaswami 共同撰写的《哈佛商业评论》封面故事中指出，未来十年“传统的商业方法将崩溃，公司将必须开发创新的解决方案。只有当高管们认识到一个简单的事实：可持续性等于创新时，这种情况才会发生。” Prahalad 博士在 2010 年英年早逝之前曾担任企业生态论坛的高级顾问。

普拉哈拉德奖于企业生态论坛六周年年会晚宴期间在芝加哥丽思卡尔顿酒店颁发。 CEF年会汇聚了来自代表18个不同行业、总收入超过3万亿美元的公司的200多名高级管理人员，重点讨论“扩大对话——跨业务职能V”在为期两天的讨论和工作会议期间，“价值链和边界”在企业可持续发展中的作用。

获奖者视频简介（链接将于 2012 年 6 月 24 日下午 7:00 CDT 公开）http://youtu.be/mVkd_UYdEBg

关于企业生态论坛 (CEF)

关于 C.K. Prahalad 全球可持续发展领导奖 C.K. Prahalad 全球可持续发展领导奖由企业生态论坛 (CEF) 于 2010 年设立，旨在表彰 CEF 会员内外的杰出个人和公司，他们的工作体现了全球化世界中可持续发展、创新和长期商业成功之间的根本联系。普拉哈拉德奖获奖者是由 CEF 的 19 名顾问委员会通过无记名投票选出的，该委员会包括来自政府、学术界、非政府组织和私营部门的代表。选民从决赛入围者名单中进行选择，这些入围者是在 C 上的公开提名过程后选出的。英孚网站。 2010 年首届奖项颁给了沃尔玛巴西公司及其首席执行官赫克托·努涅斯 (Hector Nuñez)，表彰其在帮助保护亚马逊生态系统方面做出的历史性可持续供应链承诺。 2011 年，该奖项颁给了可口可乐公司及其首席执行官 Muhtar Kent，表彰其在国际环境方面的领导力，包括帮助推动消费品论坛的 450 名成员在采购中承诺到 2020 年实现净零森林砍伐，以及公司为将可持续发展融入核心业务战略而做出的全面努力。 2012 年，奖项首次分为三个类别，分别授予个人（陶氏化学公司的尼尔·霍金斯）、合作组织（可持续服装联盟）和公司（联合利华及其首席执行官保罗·波尔曼）在可持续发展方面的领导力。 2013 年 Prahalad 奖提名者将于 2013 年 11 月 1 日起在 www.corporateecoforum.com 上接受接受。合格选民的完整列表可以在 www.corporateecoforum.com/conference/advisory_board.php 上找到。

CEF Members3M、空气产品公司、美国铝业、安赛乐米塔尔、贝尔福比蒂、波音、英国石油公司、CA Technologies、嘉吉、CH2MHill、雪佛龙、思科、高乐氏公司、可口可乐、达登餐厅、戴尔、德勤、陶氏化学、杜克能源、艺康、Enterprise Holdings、安永、Exelon、联邦快递、FEMSA、富达投资、福特汽车、通用电气、通用汽车、谷歌、HanesBrands、惠普、IBM、英格索兰、国际纸业、强生、琼斯集团、凯撒医疗集团、金佰利、科尔士、毕马威、朗盛、洛克希德·马丁、万豪、麦肯锡、微软、摩托罗拉、新闻集团、耐克、诺斯罗普·格鲁门、甲骨文、巴塔哥尼亚、宝洁、Sabre、西门子、塔塔咨询服务公司、道明银行、蒂芙尼公司、Timberland、TPG Capital、Transocean、联合利华、UPS、华特迪士尼、富国银行、惠好公司、施乐和雅虎！