在线民意调查发现 75% 的公司仍未将可持续发展纳入其员工文化

长达一小时的深入辩论重点讨论如何在组织中建立创新的可持续发展文化。 Ethical Corporation 在线网络研讨会于 2014 年 2 月 12 日星期三举行，有 581 名企业社会责任从业者参加。

发布的一项关键民意调查询问可持续发展是否已完全融入其员工文化中。令人震惊的是，75% 的与会者表示可持续发展并未完全融入他们的员工文化中。

在探讨造成这种情况的可能原因时，首要问题是获得管理层的支持。 238 名 (41%) 的与会者表示，在尝试创建可持续创新文化时，管理层的支持是最困难的问题。

苏格兰皇家银行可持续发展主管安德鲁·凯夫重申了这一点，他补充说，在复杂的商业环境中，管理层分散在多个不同的部门和地区，一些伟大的想法可能无法得到应有的曝光。注意到这一点很难需要努力将所有相关人员聚集在一起，使正确的事情发生，安德鲁表示：“可能最大的挑战是让集体管理层愿意进行一些创新。”

谈到使可持续发展成为每个员工文化一部分的解决方案，阿尔卡特朗讯品牌和企业可持续发展主管 Christine Diamente 表示，这必须是各种因素的结合。 “让管理层接受的方法是让员工接受。显然，你必须制定指导方针，建立一个框架，让人们了解什么是可持续发展。你必须定义你的关键优先事项、价值观和 KPI。”

克里斯汀接着说，“你必须能够与管理层一起完成这件事，因为它必须与业务相关，但你必须让员工对这些优先事项进行投入和支持，这样他们才能重视这些优先事项。你必须为管理层和员工提供这一创新窗口是的。我认为治理可能是最重要的事情。”

Sainsbury's 企业责任和社会主管 Sarah Ellis 补充了一个重要观点，概述了在致力于创建可持续创新文化时牢记客户的重要性。她表示，这将“帮助您说服员工、获得管理层的支持，并确保您在正确的领域制定正确的指导方针，这对您的业务和客户都很重要。”

该网络研讨会是 2014 年负责任企业知识交流活动的一部分。完整的网络研讨会可在此处获取：events.ethicalcorp.com/rbs/content2-webinar。

有关峰会的更多信息，或了解今年的议程将如何影响您未来的商业实践，请访问官方网站：events.ethicalcorp.com/rbs。

Ethical Corporation 为 3,000 多个跨国公司提供可持续发展商业情报所有公司每年。我们出版领先的负责任商业杂志、网站和研究报告。我们的会议被广泛认为是企业责任和可持续发展领域的最佳会议。