季度就业报告：截至 2013 年第二季度，100,000 个就业任务团雇用了 77,612 名退伍军人

十万就业使命今天宣布，截至 2013 年第二季度，其成员公司已总共雇用了 77,612 名美国退伍军人。这项私营部门计划由摩根大通和其他十家公司于 2011 年初发起，目标是到 2020 年总共雇用至少 100,000 名退伍军人。从那时起，该联盟已发展到代表不同行业的 109 家公司覆盖全国，从金融、电信和国防到交通、零售和能源。

该声明是在上周于纽约举行的联盟季度会议之后发布的。此次活动汇聚了近 70 家成员公司的代表，其中包括当天正式加入“十万就业使命”的最新联盟成员 BAE Systems。会议期间，与会者分享了最佳实践，并讨论了招聘退伍军人和转业军人的核心问题，例如采购、人才共享、候选人经验等。资源、政策和军人配偶计划。摩根大通董事长兼首席执行官杰米·戴蒙 (Jamie Dimon) 也到访了本次会议，他对集团公司迄今为止所取得的进展表示赞赏。

“没有其他团体比我们的退伍军人更值得我们支持，”戴蒙告诉大家。 “我想亲自感谢你们所做的工作。你们和你们的公司所做的一切都是伟大的——对于我们的退伍军人和我们的国家来说。”

“100,000 个就业使命公司为成千上万的退伍军人带来了积极的影响，同时为我们的企业带来了有价值的员工，”摩根大通军事和退伍军人事务董事总经理 Maureen Casey 说道。 “我们不仅接近雇用 100,000 名退伍军人的目标，而且通过在季度联盟会议上分享经验，我们对文职劳动力中退伍军人就业的障碍以及如何克服这些障碍有了更深入的了解。”

十万就业任务仍在继续es 发展其雇用退伍军人的最佳实践。在 AT&T 的帮助下，该公司最近推出了一款新的网络工具，帮助退伍军人、转业军人和军人配偶找到适合下一份文职工作的人选。退伍军人人才交换 (VTX) 促进 100,000 名就业使命雇主之间共享和推荐候选人资料。 AT&T 是“100,000 个就业岗位使命”的创始成员之一，正在领导联盟公司之间的退伍军人人才交流活动。

“我们希望优化申请到我们公司工作的退伍军人的招聘流程。如果我们在特定时间无法在我们的组织中找到合适的退伍军人，我们现在可以建议他们选择加入退伍军人人才交流中心，以便在 100,000 个就业任务中被其他对军队友好的雇主考虑，”AT&T 人力资源运营高级副总裁 Scott S. Smith 说道。 “退伍军人人才交流使我们能够将军事候选人管道集中在一处数据库，以便多家公司可以访问它们。这是唯一一个由雇主主导的平台，可以实现这一切。”

军事和退伍军人求职者及其配偶可以通过访问 www.VTX.jobs 或通过 www.100000JobsMission.com 访问它来加入退伍军人人才交流中心。

关于 100,000 名就业任务 100,000 名就业任务于 2011 年启动，是一个由 109 家公司组成的联盟，致力于到 2020 年雇用至少 100,000 名美国退伍军人。截至 2013 年第二季度，该联盟的公司已总共雇用了 77,612 名退伍军人。有关100,000 就业任务，请访问 www.100000JobsMission.com。