Humana 宣布新的企业社会责任目标并发布近期进展报告

Humana Inc.（纽约证券交易所股票代码：HUM）是美国领先的健康与福祉公司之一，今天在其第三份企业社会责任 (CSR) 报告中宣布了一系列新的可持续发展目标。 2012-2013 年报告强调了 Humana 的独特承诺，即通过公司的“健康人类”、“健康地球”、“健康绩效”企业社会责任平台帮助人们实现终身福祉。该报告分享了许多重大成就，包括能源使用量减少 8%、佛罗里达州坦帕湾 Humana 办事处获得 LEED 商业室内认证，以及推出包含 150 个数据点的员工福祉记分卡。

该报告是自行宣布的全球报告倡议组织 (GRI) B 级报告，详细介绍了 Humana 持续努力评估和评估现有的企业社会责任工作，并建立新的指标和基准来跟踪影响和进展。作为这项工作的一部分，Humana 根据行业标准评估了其环境可持续性计划尝试最佳实践（如 GRI 所描述）。评估将运营效率、供应链可持续性和采购以及员工参与确定为未来的首要任务。

Humana 还认识到地球健康与公司提供的服务之间的内在联系。该报告承认，气候变化对地球构成了严峻的挑战，并影响了 Humana 服务对象的健康和福祉。因此，Humana 制定了计划在 2015 年底之前实现的目标，包括：

年能耗降低5%； 温室气体排放量减少 5%；和 将垃圾填埋场转移率提高到 40%。

展望未来，Humana 将采用设施环境和绿色标准，并设定目标和指标来跟踪进度；评估和调查其最大供应商的可持续发展努力，以分享最佳实践和 Humana 的供应商期望；并确定新的参与方式e Humana 的 52,000 名员工参与公司的企业社会责任工作。

“我们业务的核心是与人们合作，帮助他们实现最佳健康。激励健康是我们的价值观之一，”Humana 总裁兼首席执行官 Bruce D. Broussard 说道。 “本报告阐述了我们的企业社会责任努力（从员工参与到温室气体减排）如何与 Humana 促进终身福祉的工作联系起来。我们的 2012-2013 年企业社会责任报告为我们今后采取更大、更广泛、更有影响力的行动奠定了基础。”

Humana 致力于支持和促进员工参与各种志愿者机会。该报告展示了这些志愿者机会如何支持 Humana 的工作，帮助其员工、会员和社区过上更健康的生活，同时提高员工士气和参与度。 Humana 持续努力促进终身福祉，包括以下示例：

Humana Helps 计划m 面向想要了解更多有关《平价医疗法案》以及如何获得保险的人们，合作伙伴包括 CVS/pharmacy 和美国基督教青年会 (YMCA) HumanaVitality，一项基于激励的健康和奖励计划，奖励预防性筛查、戒烟、锻炼和献血等健康行为 与 KaBOOM!（一家致力于为美国儿童创造安全、活跃的游乐空间的非营利组织）合作，到 2014 年底在服务不足的社区建造 50 多个游乐场 Humana Legacy 计划是 Humana 基金会和肯塔基州 Big Brothers Big Sisters 的合作伙伴关系，旨在创建一个代际辅导计划，为 55 岁以上的成年人与儿童配对

要了解有关 Humana 的健康人类、健康地球、健康绩效平台的更多信息，请访问 www. humanacsrreport.com 查看刚刚发布的 2012-2013 年 Humana 企业社会责任报告。

关于 HumanaHumana Inc. 总部位于肯塔基州路易斯维尔，是一家领先的医疗保健公司该公司提供广泛的保险产品以及健康和保健服务，其中融合了终身福祉的综合方法。 Humana 相信，通过利用其核心业务的优势，它可以更好地探索现有和新兴医疗保健领域的机会，从而进一步为全国各地与该公司有关系的数百万人提供健康机会。

有关 Humana 的更多信息，投资者可通过公司网站 www.humana.com 的投资者关系页面获取，包括：

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