仆人式领导力学院宣布新的研讨会时间表

仆人式领导力学院 (SLI) 正在举办一系列研讨会，重点展示仆人式领导力如何释放人们的真正力量，以便与会者、他们的团队和组织可以通过以不同的方式领导来飙升到新的高度。这些实践学习体验将于 4 月至 6 月在 SLI 培训设施举行，现已开放报名。 http://servantleadershipinstitute.cvent.com/workshops

这些研讨会是为有兴趣学习如何实施仆人式领导并制定自己的行动计划的主管、经理和文化建筑师而设计的。由仆人式领导力培训师讲授的现实生活故事和促进学习经验将构成研讨会的基础。

创新型公司发现，在不使用传统权力模型策略的情况下，采用仆人式领导来影响人们可以最大限度地发挥他们的才能并对利润产生积极影响。 Art Barter，所有者兼董事长Datron World Communications, Inc. 以及 SLI 的创始人兼首席执行官指出，研讨会旨在帮助与会者更好地了解如何将仆人式领导力融入其企业文化。 “为他人服务需要学习新的行为并重新思考我们的想法，”他指出。

研讨会的主要要点包括：

认识到领导力的服务模式如何实现底线结果并创造更多积极和快乐的员工 学习如何使用领导工具来确保团队的责任感 吸取实用的想法来改进你的教练以获得更好的结果 检查积极和建设性反馈对建立信任文化的好处 识别仆人式领导者的特征和品质 使用基于行为的仆人式领导评估工具来了解优势并确定需要改进的领域

关于仆人式领导学院

仆人式领导力 I 成立于 2009 年nstitute（SLI）是由

创建的培训资源中心

Art Barter 致力于服务并帮助培养决心为组织或社区带来积极影响的领导者。 SLI 资源包括许多出版物和装备工具、变革培训以及提升活动。了解更多信息，请访问 http://www.servantleadershipinstitute.com/

关于研讨会主持人

珍妮·麦奎尔

仆人式领导力学院高级仆人式领导力培训师

Jeanne McGuire 拥有组织发展咨询、辅导和培训方面的经验，并且是一名认证变革管理专家。为确保技能培训加速实现业务目标，她设计了45个培训项目，直接培训了3万多人。在 SLI，她通过教授仆人式领导原则，实现了组织文化的深刻转变。

Jeanne 的职业生涯始于经济和就业培训研究;她为波士顿和坦帕的公共/私营部门就业伙伴关系设计的设计得到了总统就业政策委员会和斯坦福研究所的认可。 Jeanne 曾担任波士顿大学教育中心和加州大学圣地亚哥分校商业推广学院的讲师，并在哈佛大学社会规划学院、俄亥俄州立大学国家职业中心、罗马大学（意大利）以及其他学术和企业机构就多元化劳动力的激励和培训模型进行了讲座。

罗德尼·杰克逊

仆人式领导力学院高级仆人式领导力培训师

罗德尼·杰克逊 (Rodney Jackson) 在组织变革、领导力发展、运营和人力资源方面拥有丰富的高管背景和经验丰富的专业人士。在过去的二十年中，罗德尼设计并提供了体验式学习计划，通过混合学习策略提高业务绩效领导力发展、培训、辅导以及内部高管赞助和指导的策略。他的成功建立在多年的运营经验之上，曾在大型企业担任过国家培训经理、人力资源总监、学习和发展总监以及执行董事。

罗德尼在圣巴巴拉菲尔丁学院获得组织设计和有效性硕士学位，并在德克萨斯大学奥斯汀分校获得组织沟通学士学位。他获得了情境领导力 II、团队管理系统 (TMS)、迈尔斯-布里格斯类型指标 (MBTI)、目标选择 (PDI)、360 度反馈 (DDI) 和高效人士的七个习惯 (富兰克林-柯维) 认证。