欧洲商业：工人和少数族裔处于侵犯人权的最边缘

商业与人权资源中心同时发布的两份简报发现，商业尊重人权仍然是西欧、东欧和中亚的一项挑战。 

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这些简报是为了纪念国际劳动节而发布的，它严厉地提醒我们，尽管有重要的国际标准和指导，但许多在欧洲和中亚生活和工作的人仍然遭受公司活动造成的人权侵犯。 

根据国际劳工组织的数据，欧洲有 880,000 名工人被迫从事强迫劳动。  这些人大多数是移民和少数族裔，处于劳动密集型供应链的底层，处于弱势并受到剥削。  同样，有证据表明强迫劳动在一些东欧和中亚国家盛行——乌兹别克斯坦使用国家资助的强迫劳动采摘的棉花据称产品已进入西欧和其他地区主要零售商供应链的产品示例。

在许多欧洲国家，工作场所歧视仍然是公司人权记录的一大障碍——简报涵盖了基于民族、种族、宗教、残疾、性别和性取向的歧视示例。  保加利亚、捷克共和国、法国、德国、匈牙利、立陶宛、荷兰、波兰、斯洛伐克、瑞典和英国的研究和报告案例发现，雇主歧视某些种族或宗教群体的求职者。 

自 2011 年批准《联合国工商业与人权指导原则》以来，只有丹麦、荷兰和英国通过了工商业与人权国家行动计划。  俄罗斯是联合国人权理事会批准《指导原则》决议的核心提案国之一，但似乎没有采取什么措施来实施这些原则。 ＆nbsp;企业在推动进展方面也同样缓慢，只有少数欧洲公司采取严格举措来实施《指导原则》。  公司可以随时使用多种实施工具；欧盟发布了针对石油和天然气、招聘以及互联网和通信技术领域的指南。

资源中心执行董事 Phil Bloomer 表示：

“整个欧洲存在着一种邪恶的虐待劳工的共生现象。欧洲有 880,000 名强迫劳动者，其中许多人被无良的帮派头目从东欧贩运到为我们提供廉价食品和衣服的供应链。东西方政府必须采取行动，落实最弱势群体的最基本人权——免遭奴役。”

资源中心西欧研究员 Eniko Horvath 表示：

“我们不断看到有关严重虐待行为的报告，包括强迫劳动、歧视以及与d 就业。  在欧洲，少数族裔和移民特别容易受到虐待。  更多的公司和政府应该利用现有的工具和资源来指导他们的人权尽职调查方法。”

两次简报中的大量案例都记录了恶劣的劳动条件、缺乏结社自由和工作场所歧视等违反核心劳工标准的情况。  罗姆人在东欧屡屡遭受虐待，而宗教和少数民族，特别是穆斯林，在法国和英国等国家也面临类似的障碍。 

资源中心东欧和中亚研究员 Ella Skybenko 表示：

“在工人节这一天，我们必须提醒自己，东欧和中亚的矿山每周仍会发生多人死亡和安全事故。  此外，中亚棉田、工作场所强迫劳动盛行歧视在建筑和纺织行业很常见，据报道石油和天然气行业正在损害整个地区人民的健康。  虽然民间社会在许多国家仍然受到威胁，但他们在支持实施《指导原则》和报告公司侵犯人权行为方面的作用是非常宝贵的。” 

哈萨克斯坦的 Crude Accountability、法国的国际人权联合会 (FIDH) 和比利时的国际工会联合会 (ITUC) 等勇敢的非政府组织和工会在引起人们对公司严重侵犯人权行为的担忧以及倡导为受害者做出改变（包括通过司法和非司法申诉机制）方面发挥着至关重要的作用。  简报总结了其中一些投诉和诉讼。  简报还包括公司积极人权实践的例子。

受 Business & H 邀请回应人权问题uman Rights Resource Centre 发现，总部位于西欧的公司的回复率为 75%，而总部位于东欧的公司的回复率为 50%。   我们的全球公司平均回复率刚刚超过 70%。 

在西欧，总部位于奥地利、比利时、丹麦、希腊、爱尔兰和瑞典的公司回复率为 100%，而总部位于卢森堡、葡萄牙和西班牙的公司回复率最低。在东欧，乌兹别克斯坦的公司的回复率为 0%。  尽管公司回应的质量各不相同，但对负面影响指控的回应是公司透明度和解决民间社会提出的人权问题意愿的重要标志；数据表明，东欧公司应该采取更多措施来参与人权问题。 

每次简报都会向公司、政府、国际组织和民间社会提出一套具体建议确保保护和尊重人权。

要讨论简报，请联系：

Eniko Horvath，西欧和北美研究员（驻美国）：[电子邮件受保护] Ella Skybenko，东欧和中亚研究员兼代表（常驻乌克兰）：[电子邮件受保护]

访问其他语言的简报材料：

东欧和中亚简报：

新闻稿：英语 – 俄语 内容提要：英语 – 俄语 完整简报：英语 – 俄语

西欧简报：

新闻稿：英语 – 法语 – 西班牙语 内容摘要：英语 – 法语 – 西班牙语 完整简报

商业与人权 Resource Center 追踪 180 多个国家 5600 多家公司的人权影响（正面和负面）。  当民间社会提出担忧时，我们寻求公司的回应。  全球响应率超过70%。  倡导者感谢我们让全球关注他们的担忧并引起公司的回应。  各公司感谢我们为他们提供了完整回答的机会。  这个过程通常会带来实际的改善。  我们还提供指导材料来协助非政府组织、公司、政府和其他机构。 

玛丽·罗宾逊 (Mary Robinson) 担任我们由 70 名成员组成的国际咨询网络的主席。  我们的 23 个学术合作伙伴包括非洲、亚洲、欧洲、拉丁美洲和北美的领先学术机构。

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