Robert B. Carter、全球水挑战赛和塔玛拉“TJ”迪卡普里奥赢得 2014 年 C.K.普拉哈拉德全球商业可持续发展领导力奖

今晚的企业生态论坛 (CEF) 推出了 2014 年 C.K. Prahalad 将奖项授予联邦快递、全球水挑战赛的罗伯特·B·卡特和微软的塔玛拉·“TJ”·迪卡普里奥。世界著名生态学家托马斯·E·洛夫乔伊博士、极地探险家罗伯特·斯旺爵士和企业战略家欧内斯特·冯·西姆森宣布了获奖者名单。代表 CEF 会员公司的 150 名高管出席了颁奖典礼，这些公司的总收入超过 3 万亿美元。

联邦快递公司信息服务执行副总裁/首席信息官罗伯特·B·卡特 (Robert B. Carter) 因通过提高数据管理运营效率的技术指导联邦快递的数字化转型、帮助公司降低成本和减少温室气体排放而受到表彰。 “C.K. Prahalad 鼓励公司将可持续发展融入整个组织，这是联邦快递自 40 年前成立以来我们一直努力实现的愿景，”卡特说。 “我很荣幸我很高兴获得这一享有盛誉的奖项，我与世界各地的所有联邦快递团队成员分享这一奖项，他们始终致力于创新可持续解决方案，为我们的客户和全球社区提供支持。”

卡特的荣誉包括领导他的团队与联邦快递营销团队合作开发并在国际上推出 SenseAware®，这是一项结合了传感器和网络平台的服务，可跟踪世界各地的货运状况，从而提高效率。在他的领导下，联邦快递率先做出了开创性的努力，以减少 IT 运营的能源使用和排放。其中包括位于科罗拉多斯普林斯的美国能源效率最高的企业数据中心之一的 LEED 认证企业数据中心，以及帮助联邦快递运营提高包裹取件和投递路线效率的系统。卡特还推动联邦快递使用布鲁姆固体氧化物能源电池为加利福尼亚州奥克兰的一个枢纽提供电力。除了大型太阳能电池阵之外，奥克兰中心电力消耗几乎“电网中立”。 CEF 主席兼《从绿色到黄金的商业策略》一书的合著者 P.J. Simmons 表示：“卡特在首席信息官中脱颖而出，他抓住了可持续创新的潜力，通过释放成本、降低风险和创造新收入来推动业务成功。”

全球水挑战 (GWC) 是一个由领先企业和民间社会合作伙伴组成的联盟，业务遍及 200 多个国家，因其在激励企业和其他捐助者保护水资源、提供清洁水源和提供卫生设施，同时促进最需要的地区的社会和经济发展方面取得的进展而荣获殊荣。 GWC 董事会联合主席 Harriett Babbitt 大使和前 EPA 局长 William K. Reilly 与 GWC 首席执行官 Monica Ellis 一起上台领奖。 “C.K. Prahalad 知道缩小贫富差距的关键之一是利用金字塔底部的市场，这是一个关键组成部分Ellis 表示，“通过提出普遍获得清洁水供应、环境卫生和个人卫生的商业案例，我们在该领域获得了数千万美元的新投资，惠及全球至少 100 万人。”在 GWC 的努力下，肯尼亚、萨尔瓦多、危地马拉、洪都拉斯、尼加拉瓜、坦桑尼亚和墨西哥的 418,000 人和近 500,000 名儿童参与了学校供水和卫生项目；另外 32,000 人现在拥有安全的卫生设施。 GWC 确定并支持可扩展的计划，这些计划采用创新的融资模式，在其服务的社区实现可持续的水和卫生服务。 “全球水挑战赛的记录不言而喻”，企业生态论坛创始人兰加斯瓦米先生表示。 “在‘合作’成为流行语的时代，GWC 展示了它的真正运作方式，有效地将世界各地的企业、民间社会和当地社区聚集在一起，产生持久的影响。”

塔玛拉微软环境可持续发展高级总监“TJ”迪卡普里奥被公认为微软内部碳费计划的首席架构师和推动者。该计划对业务单位因出行和用电产生的碳排放进行收费，然后将所得收益再投资于能源效率、清洁能源和碳抵消项目。 “事实证明，微软的碳排放费计划是大公司减少温室气体排放最具创新性的方法之一，TJ 从最初阶段就领导了该计划，并通过提出商业案例获得了关键管理人员和利益相关者的支持，值得高度赞扬。”兰加斯瓦米说。通过碳定价，管理人员首次看到排放量反映在他们的预算中，从而激励人们提高效率。迄今为止，该计划已在全球范围内资助了 20 个抵消项目，包括蒙古、秘鲁和土耳其等地；并还资助了一项为期 20 年的电力项目德克萨斯州 110 兆瓦风能采购协议。该计划使微软在2013财年实现了碳中和，并成为美国第二大可再生能源用户。此后，迪卡普里奥撰写了《碳费手册》，这是其他公司实施自己的内部碳费计划的五步指南。迪卡普里奥表示：“内部碳排放费是一种适用于多种公司的方法，我希望这个奖项能够帮助人们认识到它对企业和环境的巨大好处，并鼓励更多的公司采取类似的策略。”

C.K.普拉哈拉德奖的设立是为了表彰已故的 C.K. 博士的愿景和毕生工作。普拉哈拉德是世界上最有影响力的商业战略家之一。在其辉煌的职业生涯即将结束时，普拉哈拉德将其巨大的才华集中在可持续发展与长期商业成功之间的联系上。 2009 年《哈佛商业评论》封面普拉哈拉德与 CEF 创始人 MR Rangaswami 共同撰写了一篇理论文章，他认为，未来十年“传统的商业方法将会崩溃，企业将不得不开发创新的解决方案。只有当高管们认识到一个简单的事实：可持续性等于创新时，这种情况才会发生。” Prahalad 在 2010 年英年早逝之前曾担任 CEF 的高级顾问。

C.K. Prahalad 奖在弗吉尼亚州米德尔堡的 Salamander Resort and Spa 举行的 CEF 第七届年度静修晚宴上颁发。 CEF 年度静修会汇聚了 150 多名高级管理人员，在为期两天的讨论和工作会议中重点关注“可持续发展战略的下一个前沿”。

获奖者视频简介（链接将于美国东部时间 2014 年 6 月 17 日晚上 7:00 公开）：http://youtu.be/4moIIP8GpcM

关于 CEFCEF 是一个仅限受邀人士参加的精英会员组织，主要由来自 20 个行业的《财富》和世界 500 强企业组成尝试总收入超过 3 万亿美元。 CEF 年度静修会于 2010 年被 Catchpole 研究评为“全球十大可持续发展论坛”之一，旨在为副总裁和 C 级管理人员创造最佳的中立空间，以交流前沿见解。

关于 C.K. PRAHALAD 全球可持续发展领导奖C.K. Prahalad 全球可持续发展领导奖由 CEF 于 2010 年设立，旨在表彰 CEF 会员内外的杰出个人和公司，他们的工作体现了全球化世界中可持续发展、创新和长期商业成功之间的根本联系。 C.K. Prahalad 奖的获奖者是由 CEF 的 23 名顾问委员会通过私人投票选出的，该委员会包括来自政府、学术界、非政府组织和私营部门的代表。选民们从最终入围名单中进行选择，这些入围名单是通过公开提名程序选出的。历届获奖记录包括以下内容：

2010 年：沃尔玛巴西公司和首席执行官 Hector Nuñez 2011 年：可口可乐公司和首席执行官 Muhtar Kent 2012 年：陶氏化学公司可持续发展副总裁 Neil Hawkins；可持续服装联盟；联合利华和首席执行官保罗·波尔曼 2013 年：FEMSA 基金会主任 Vidal Garza Cantú；耐克可持续业务与创新副总裁汉娜琼斯； UPS 首席财务官 Kurt Kuehn

2015 年 C.K. 提名者Prahalad 奖将于 2014 年 11 月 1 日起在 www.corporateecoforum.com 上接受。合格选民的完整列表可以在 www.corporateecoforum.com/conference/advisory_board.php 上找到。

CEF 成员：21 世纪福克斯、3M、美国铝业、阿勒格尼科技公司、苹果、贝尔福比蒂、波音、英国石油公司、嘉吉、世邦魏理仕、西图集团、雪佛龙、高乐氏公司、可口可乐、戴尔、迪士尼、陶氏化学、杜克能源、艺康、Enterprise Holdings、Exelon、联邦快递、FEMSA、富达投资、歌美飒、通用电气、通用汽车、谷歌、 HanesBrands、惠普rd、凯悦酒店、IBM、英格索兰、国际纸业、强生、凯撒永久、开云集团、金佰利、科尔士、朗盛、洛克希德·马丁、万豪、麦肯锡公司、微软、耐克、诺斯罗普·格鲁曼、NRG Energy、甲骨文、巴塔哥尼亚、滨特尔、宝洁、Salesforce.com、西门子、塔塔咨询服务、道明银行、蒂芙尼公司、 TPG Capital、联合利华、UPS、Waste Management、富国银行、温德姆环球公司、施乐和雅虎！