AFSC 对圣地原则的猛烈攻击

AFSC（美国公谊服务委员会）悬而未决的“批评”即使不是丑闻，也引起了极大的震惊，实际上是一种信息不灵通的谩骂：《圣地原则：降低人权标准》。而且从头到尾只能用不诚实来形容，会对他们的高贵传统造成极大的损害。

神父。总部位于国会山的圣地原则公司和爱尔兰国家核心小组主席肖恩·麦克马纳斯 (Sean Mc Manus) 详细阐述了这种不诚实行为：“不诚实之处在于，这不是客观的批评，而是英特尔、通用电气和康宁的党派托拉斯，实际上与他们一起发出了非客观的呼吁：“……我们建议股东不要投票支持倡导圣地原则的股东决议。”仅凭这一点，它就丧失了被视为客观的权利。 不诚实的是，所谓的“批判性审查”包含诽谤作为标题。 不诚实地忽略了我在受孕、出生和过程中的作用由于这两个土地都被英国瓜分，我们成功地执行了 30 多年的麦克布莱德原则运动和今天的圣地原则。想象一下，指责像我这样一生为正义而奋斗的人降低人权标准，是多么傲慢和权利感。这需要一些胆量。

事实上，批评的煽动者从未领导过一场让美国公司签署公平就业原则的运动。我拥有麦克布莱德原则的先例和经验。他们根本不了解麦克新娘圣地原则的力量。此外，如果他们对原则的感受如此强烈，为什么他们不提出自己的一套原则呢？为什么要攻击我们，因为我们唯一的主张就是我们正在填补一个迫切需要填补的真空。他们为什么不填补这个真空？”

神父。麦克马纳斯继续说道：“不诚实地误导读者d 我领导的两次竞选活动的差异，而不是相似之处。 麦克布莱德通过一个简单的要求向读者隐瞒了麦克布莱德对北爱尔兰进步的力量和贡献：让美国公司对针对天主教徒的非歧视行为负责。 不诚实地将以色列的法律和美国公司在巴以的行为奉为美德典范，同时忽略了对避免此类法律的变通办法的任何讨论，忽略了对以色列阿拉伯国民从摇篮到坟墓的歧视的实际现实的讨论，并与那些希望避免披露其在当地真实招聘行为的公司站在一起。  将以色列定居点描述为向以色列非犹太公民提供“平等准入”的地方——这是国际劳工组织《基本原则宣言》的支柱——是不诚实的。  不诚实地建议A美国公司无法区分政府为在定居点设立设施而提供的经济激励与为在其他地方设立设施而提供的财政激励。” 

神父。麦克马纳斯解释说，这种不诚实行为在以下几个方面表现得尤为明显：“圣地原则开创先例的美国证券交易委员会裁定，接受歧视性激励措施以在平等机会被剥夺的地区（即定居点）定居是事实上的歧视，这是不诚实的。 如果不诚实地忽略签署《圣地原则》，不仅会要求所有美国公司避免接受在定居点设立工厂的激励措施，而且会导致在整个供应链中实施此类行为（通过宣誓书和合同保证）。”

神父。麦克马纳斯总结道：“我可以继续说下去，但在这篇‘批评’中寻找错误就像在海洋中寻找水一样。但最后我要说的是，忽略实施 Holy L 是不诚实的。和原则将不再允许公司在没有事实支持的情况下描绘以色列阿拉伯国民的就业现实，因为圣地原则将涉及公司披露其实际招聘做法。对于以色列阿拉伯国民在公平就业机会方面受到歧视的现实，我们只需看看思科在其 2012 年企业可持续发展报告中已经发表的声明即可：“阿拉伯公民占以色列人口的 20%，但在高科技行业劳动力中所占比例不到 0.4%。”以色列阿拉伯公民的这种 50:1 的不平等，如果适用于非洲裔美国人，则将是“黑人公民占以色列人口的 12%”。美国，但仅占高科技行业劳动力的不到 0.24%。”

AFSC 只能为其所谓的“批评”以及反对以色列阿拉伯国民的公平劳动而感到羞耻，并且 si与公司合作，希望接受以色列的财政激励，将在定居点开展业务作为“正常业务”。  我对 AFSC 允许自己受到如此不值得的操纵感到非常遗憾。这种“批判”不会阻止圣地原则的内在力量，但会给AFSC蒙上深深的阴影。我对此深感遗憾，因为我一直热爱贵格会。”