GE应带头通过圣地原则反对基于种族和宗教的歧视

领导圣地原则运动的天主教神父今天表示，美国巨头通用电气公司在打击巴勒斯坦和以色列宗教和种族少数群体的歧视方面可以发挥重要作用，为自己的工作场所树立榜样。

以色列平等就业机会委员会的一份新报告指出，该国整体劳动力中对种族歧视的投诉增加了 85%。  GE 的全球总部位于康涅狄格州费尔菲尔德，在巴勒斯坦和以色列拥有 450 名或更多员工。  自 20 世纪 50 年代成立以来，该公司作为首批在该地区开展业务的国际公司之一，在基础能源基础设施建设方面发挥了重要作用。

“作为在圣地运营的最大美国公司之一，GE 有责任树立积极榜样，采用和实践《圣地原则》决议中规定的公平就业做法将于 4 月 22 日在俄克拉荷马城举行的公司股东大会上提出，”华盛顿特区的 Sean McManus 神父说道。

“圣地原则并不要求撤资、撤资、反向歧视或配额——只要求美国的公平。这些原则以麦克布莱德原则为蓝本，被普遍认为是北爱尔兰有史以来反对反天主教歧视最有效的运动。这些原则是支持犹太人、支持巴勒斯坦人和公司的，”麦克马纳斯神父说。

今年早些时候，GE 试图让 SEC 排除该决议，理由是：

“[圣地原则]提案要求公司董事会尽一切可能的合法努力来实施圣地原则，包括提案第 7 段中概述的一项原则，即不‘接受导致一个国家、种族、民族或宗教团体相对于另一个团体的直接优势的补贴、税收优惠或其他福利。 [小学原则#7]……因此，通过寻求解决公司对补贴、税收优惠或其他福利的评估问题，该提案干扰了公司的正常业务……”

美国证券交易委员会 (SEC) 于 2015 年 2 月 10 日驳回了这一论点，做出了有利于 Holy Land Principles, Inc. 的裁决，并宣布不能排除该决议。

GE 在以色列设有九个研发中心，其国家总部位于特拉维夫。

以色列政府 3 月 3 日的歧视报告显示，宗教歧视投诉比前一年增加了 17%。  该机构 2013 年对该地区希伯来语雇主进行的一项民意调查发现，42% 的雇主不愿雇用阿拉伯男性，37% 的雇主不愿雇用正统犹太教正统男性。

“圣地原则”活动旨在说服圣地的 546 家美国公司签署这些原则。他们以书面形式同意“让所有在圣地的运营中采取合法措施实施《圣地原则》中体现的公平就业实践”——这是签署北爱尔兰麦克布莱德原则的公司所使用的精确语言。

关于肖恩·麦克马纳斯神父和圣地原则：

麦克马纳斯神父是总部位于国会山的爱尔兰全国核心小组主席，在推动美国公司采用麦克布莱德原则方面发挥了领导作用。  他正在动员美国和其他地方的爱尔兰裔美国人、阿拉伯裔美国人以及其他信仰和社会正义社区，要求通用电气采用“圣地原则”。今年的活动还针对英特尔、康宁和思科的股东，这些公司在巴勒斯坦和以色列也有重要业务。  有关麦克马纳斯神父和圣地原则的更多信息，请访问 http://www.holylandprinciples.org/about-hlp/