圣地原则获得动力

美国证券交易委员会 (SEC) 最近的裁决为圣地原则这艘好船扬帆起航。 该裁决阻止了英特尔、通用电气和康宁这三大公司将圣地原则决议排除在其 2015 年代理材料之外。

神父。肖恩·麦克马努斯 (Sean Mc Manus) 是总部位于国会山的爱尔兰国家核心小组主席，他是一位出生于爱尔兰的牧师，他于 1984 年成功推出了《麦克布莱德原则》（针对北爱尔兰），并于 2012 年推出了《圣地原则》。

他解释道：“这有点似曾相识。在北爱尔兰做生意的公司与我们展开了殊死搏斗，但最终美国的公平竞争意识占了上风，116家公司签署了Mac Bride原则。但第一家公司花了五年时间才签署Mac Bride原则。事实上，我们在短短几年内就让Oxygen Biotherapeutics（现称为Tenax Therapeutics）签署了圣地原则”几个月。”

神父。麦克马纳斯指出：“当我们推出《麦克布莱德原则》时，最初大多数人都不明白。爱尔兰的每个政党和团体都反对这些原则。著名的爱尔兰裔美国政客抵制我们的竞选活动，但正如我所说，正义占了上风，现在人们普遍认为麦克布莱德原则在促进北爱尔兰的公平方面发挥了关键作用。我毫不怀疑《圣地原则》也是如此。当然，没有美国人会认为北爱尔兰的爱尔兰天主教徒应该遵守这些原则。”但巴勒斯坦基督徒和巴勒斯坦穆斯林不这样做吗？如果他们反对圣地原则，肯定没有一家美国公司可以声称他们支持鲁吉原则，而圣地原则是落实鲁吉原则的完美方式？

SEC 的推理

神父。麦克马纳斯继续说道：“重要的是要注意 SEC 的推理。就康宁而言，美国证券交易委员会裁定：“根据您提供的信息，康宁的政策、实践和程序似乎与[圣地原则]提案的指导方针不相称，因此康宁并未实质性实施该提案。”

英特尔和通用电气都试图为排除理由做出如下解释：“[圣地原则]提案要求公司董事会尽一切可能的合法努力来实施圣地原则，包括提案第 7 段概述的一项原则，即不‘接受导致一个国家、种族、族裔或宗教团体相对于另一个团体的直接优势的补贴、税收优惠或其他福利。” [原则#7]……因此，通过寻求解决公司对补贴、税收优惠或其他福利的评估问题，该提案干扰了公司的正常业务……”

不是普通业务

神父。麦克马纳斯总结道：“换句话说，两家公司试图辩称，进入一种歧视性的境地（根据定义排除其他员工群体）与公平就业无关，只是‘普通业务’。

可以说，这几乎就像英特尔和通用电气试图站在门口，宣称种族隔离是正常的事情，同时又声称隔离但平等是美国公平就业的有效原则。值得称赞的是，美国证券交易委员会不会接受这些。在当今愤世嫉俗的氛围中，政府几乎没有什么好处，很高兴能够为美国政府机构 SEC 喝彩三声。”