第一份针对公司人权报告的综合指南在伦敦发布

第一份根据《联合国工商业与人权指导原则》(UNGP) 指导公司报告人权问题的综合指南今天在伦敦发布。该指南《联合国指导原则报告框架》是联合国工商业与人权指导原则领先专业中心、Shift 和国际会计师事务所玛泽 (Mazars) 领导的 18 个月研究和咨询的结晶。

来自五个不同行业的公司是指导原则报告框架的早期采用者，其中包括联合利华（第一个采用者）以及爱立信、H&M、雀巢和纽蒙特。各行业的许多其他公司预计将在 2015 年开始使用报告框架。

在伦敦举行的晚间招待会上，欧洲议会议员理查德·霍伊特 (Richard Howitt) 将与《联合国商业指导原则》的作者 Ruggie 教授主持一场有关企业人权报告重要性的讨论和人权部，英国就业关系和消费者事务大臣 Jo Swinson 以及联合利华社会影响力全球副总裁 Marcela Manubens。

Shift 总裁卡罗琳·里斯 (Caroline Rees) 评论道：“联合国指导原则报告框架是一个开创性的重要工具，让企业了解并表明它们在整个运营和价值链中有效管理人权风险，并有可能对数百万人的生活产生积极影响。迄今为止，企业、投资者和民间社会对报告框架的积极反应令我们感到高兴，并期待未来看到更多企业采用该框架。”

代表管理资产 3.91 万亿美元的 67 名投资者签署了一份支持报告框架的声明，称其为“投资者审查公司披露其对人权风险的理解和管理情况的重要工具，以激励改善现状”结束人权问题，并指导他们与公司的接触。”

报告框架由一系列“聪明”问题组成，使公司能够开始报告其人权表现，无论其规模大小或在履行尊重人权责任方面取得了多大进展。它还旨在激励他们随着时间的推移不断改进。

玛泽人权主管理查德·卡梅尔 (Richard Karmel) 解释道：“报告框架将进一步指导公司如何改变自己的行为并加强控制，以减少潜在的负面人权影响。报告框架将报告的重点放在公司的突出人权问题上：根据公司的业务、工作地点以及与谁合作，最严重的人权问题。”

虽然该框架对于所有公司来说都是相关且易于使用的，但最近对人力报告要求的增长战斗主要集中在大型企业和上市公司。 2014 年 10 月，欧盟通过了一项指令，要求大约 6,000 家公司在 2017 年之前披露非财务信息，包括人权表现。然而，正如卡梅尔总结的那样，“如果 2017 年的报告要有意义，那么现在就需要采取新的方法来改变行为。我们认为报告框架是这一变化的催化剂。”

注释

如需了解更多信息并下载完整的报告框架，请访问 www.UNGPreporting.org。

报告框架项目得到联合国工商业与人权工作组的支持，并由《联合国工商业指导原则》作者 John Ruggie 教授主持的知名人士小组监督。该项目由联合国工商业与人权指导原则领先的专业知识中心 Shift 以及国际会计师事务所玛泽 (Mazars) 与人权资源中心共同推动e 代表东盟。

下面列出了上述支持报告框架声明的主要投资者签署人的姓名。其他投资者列于投资者声明中。预计未来会有更多投资者签署支持声明。 

1. Boston Common Asset Management 2. F & C Investments 3. APG Asset Management 4. 跨宗教企业责任中心 (ICCR) 5. Aviva Investors 6. Calvert Investments 7. Robeco  8.瑞典教会  9. 法国巴黎银行投资合作伙伴  10. MN 服务 11. 联盟信托  12. 洛克菲勒可持续发展和影响力投资集团 13. Hermes 股权所有权服务 14. Domini Social Investments LLC 15. NEI Investments  

Shift 是联合国工商业与人权指导原则方面领先的专业知识中心。 Shift 的专家团队成立于 2011 年，在全球范围内与企业、政府、民间社会合作y 和国际组织将指导原则落实到实践中。有关 Shift 及其工作的更多信息，请访问 shiftproject.org。

玛泽是一家国际化、综合性、独立的组织，专门从事审计、咨询、会计和税务服务。截至2015年1月1日，集团在73个国家开展业务，利用14,000名专业人士的专业知识，为大型国际集团、中小企业、私人投资者和公共机构在其发展的各个阶段提供协助。在英国，玛泽拥有超过 1,500 名合作伙伴和员工，通过 20 个办事处为客户提供服务。