圣地原则目标思科

刚刚在美国证券交易委员会 (SEC) 击败英特尔、通用电气和康宁公司取得三连胜之后，Holy Land Principles, Inc. 于 2015 年 2 月 25 日向思科系统公司提交了一份决议。

该决议呼吁思科签署《圣地原则》，这是在巴勒斯坦和以色列开展业务的美国公司的企业行为准则，其基础是非常有效的北爱尔兰 Mac Bride 原则。

神父。总部位于国会山的 Holy Land Principles, Inc. 总裁肖恩·麦克马纳斯 (Sean Mc Manus) 表示：“鉴于美国证券交易委员会已经驳回了英特尔、通用电气和康宁的似是而非的推理，我认为思科不会试图让美国证券交易委员会使用其他三家公司未成功尝试过的相同论点来排除我们的决议。”

康宁试图辩称公司已经在实施与圣地原则一样好的原则，但没有成功。但美国证券交易委员会裁定：“根据您提供的信息，康宁的政策、实践和程序似乎与[圣地原则]提案的指导方针相比并不有利，因此康宁并未实质性实施该提案。”

非美国论点英特尔和通用电气都试图攻击圣地原则#7，该原则呼吁公司不要“接受导致一个国家、种族、民族或宗教团体相对于另一个团体的直接优势的补贴、税收优惠或其他福利”。  英特尔和通用电气向美国证券交易委员会恳求：“因此，通过寻求解决公司对补贴、税收优惠或其他福利的评估问题，该提案干扰了公司的正常业务……”

神父。麦克马纳斯说：“美国证券交易委员会驳回了这种非美国的论点，因为事实上的歧视（如以色列拒绝其阿拉伯国民平等进入定居点并为企业提供投资激励而发生的歧视）对于任何美国公司来说都不是正常的业务。”

思科自己的话Fr。麦克马努斯继续说道：“思科在其 2012 年企业可持续发展报告中承认高科技工作场所‘少数族裔代表性不足’这一可怕且完全不可接受的问题。阿拉伯公民占以色列人口的 20%，但在高科技行业劳动力中所占比例不到 0.4%。以色列阿拉伯公民的这种 50:1 的结果不平等如果适用于非洲裔美国人，就会变成‘黑人公民占以色列人口的 12%’。”的人口，但只占高科技行业劳动力的不到 0.24%。”

神父。麦克马纳斯总结道：“承认这一点，并且现在知道其供应链存在来自事实上的歧视性定居点供应商的风险，思科现在怎么能声称自己不需要签署《圣地原则》呢？这些原则非常合理、本质上公平，而且有利于犹太人、有利于巴勒斯坦人和有利于公司。此外，《圣地原则》是这是实施鲁吉原则的完美方式，思科表示支持该原则。  ”