以色列最大的私营部门雇主英特尔被迫制定公平就业标准

总部位于圣克拉拉的跨国科技公司英特尔被迫签署《圣地原则》，这是美国公司在以色列和巴勒斯坦开展业务的企业行为准则。

这套 8 点原则以 Mac Bride 原则为基础，该原则在北爱尔兰已被证明非常有效。

神父。肖恩·麦克马努斯 (Sean Mc Manus) 来自北爱尔兰，于 1984 年推出了《麦克布莱德原则》，并于 2012 年推出了《圣地原则》。他是总部位于国会山的爱尔兰国家核心小组和圣地原则公司的主席。

神父。麦克马纳斯将于 5 月 21 日在圣克拉拉举行的英特尔年度股东大会上“提出”《圣地原则》决议并发表讲话。该决议呼吁英特尔签署《圣地原则》。

他说：“圣地原则公司提出的唯一主张是，我们正在填补一个迫切需要填补的真空。我们控股着在帕莱开展业务的所有 545 家美国公司stine-以色列对他们的公平就业负责。在《原则》出台之前，这个问题从未被提出过，这难道不奇怪吗？当然，一些参与军事活动的公司已被追究责任，但所有其他公司都没有受到关注。但现在，这个问题第一次得到解决。谁可能反对这一点呢？还有什么比这更合理合法呢？无论美国人如何看待巴以问题，所有美国人都希望美国企业能够实行公平就业。圣地原则是支持犹太人、支持巴勒斯坦和支持公司的。这些原则不要求配额、反向歧视、撤资、撤资或抵制。圣地原则只要求美国公司在以色列-巴勒斯坦地区公平就业。但是，说“只是”绝不会削弱公平就业的至关重要性——这是一项基本和核心的人权——也是美国最迫切的义务n 公司，他们无法逃脱。”

代表性不足的少数族裔

去年 9 月，英特尔宣布在以色列投资 60 亿美元（其中获得了 3 亿政府拨款），思科等行业领导者在以色列高科技工作场所中“代表性不足”的严重问题已在其 2012 年企业可持续发展报告中承认：“阿拉伯公民占以色列人口的 20%，但在高科技行业劳动力中所占比例不到 0.4%。”   对于以色列的阿拉伯公民来说，这种 50:1 的结果不平等如果适用于非裔美国人，就会变成“黑人公民占美国人口的 12%，但在高科技行业劳动力中所占比例不到 0.24%”。  

神父。麦克马纳斯表示：“鉴于美国高科技公司存在这个问题这一不争的事实，签署《圣地原则》肯定至少是一个有效的解决方案。”表达善意并迈出第一步？然而，英特尔不仅拒绝签署《圣地原则》，还在 1 月 12 日向美国证券交易委员会 (SEC) 请求排除我们的决议。 SEC 裁定支持圣地原则，拒绝排除我们的决议。

最大的私营部门雇主

英特尔是以色列最大的私营企业雇主，拥有超过 10,000 名员工。  自 1967 年以色列占领约旦河西岸以来，英特尔已在以色列的工厂和开发中心投资了 108 亿美元，并获得了 15 亿美元的相关赠款（路透社，2014 年 9 月 22 日）。  以色列财政部长 Yair Lapid 在一份声明中表示，“英特尔的投资是以色列工业的战略资产……这是外国公司有史以来在以色列最大的投资……”

神父。麦克马纳斯表示：“签署圣地原则将是英特尔证明其首席执行官布莱恩·科扎尼先生的完美方式ch 的意思是他 1 月 6 日在拉斯维加斯举行的国际消费电子展 (International CES) 上发表的演讲中所说的：“今晚我在这里想说的是，是时候站出来做更多的事情了。仅仅说我们重视多样性，然后让我们的工作场所和行业不充分反映女性和代表性不足的少数族裔的可用性和人才库，这是不够的。” 

神父。麦克马努斯解释道：“这些公司正在对抗《圣地原则》，就像他们短视地对抗《麦克布莱德原则》一样。然而，最终有 116 家美国公司签署了《麦克布莱德原则》，被迫承认这是正确和公平的事情。现在，《麦克布莱德原则》被普遍认为是北爱尔兰有史以来最有效的反对歧视的运动。我同样相信，公司会逐渐认识到签署《圣地原则》是公平和体面的事情。它使他们处于正确的位置。席德历史悠久，这对商业有利。此外，这些公司当然不能辩称北爱尔兰的爱尔兰天主教徒应遵守这些原则，但巴勒斯坦基督徒和巴勒斯坦穆斯林不应如此？”

神父。麦克马纳斯总结道：“此外，公司要让投资者、消费者和其他利益相关者相信其为其公平就业记录感到自豪，最简单、最透明的方法就是根据民族、种族、民族或宗教身份发布其劳动力的统计细目。英特尔应该立即这样做——当然，要尊重个人隐私和安全。”