圣地原则最终获得了英特尔 3% 的选票

圣地原则公司更正了之前的新闻稿，该新闻稿称其未能获得明年重新提交圣地原则决议所需的 3% 的英特尔选票。  

神父。总部位于国会山的 Holy Land Principles, Inc. 总裁肖恩·麦克马纳斯 (Sean Mc Manus) 表示：“我很高兴自己错了。英特尔的一位高级官员两次向我们强调，我们明年无法重新提交我们的决议，因为我们只获得了 2.6% 的选票。但我们的专家律师反驳了这一说法，并宣称：“公司必须向 SEC 提交年会上投票的所有事项的正式投票结果。我刚刚检查并确认了这一点。英特尔向 SEC 报告的数据显示，圣地原则提案获得了略高于 3.2% 的选票（根据重新提交目的计算，不考虑弃权票）。因此，可以重新提交。”

神父。麦克马纳斯解释说：“我认识所有人善意的人——以及所有支持美国公司在圣地公平就业的人——将非常欢迎这一修正。谁甚至会开始质疑首次向英特尔提出这个问题的内在价值？在 2012 年 12 月 10 日国际人权日推出圣地原则之前，在以色列/巴勒斯坦-巴勒斯坦/以色列开展业务的 545 家美国顶级公司中从未有过这样的做法，这难道不是真的很了不起吗？

实施 RUGGIE 原则

神父。麦克马纳斯继续说道：“我们的下一项决议将在思科召开，思科将在秋季召开年会。我们呼吁所有相信良好治理、企业社会责任、社会和可持续投资的人支持我们的决议并投票支持我们的决议。圣地原则——除其他外——是实施鲁吉原则的一种实用且具体的方式。请记住，在美国开展业务的美国公司当然，北爱尔兰有一套通用原则，但直到公司签署了《Mac Bride 原则》（我于 1984 年推出，也是圣地原则的基础）之前，那里才取得任何进展。”

神父。麦克马纳斯总结道：“思科确实特别需要签署《圣地原则》。思科自己的 2012 年企业可持续发展报告承认高科技工作场所中“少数族裔代表性不足”的紧迫问题。阿拉伯公民占以色列人口的 20%，但在高科技行业劳动力中所占比例不到 0.4%。对于以色列的阿拉伯公民来说，这种 50:1 的结果不平等如果适用于非裔美国人，就会变成“黑人公民占美国人口的 12%，但在高科技行业劳动力中所占比例不到 0.24%”。

正如我所说，谁可能会反对在所有 545 名美国人的董事会中提出这个问题的内在优点公司可以吗？这怎么可能不是一件好事呢？圣地原则正在填补一个亟待填补的真空。这当然是一件好事。”