圣地原则对思科持续施压

圣地原则公司在通用电气和英特尔的决议中获得了神奇的 3% 的选票，因此将注意力集中在思科上。

这家高科技巨头将于秋季召开年会，届时 Holy Land Principles, Inc. 将提出其决议，敦促思科签署 Holy Land 原则。

从思科自己的言辞来看，它承受着相当大的压力。思科 2012 年企业可持续发展报告承认了一个令人不安的事实，即虽然阿拉伯人占以色列人口的 20%，但他们在高科技行业劳动力中所占比例不到 0.4%。 

神父。总部位于国会山的圣地原则公司和爱尔兰国家核心小组主席肖恩·麦克马努斯表示：“思科有多少名巴勒斯坦人担任高层职位？如果思科为其在这方面的招聘感到自豪，那么我呼吁它公开发布按民族、种族、民族或宗教划分的员工统计细目。的身份——当然，同时还要保护个人隐私和安全。这难道不是一个完全合理且负责任的要求吗？”

《耶路撒冷邮报》报道：“大部分接受过高科技教育的以色列阿拉伯人最终在其他领域工作或经常教书。阿拉伯城镇缺乏公共交通也使得前往高科技中心工作变得更加困难。在一些犹太以色列人中，在雇用阿拉伯人方面仍然存在一定程度的歧视。” 

神父。麦克马纳斯解释道：“面对这样的事实，迫切需要强大的思科做出榜样，发挥带头作用。思科做到这一点的完美方式是签署《圣地原则》，这也是详细说明和实施鲁吉原则的完美方式。直到在北爱尔兰开展业务的美国公司签署了《麦克布莱德原则》（《圣地原则》就是以此原则为基础）时，才开始取得真正的进展。制成。对于在以色列/巴勒斯坦开展业务的美国公司来说也是如此。第一家美国公司花了五年时间签署《Mac Bride 原则》，但最终有 116 家公司签署了《原则》——尽管最初遭到强烈抵制。”

股东倡导通常被描述为社会责任投资三足凳的第三条腿（第一条腿是筛选投资，第二条腿是社区投资）。

圣地原则是支持犹太人、支持巴勒斯坦和支持公司的。这些原则不要求配额、反向歧视、撤资/撤资或抵制——只要求公平就业，以便美国的原则遵循美国的投资。

神父。麦克马纳斯总结道：“历史上第一次，美国公司在巴勒斯坦/以色列-以色列/巴勒斯坦的公平就业记录受到挑战。令人难以置信的是，在我们推出神圣计划之前，这种情况从未发生过。”土地原则。我们正在填补一个迫切需要填补的真空——这是我们唯一的主张。我们决心将这个最明显的问题、也是最美国的问题带入在圣地开展业务的所有 545 家美国公司的董事会。谁可能会反对这一点呢？在美国董事会提出如此有效且至关重要的问题怎么可能不是一件好事呢？”