思科现在聚焦圣地原则

在巴勒斯坦/以色列开展业务的三大美国公司 - 以色列/巴勒斯坦现已收到关于圣地原则的股东决议，这是一项 8 点企业行为准则。

GE、康宁和英特尔都已“解决”。

神父。总部位于国会山的圣地原则公司和爱尔兰国家核心小组主席肖恩·麦克马努斯解释说：“我创造了‘决议’这个词，以强调一个重要的事实。历史上第一次，在巴勒斯坦/以色列开展业务的美国公司的公平就业记录受到挑战。这是首次提交有关公平就业的股东决议，具有现实意义。这是以前从未做过的事情，这不是很奇怪吗？想象一下，545家美国顶尖企业在那里开展业务，他们的公平雇佣记录逃脱了美国股东、消费者和利益相关者的所有审查！但当然，在我们于 1984 年推出《麦克·布莱德原则》（《圣地原则》的基础）之前，同样的短视现象也普遍存在于北爱尔兰的美国公司身上。然后，麦克布莱德原则改变了北爱尔兰的整个公平就业动态。圣地原则可以在巴勒斯坦/以色列-以色列/巴勒斯坦做同样的事情。”

神父。麦克马纳斯继续说道：“当然，现在让尽可能多的投资者投票支持该决议非常重要，但这虽然非常重要，但却是次要的。最重要的是，自然而然地、合乎逻辑地，提交决议——首次将其带入董事会，让公司面临道德、伦理和良好治理的选择，在 SEC 面前争论自己的案子，并提高对整个关键问题的认识。在所有这三个案例中，通用电气、康宁和英特尔都试图让 SEC 排除我们的决议，但 SEC 做出了对我们有利的裁决。阿诺特这是圣地原则的重要里程碑和持久动力。”

虽然在 5 月 21 日的年会上，英特尔宣布初步投票率为 3%，支持圣地原则，但最终投票（因为英特尔计算弃权票）为 2.63%。这意味着明年不能重新提交相同的决议，但这并不意味着不能提交其他有用的决议。圣地原则公司明年将领先于康宁和英特尔——它确实成功地领先于通用电气，达到了 3%。

神父。麦克马纳斯总结道：“我们已经向思科提交了圣地决议。现在，思科将成为我们活动的焦点，同时也不会忽视通用电气、康宁和英特尔已经解决的持续现实和持久动态——还有更多即将到来。

事实上，思科本身已经承认了对圣地原则的迫切需要。思科在其 2012 年企业可持续发展报告中承认了这一令人震惊的问题高科技工作场所中“代表性不足的少数群体”。阿拉伯公民占以色列人口的 20%，但在高科技行业劳动力中所占比例不到 0.4%。对于以色列的阿拉伯公民来说，这种 50:1 的结果不平等如果适用于非裔美国人，就会变成“黑人公民占美国人口的 12%，但在高科技行业劳动力中所占比例不到 0.24%。”

圣地原则成立！