摩根士丹利员工在美国战略挑战赛中为九个非营利组织的战略制定贡献了 8,000 多个小时

摩根士丹利（纽约证券交易所股票代码：MS）今天宣布完成第七届年度美国战略挑战赛，这是一项为期十周的计划，表现出色的摩根士丹利员工将在关键任务挑战方面向非营利组织提供无偿战略建议。今年，有 9 个非营利组织参与了该计划，摩根士丹利团队于 6 月 3 日在摩根士丹利纽约总部举行的竞赛中为每个非营利组织提出了最终战略建议。

第七届年度美国战略挑战赛的获胜者是 The Headstrong Project，该组织致力于帮助 9/11 事件后的退伍军人从创伤后应激障碍 (PTSD) 和相关病症中恢复。总部位于纽约的 Headstrong Project 向摩根士丹利团队提出了挑战，要求其评估该组织是否应该扩展到另一个城市，并确定实施该扩展的最佳地点和流程。经过广泛分析后，摩根士丹利团队建议扩大前往圣地亚哥，并提出了来年的实施计划。

“在战略挑战赛之前，我知道我们将扩展到一个新城市，但我们不确定何时何地能够实现这一目标，”Headstrong Project 首席执行官兼执行董事、退伍军人扎卡里·伊斯科尔 (Zachary Iscol) 说道。 “在摩根士丹利团队的帮助下，我们知道我们已经准备好为圣地亚哥地区患有创伤后应激障碍（PTSD）的退伍军人提供帮助，并为此制定了行动计划，而且这不是几个月或几年的事 - 我们将能够在短短几周内将其付诸行动。”

摩根士丹利战略挑战赛旨在挖掘我们员工的才华，并通过与主要非营利合作伙伴的无偿志愿服务，将他们的分析和战略思维运用到我们的社区中。自2009年启动以来，该计划已累计为90个非营利组织提供了超过56,000小时的服务，为慈善机构提供了重要帮助，帮助他们实现可持续发展。为我们的社区带来真正的价值和持久的改变，同时为 474 名摩根士丹利员工提供宝贵的技能培训。

“战略挑战计划的真正价值在于我们的员工提出的建议，以及我们将在社区中看到的成果，这些成果是他们在这些非营利组织中投入时间的结果，”摩根士丹利慈善事业全球主管琼·斯坦伯格 (Joan Steinberg) 说道。 “在短短几周内，我们看到这些合作伙伴关系从一群与客户合作的员工发展成为一个真正的团队，与“他们的”慈善机构合作解决战略挑战并发展将持续数年的关系。”

在战略挑战赛决赛中，每个团队都有 15 分钟的时间向混合小组展示他们的工作，该小组由摩根士丹利的高级董事总经理、Bridgespan Group 的合伙人以及过去非营利参与者的执行董事组成。纽约自闭症中心特许学校我获得亚军，格雷斯学院获得第三名。排名前三的非营利组织分别获得了 25,000 美元、15,000 美元和 10,000 美元的现金补助。其余 6 个组织各获得 5,000 美元的赠款。

参加今年美国战略挑战赛的九个非营利组织是：

上个月，摩根士丹利还在英国结束了第二届年度战略挑战赛，使伦敦的五个非营利组织受益。 Rays of Sunshine 和 ThinkForward 赢得了这场在摩根士丹利伦敦金丝雀码头办事处举行的竞赛。

有关美国和英国的战略挑战计划的更多信息，请访问战略挑战博客和 f在 Twitter 和 LinkedIn 上关注 #StrategyChallenge。

摩根士丹利是一家全球领先的金融服务公司，提供投资银行、证券、财富管理和投资管理服务。公司在超过 43 个国家设有办事处，员工为全球客户提供服务，包括企业、政府、机构和个人。有关摩根士丹利的更多信息，请访问 www.morganstanley.com。