如果思科支持鲁吉，那么签署圣地原则应该没有问题

硅谷网络巨头思科面临挑战，要求其签署《圣地原则》，以表明其致力于遵守鲁吉原则。

鲁吉原则（“联合国工商业与人权指导原则”）由特别代表约翰·鲁吉提出，并于 2011 年 6 月得到联合国人权理事会的认可。

圣地原则是 545 家在巴勒斯坦和以色列开展业务的美国公司的企业行为准则，由神父发起。肖恩·麦克马努斯 (Sean Mc Manus) 在国际人权日，2012 年 12 月 10 日。圣地原则以麦克·布莱德原则为基础， Mc Manus 也于 1984 年 11 月 5 日推出。

神父。麦克马纳斯说：“鲁吉原则不能存在于真空中；它们必须具体化：在特定地点或国家具体应用。这就是为什么我们声称签署圣地原则是实施鲁吉原则的一种实际而有效的方式。”原则。此外，我们有麦克布莱德原则的先例和经验来支持我们的主张。事实上，我们是唯一拥有这样的优先权和经验来提出这一主张的团体。其他人可能会做出理论上的假设，但我们从 1984 年 11 月 5 日开始，已经拥有 30 多年的工作经验。我们知道麦克布莱德原则在北爱尔兰创造了巨大的变化，并且使之成为可能。我们知道并希望能够实现圣地原则可以给以色列-巴勒斯坦带来的巨大改变。其中的关键点是：这不是北爱尔兰和圣地之间的差异（或者实际上是相似之处），而是美国公司对这些原则的反应方式。北爱尔兰的先例证明，只有当在北爱尔兰做生意的美国公司签署了《圣地原则》所依据的《麦克布莱德原则》时，才开始取得真正的进展。同样成立对于在以色列/巴勒斯坦开展业务的美国公司来说也是如此。第一家美国公司花了五年时间才签署《Mac Bride 原则》，但最终有 116 家公司签署了。圣地原则也会发生同样的情况。这些公司将暂时采取强硬态度，但最终公平和理性将占上风，因为圣地原则非常公平和合理，而且是亲犹太人、亲巴勒斯坦人和公司的。”

神父。麦克马纳斯解释说：“麦克布莱德原则和圣地原则寻求改变的是美国公司的行为，而不是北爱尔兰和圣地的局势本身。这是我们的重点；这就是杠杆；这就是公平就业的力量和活力。我们根本无法理解——也不想接受——任何关于公平就业太有限或不足以帮助实现有意义的变革的议论。这就是我们的废话d 在 Mac 新娘原则活动开始时收听。公平就业本身就是一种独立的好处，永远不能被忽视或贬低，因为它涉及世界上每个陷入困境的地区问题的核心（当然，并不能解决所有问题）。此外，美国公司在圣地的公平就业是美国投资者、消费者、利益相关者和良心人士对圣地545家美国公司提出的首要要求。此外，圣地原则与环境、社会和治理 (ESG) 问题完全一致。”

神父。麦克马纳斯总结道：“确实，真正的问题应该是：”为什么这 545 家公司的公平就业记录不久前没有提出？如此明显的义务和责任怎么可能被逃避这么久呢？为什么投资者和 SRI 社区让它躲在雷达之下？现在圣地原则阵营ign正在填补急需填补的真空（我们唯一谦虚的主张），我们期待所有善意的美国人的支持，他们认识到在以色列-巴勒斯坦开展业务的545家美国公司的公平就业的核心地位。而且，我们特别要求所有相关人员投票支持我们向思科提交的圣地原则决议，思科的年会将于秋季晚些时候举行。”

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