思科需要圣地原则

思科是一家高科技巨头公司，总部位于加利福尼亚州，在以色列和巴勒斯坦地区拥有大量业务，该公司继续被迫签署《圣地原则》——这是美国公司在圣地开展业务的 8 点企业行为准则。

这些原则是支持犹太人、支持巴勒斯坦和支持公司的。他们不呼吁配额、反向歧视、撤资/撤资或抵制——只是为了美国公司的公平就业。

圣地原则公司向思科提交了一项股东决议，其年会将于秋季晚些时候举行。该决议要求思科签署圣地原则。 

神父。总部位于国会山的圣地原则公司和爱尔兰国家核心小组主席肖恩·麦克马纳斯 (Sean McManus) 表示：“谁可能反对圣地原则？谁可能否认公平就业的核心地位？我们唯一的主张是，我们不反对公平就业。”填补了一个迫切需要填补的真空。

多年来，在圣地原则推出之前，许多在圣地开展业务的美国公司（目前有 545 家公司）的公平就业记录从未受到挑战。这可能会改变游戏规则。美国公司行为的这种变化为马丁·路德·金博士提供了一条道路。 Jr. 会通过平等就业来尊重个人尊严，称之为积极和平，而不是仅仅通过以色列占领的缺席而称为消极和平（尽管自由当然也是一项重要且基本的人权）。圣地原则可以为巴勒斯坦人和其他人做事，就像我们的麦克新娘原则为北爱尔兰的天主教徒所做的那样。”

神父。麦克马努斯解释说：“在这里，问题不在于北爱尔兰和巴勒斯坦-以色列之间的差异，或者说，事实上，相似之处。相反，问题在于权力和乐美国公司的平均水平，更不用说他们的环境、社会和治理 (ESG) 责任/优势。

神父。麦克马纳斯总结道：“我们拥有《麦克布莱德原则》的先例——实际上是经验证据，它表明，只有当北爱尔兰的美国公司签署了《麦克布莱德原则》时，真正的公平就业变革才发生（当然，尽管这些公司之前已经制定了自己的一套原则）。这就是为什么我们如此确信，当思科和所有其他美国公司签署《圣地原则》时，同样的情况也会发生……而且，这里的问题不是北爱尔兰和北爱尔兰之间的差异。”以色列-巴勒斯坦：问题在于，当美国公司做正确的事时，即当美国投资者、消费者、利益相关者和整个 SRI 社区要求美国原则遵循美国投资时，会发生什么。这就是为什么我们声称思科需要 Hol。y Land 原则（这也是思科和所有 545 家公司实施 Ruggie 原则的实用方法。”