由于 SEC 过去的裁决，圣地原则并未受到思科的挑战

硅谷科技巨头思科系统公司 (Cisco Systems) 决定不在 SEC 面前对 Holy Land Principles, Inc. 提交的股东决议的有效性提出异议。

该决议呼吁思科签署《圣地原则》，这是在以色列-巴勒斯坦开展业务的 545 家美国公司的企业行为准则。

据认为，思科在今年 2 月初受到康宁、通用电气和英特尔的挑战时，可能已被 SEC 劝阻，此前该公司曾做出支持圣地原则的裁决。 [请参阅下面 2 月份新闻稿中对 SEC 裁决的解释]。

神父。圣地原则公司和爱尔兰国家核心小组主席肖恩·麦克马努斯 (Sean Mc Manus) 表示：“我们曾认为思科可能会被劝阻，不要在美国证券交易委员会 (SEC) 面前挑战我们的决议，但在与规模庞大、实力雄厚的公司打交道时，我们永远无法确定这一点——正如我们非常有效的 Mac Bride 原则运动所教导的那样，这是我们的圣地原则的基础。在个别情况下，向权力说出真相总是不可预测的，除非我们知道最终真相和正义会占上风。正如受祝福的马丁·路德·金喜欢引用的那样：“道德宇宙的弧线很长，但它会趋向正义。””

神父。 Mc Manus 继续说道：“当然，正如预期的那样，思科仍然会反对我们的股东决议，但是，非常重要的是，正如思科在 8 月 26 日的一封信中通知我们的那样，思科必须将我们的决议（提案）纳入发送给全球所有思科股东的委托书中。但是，SEC 的裁决开创了一个最重要的先例。”美国政府机构（美国证券交易委员会）历史上首次就美国公司在巴以的公平就业问题做出裁决。不能低估或否认这一点的重要性。美国证券交易委员会已经扫清了道路。这之所以发生是因为历史上第一次那些 Ame黎加公司在圣地的公平就业记录终于受到挑战。这就是为什么我们不断强调圣地原则正在填补一个迫切需要填补的真空——令人难以置信的是，在我们之前没有人这样做过。”

Holy Land Principles, Inc. 执行副总裁 Barbara Flaherty 补充道：“我们期待在秋季晚些时候举行的思科年会上提出该决议，具体日期尚未公布。我们敦促所有股东投票支持圣地原则决议，并敦促所有利益相关者、有信仰和社会良知的人士以及所有相信鲁吉原则的人鼓励思科签署圣地原则。请使用此链接 http://investor.cisco.com/investor-relations/resources/faq/default.aspx 联系思科投资者关系部。滚动到该页面底部以提交您的电子邮件。”

SEC 裁决说明——2 月份新闻稿E

圣地原则获得动力 SEC 提振

2015 年 2 月 18 日

美国证券交易委员会 (SEC) 最近的裁决为圣地原则这艘好船扬帆起航。 该裁决阻止了英特尔、通用电气和康宁这三大公司将圣地原则决议排除在其 2015 年代理材料之外。

神父。肖恩·麦克马努斯 (Sean Mc Manus) 是总部位于国会山的爱尔兰国家核心小组主席，他是一位出生于爱尔兰的牧师，他于 1984 年成功推出了《麦克布莱德原则》（针对北爱尔兰），并于 2012 年推出了《圣地原则》。

他解释道：“这有点似曾相识。在北爱尔兰做生意的公司与我们展开了殊死搏斗，但最终美国的公平竞争观念占了上风，116 家公司签署了 Mac Bride 原则。但第一家公司花了五年时间才签署 Mac Bride 原则。事实上，我们得到了 Oxygen Biotherapeutics (现在称为 Tenax Therapeutics ）在几个月内签署圣地原则。”

MAC BRIDE-RUGGIE 原则

神父。麦克马纳斯指出：“当我们推出《麦克新娘原则》时，最初大多数人并没有理解。爱尔兰的每个政党和团体都反对这些原则。著名的爱尔兰裔美国政客抵制了我们的竞选活动，但正如我所说，正义占了上风，现在人们普遍认为麦克布莱德原则在促进北爱尔兰的公平方面发挥了关键作用。我毫不怀疑圣地原则也是如此。当然，没有一个美国人会认为北爱尔兰的爱尔兰天主教徒应该遵守这些原则，但巴勒斯坦基督徒和巴勒斯坦穆斯林则不应该这样做？当然，如果美国公司反对圣地原则，那么他们就不能声称自己支持鲁吉原则，而圣地原则是在实地实施鲁吉原则的完美方式？ 

SEC 的推理

神父。麦克马纳斯继续说道：“重要的是要注意 SEC 的推理。就康宁公司而言，SEC 规定：“根据您提供的信息，康宁公司的政策、实践和程序似乎与[圣地原则]提案的指导方针不相称，因此康宁公司并未实质性实施该提案。”

英特尔和通用电气都试图为排除理由做出如下解释：“[圣地原则]提案要求公司董事会尽一切可能的合法努力来实施圣地原则，包括提案第 7 段概述的一项原则，即不‘接受导致一个国家、种族、族裔或宗教团体相对于另一个团体的直接优势的补贴、税收优惠或其他福利。” [原则#7]……因此，通过寻求解决公司对补贴的评估，税收提议或其他利益，该提案干扰了公司的正常业务……”

不是普通业务

神父。麦克马纳斯总结道：“换句话说，两家公司试图辩称，进入一种歧视性的境地（根据定义排除其他员工群体）与公平就业无关，只是‘普通业务’。

可以说，这几乎就像英特尔和通用电气试图站在门口，宣称种族隔离是正常的事情，同时又声称隔离但平等是美国公平就业的有效原则。值得称赞的是，美国证券交易委员会不会接受这些。在当今愤世嫉俗的氛围中，政府几乎没有什么好处，很高兴能够为美国政府机构 SEC 喝彩三声。”