圣地原则公司委托新报告

圣地原则公司已委托编写第十二份报告，该报告涉及其适应圣地原则的运动——这是一项针对在以色列-巴勒斯坦开展业务的 545 家美国公司的 8 点企业行为准则。

这份长达 20 页的报告《以色列-巴勒斯坦人权焦点》与其他 11 份报告一样，由可持续投资研究所 (Si2) 编写，其中解释道：“本报告旨在为投资者提供信息，以帮助进一步引导有关在以色列和被占领土运营的辩论，提出知情问题并更广泛地与公司进行富有成效的互动。实施企业人权政策并在该地区的分歧中谨慎行事，对该地区的跨国公司及其股东来说既是风险也是机遇。”

Si2 进一步解释道：“虽然圣地原则委托撰写这份报告，但 Si2 保留编辑权控制其内容并对其内容负责。”

该报告可在 HolyLandPrinciples.org 上的“其他主要报告”下获取。 

除其他事项外，Si2 的报告指出：“总部位于英国的 EIRIS 基金会推出了一个在被占领土地上运营的公司数据库。 EIRIS 冲突风险网络对克里米亚和巴勒斯坦的企业活动进行了基础研究，旨在为“企业、民间社会、媒体和投资者群体提供有关这两个被占领土企业运营的客观、全面的信息。”EIRIS 数据库的部分动机是受到圣地原则股东决议的推动。”

报告总结了在圣地开展业务的美国公司的态度：“迄今为止，公司对与以色列-巴勒斯坦具体相关的活动的反应一直很低调。大多数公司提到了他们的总体人权政策，称这些与他们的全球业务同样相关。许多此类政策都包括对联合国工商业与人权指导原则（也称为鲁吉原则）原则的承诺。虽然一些读者可能认为这充分保证了该地区良好的企业实践，但其他人可能认为这是不够的，甚至是矛盾的，因为联合国解释说这些定居点违反了《日内瓦第四公约》。” 

Si2 还报道：“2013 年 6 月，Kav LaOved 和工人热线在欧盟委员会的资助下发布了一份报告，题为“以色列的阿拉伯公民与工作：工作场所歧视和侵犯劳工权利的趋势”。它审查了以色列政府的公开数据以及原始研究，发现：

• “以色列的阿拉伯公民因其民族、种族和宗教身份（即阿拉伯人、巴勒斯坦人、贝都因人、德鲁兹人、穆斯林、基督徒）而面临多种形式的歧视，并且时间，他们在一个或多个不同亚群体中的成员身份，例如妇女、残疾人和老年人。

• 以色列的阿拉伯公民经常面临工作机会、薪酬和条件方面的歧视，这既是因为劳动立法缺乏执行，也是因为平等机会立法执行不力。此外，根深蒂固的结构性障碍和就业实践尤其影响阿拉伯女工。

• 对以色列阿拉伯公民最常见的歧视形式是将服兵役作为求职者的必需或理想属性。虽然以色列犹太公民必须服兵役，但居住在以色列的阿拉伯人则可以免除（并且绝大多数人都回避服兵役）。

• 阿拉伯人在以色列公务员队伍中的代表性严重不足。以色列所有公务员中只有 6.97% 是阿拉伯人，其中只有 2% 是阿拉伯女性。

• 实习生过去十年来，国际劳工组织 (ILO) 多次向以色列政府询问与当地劳动法相关的执行问题以及相对较低的工作场所检查率。

• 2008年，以色列的总体失业率为7.3%，而阿拉伯公民的失业率更高，达到10.9%。此外，在以色列失业率最高的40个城镇中，有36个是阿拉伯城镇。阿拉伯人占所有就业人员的比例约为 12.6%，而阿拉伯人口占以色列人口的 20%。阿拉伯人的劳动力参与率为 40%，而犹太人的劳动力参与率为 62.5%。”此外，报告发现，15岁及以上的阿拉伯女性在以色列劳动力中的参与率仅为22%，是世界上最低的之一，远远落后于犹太女性60%的参与率。”

神父。肖恩·麦克马纳斯，总裁总部位于国会山的圣地原则组织和爱尔兰国家核心小组表示：“我希望这份独立报告对所有关心在圣地开展业务的美国公司公平就业问题的人有价值。

虽然不能指望这些公司解决“国际问题”，但他们肯定会实践公平就业。这是圣地原则的有限但关键的使命。谁会反对呢？我们正在填补一个急需填补的真空。”