雀巢联合各大公司成立“在职父母支持联盟”

今天，雀巢成为“在职父母支持联盟”的创始成员，重申了其对在职父母的全球承诺。该联盟由领先的企业组成，正在实施进步政策，以改善新父母及其孩子的工作场所健康。 雀巢在 2015 年克林顿全球倡议 (CGI) 年会上宣布，雀巢将加入巴克莱、达能、安永和 KKR 联盟。公司事务总裁 Paul Bakus 代表雀巢与各公司领导人一起上台宣布这一消息。

2015 年 6 月，雀巢推出了全球在职父母支持联盟，据估计，该联盟是业内同类计划中最先进的计划之一。该政策制定了到 2018 年在雀巢全球工作场所实施的最低标准，影响 339,000 名员工。该政策为员工提供至少14周的带薪产假，并有权延长产假至六个月。该政策适用于新生儿的所有主要照顾者，包括男性雇员和养父母。雀巢计划自 2016 年 1 月 1 日起在其美国业务中实施美国版政策。该政策适用于雀巢在美国的 51,000 名员工，包括固定小时工。

今天在 CGI 年会上，雀巢进一步承诺进行内部分析，旨在了解其新政策对女性员工保留的影响。雀巢将追踪利用新生育政策的女性员工数量和女性员工流失情况，并将与联盟合作伙伴和 CGI​​ 分享调查结果。雀巢的目标是促进关于扩大产假政策对改善工作场所性别平衡的影响的持续对话，特别是针对女性员工的流失。 

“我们最近宣布了一项新的全球生育保护政策因为我们相信所有新父母都应该得到更多。雀巢美国公司事务总裁 Paul Bakus 表示：“我们扩大的政策为新父母提供了 14 周的部分带薪产假，并有权将他们的假期延长至六个月。今天，我们与行业领导者一起，朝着正确的方向又迈出了一步，致力于评估和分享我们新的产假政策对美国员工的影响。我们的目标是利用这些信息为围绕产假政策的持续对话做出贡献，以便我们所有人都能不断改进。” 

雀巢的生育保护政策还包括总部和员工超过 50 名的工厂的就业保护、灵活的工作安排以及保证在工作时间内使用母乳喂养室。雀巢目前在其全球工作场所拥有 190 多个母乳喂养室。

尽管过去几十年来努力降低父母的障碍，特别是对于女性来说，为了平衡工作和养育子女，现实情况是美国的育儿假做法仍然远低于全球标准。这可能会对健康、经济和女性在工作场所的进步产生负面影响。问题的核心是育儿假的条件，包括重返工作岗位策略、领导文化和带薪育儿假的长度。

有关工作家长支持联盟的更多信息，请访问：http://bit.ly/workingparentsupport。

关于美国雀巢美国雀巢致力于成为营养、健康和保健领域值得信赖的领导者。  我们多样化的食品和饮料产品组合为每个家庭成员提供营养选择，包括婴儿、幼儿、青少年和成人、成年成年人以及狗和猫。雀巢在美国由八个主要业务组成：雀巢美国、雀巢普瑞纳宠物护理公司、雀巢北美饮用水公司、雀巢营养、雀巢专业、Nespresso、雀巢皮肤健康和雀巢健康科学。这些公司总共在 47 个州的 120 多个地点开展业务，拥有超过 51,000 名员工。美国是雀巢公司最大的市场，2014 年美国产品销售额合计超过 260 亿美元。

在雀巢，我们相信，为了使我们的业务长期繁荣，我们必须为我们的员工、客户、利益相关者、消费者以及我们生活和工作的社区创造价值。雀巢将创造共享价值 (CSV) 融入其业务的各个部分，从营养和健康到环境可持续性和负责任的采购。欲了解更多信息，请访问：http://www.Nestléusa.com/creating-shared-value。

关于克林顿全球倡议克林顿全球倡议 (CGI) 由比尔·克林顿总统于 2005 年设立，是克林顿基金会的一项倡议，召集全球领导人制定和实施解决方案应对世界上最紧迫的挑战。 CGI年会汇聚了190位现任和前任国家元首、20多位诺贝尔奖获得者以及数百位顶尖首席执行官、基金会和非政府组织负责人、主要慈善家和媒体人士。迄今为止，CGI 社区成员已做出 3,200 多项行动承诺，改善了 180 多个国家超过 4.3 亿人的生活。

除了年会之外，CGI 还召开了 CGI America 会议，该会议重点讨论美国经济复苏的协作解决方案； CGI 大学 (CGI U) 汇集了本科生和研究生，共同应对社区或世界各地的紧迫挑战。今年，CGI 还召开了 CGI 中东和非洲会议，汇聚了各行业的领导者，针对紧迫的社会、经济和环境挑战采取行动。

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