雀巢在 2014 年创造共享价值报告中标志着美国承诺取得进展；宣布新的美国零废物填埋承诺

美国雀巢今天发布了第二份《创造共享价值 (CSV)》报告，概述了该公司在营养、健康和保健方面取得的成就；环境可持续性； 2014 年的业绩和社会影响，以及前瞻性承诺。该公司庆祝了一些重大成就，例如出于消费者健康和偏好考虑而重新调整了 1,000 多种产品配方，以及到 2020 年在所有美国工厂实现零废物填埋状态的新承诺。

随着雀巢成立 150 周年的临近，它继续大步迈进，成为世界领先的营养、健康和保健公司，并在适应不断变化的消费者偏好的同时创造更加可持续的未来。雀巢认识到自己作为全球最大的食品和饮料公司的机会和责任，不仅要改善我们的饮食方式。

今年的 CSV 报告是该公司的巅峰之作y 在保护稀缺资源和改善生活方面取得的成就，同时继续其让美食变得更好的旅程。 2014 年取得的进展包括 1,000 多种产品重新配方，这标志着朝着长期营养、健康和保健目标迈出的重大一步，以及节水和节能等可持续发展举措以及包括社区参与和工作场所实践在内的社会影响计划的重大势头。

“在雀巢美国 CSV 报告发布的第二年，我们在 2013 年最初概述的 27 项承诺方面取得了重大进展，并在继续提高领先营养、健康和保健公司标准的过程中增加了更多目标，”雀巢美国公司董事长兼首席执行官 Paul Grimwood 说道。 “过去 150 年里，创造共享价值一直是雀巢发展历程的核心，随着我们继续生产优质食品，我们正在将这种情感带入美国。更好地同时改善我们所接触到的人们的生活。”

2014 年报告分享了营养、健康和保健领域的具体承诺和进展；环境影响和用水；社会影响和负责任的采购。改进的周期甚至在本最新报告发布之后仍在继续。雀巢饮用水北美公司 (NWNA) 今天宣布，Arrowhead® 品牌 100% 山泉水将使该品牌在加州的回收材料使用量增加近 40%。 Arrowhead 已在其半升瓶子中使用再生材料，但今天宣布将在 2016 年底之前将再生聚对苯二甲酸乙二醇酯 (rPET) 的使用扩大到更多瓶子尺寸。这是基于 NWNA 重复利用更多塑料的承诺。

2014 年报告的要点包括：

营养、健康与保健

对于雀巢作为营养、健康和保健公司的愿景至关重要ess 的领导者不仅仅是减少盐、糖和脂肪。雀巢旨在通过增加营养和增加品种来重塑其产品，以满足不同消费者的喜好。雀巢根据营养或消费者喜好重新配制了 1,058 种食品和宠物产品，包括减少钠、糖、反式脂肪、人工色素和香料，以及增加必需营养素。亮点包括：

钠：2014 年，雀巢的儿童产品 100% 符合雀巢营养基金会 (NNF) 的钠标准，正如 2013 年承诺的那样。雀巢使用 NNF 标准评估其产品，该标准基于营养科学和公共卫生饮食建议。此外，雀巢还承诺将所有不符合 NNF 盐标准的相关产品的盐含量从 2012 年的水平平均降低 10%。

减少糖分：2014 年，96% 的儿童其产品符合雀巢营养基金会的糖指南。雀巢确定了仍需要重新制定配方以在 2015 年之前实现 100% 合规目标的 SKU，并正在努力实现这一目标。此外，雀巢还承诺在 2014 年至 2016 年间将不符合 NNF 标准的相关产品中的糖分平均降低 10%。

份量指导：2013 年，雀巢承诺到 2015 年为其 100% 的儿童和家庭产品提供份量指导。2014 年，雀巢继续努力实现这一目标，在整个产品组合中引入更多份量指导信息。此外，雀巢承诺到 2017 年为所有相关产品提供份量指南。

环境可持续性

雀巢在改进产品的同时也非常注重保护自然资源，注重负责任的采购和环境管理船。

资源效率：2014 年，美国有 12 家工厂实现了零废物填埋，2015 年，25 家工厂（包括所有雀巢美国工厂）实现了这一壮举。雀巢承诺到 2020 年，其美国工厂 100% 实现废物零填埋。

气候变化：在 2014 年的报告中，雀巢强调与 2010 年相比，可再生资源的现场能源消耗增加了 24%。我们还承诺为雀巢在美国的每个运营设施制定低碳能源计划，以便在 2016 年之前尽可能使用可再生能源，并鼓励我们运营所在的公用事业公司转向低碳能源组合。

水：与 2010 年相比，2014 年雀巢每吨产品的取水量减少了 9%，并在本报告中增加了三个目标，以解决人们对节水问题的高度关注：到 2016 年，在加利福尼亚州实施项目每年可节省 1.44 亿加仑水的设施；到2017年，在其位于加州的瓶装水和食品制造工厂实施水资源管理联盟（AWS）国际标准；到 2018 年，承诺在美国六个优先地点进行水资源审查

社会影响

美国 97% 的家庭购买我们的品牌，雀巢每天都影响着数百万人的生活——从生产我们原料的农民到享受我们产品的消费者，以及连接这些群体的合作伙伴和员工。我们致力于为我们生活和工作的社区创造积极影响。

性别平衡：在 2014 年的报告中，雀巢首次明确了其对工作场所性别平衡的承诺，并开始致力于在美国实施新的家长支持政策。到 2016 年，雀巢在美国致力于全面实施这一政策帽子为符合条件的员工提供最多 14 周的主要照顾者部分带薪休假。

职业机会：2014 年，雀巢开始制定 2015 年“项目机会”劳动力发展计划的流程和战略，该计划扩大了 31 家雀巢工厂的学徒机会，并承诺到 2017 年让 300,000 人参与“准备工作”活动。

社会影响：2014 年，雀巢进一步深化了与美国男孩女孩俱乐部的关系，以促进体育活动，并制定了一项新计划，旨在到 2017 年惠及数百个俱乐部的 50,000 名儿童。

要详细了解《2014 年雀巢在美国创造共享价值》报告，请访问我们的网站。

关于美国雀巢

美国雀巢致力于成为营养、健康和保健领域值得信赖的领导者。我们多样化的食品和饮料产品组合提供为每个家庭成员提供营养选择，包括婴儿、幼儿、青少年和成人、成年成年人以及狗和猫。雀巢在美国由八个主要业务组成：雀巢美国、雀巢普瑞纳宠物护理公司、雀巢北美饮用水、雀巢营养、雀巢专业、奈斯派索、雀巢皮肤健康和雀巢健康科学。这些公司总共在 47 个州的 120 多个地点开展业务，拥有超过 51,000 名员工。美国是雀巢公司最大的市场，2014 年美国产品销售额合计超过 260 亿美元。

在雀巢，我们相信，为了使我们的业务长期繁荣，我们必须为我们的员工、客户、利益相关者、消费者以及我们生活和工作的社区创造价值。雀巢将创造共享价值融入其业务的各个部分，从营养和健康到环境可持续性和负责任的采购。欲了解更多信息，请访问我们的网站网站。