Berrett-Koehler 再次成为福利公司的先锋

四年前，Berrett--Koehler Publishers (bkconnection.com) 是世界上首批获得共益企业认证的图书出版商之一，加入了一项已发展到包括 42 个国家/地区 1400 多家共益企业认证的运动。为了成为共益企业，Berrett-Koehler 在包含 230 个问题的影响评估和后续审核中获得了高分，证明其符合企业、社会和环境绩效的严格标准。

现在，贝雷特 - 克勒 (Berrett-Koehler) 是第一家超越共益企业认证并成为福利企业的图书出版商。共益企业认证是一个自愿过程，而成为福利企业则为 Berrett-Koehler 长期的社会使命价值观、实践和目标提供了法律效力。

“这对于 Berrett-Koehler 来说是一个巨大的里程碑，”BK 总裁 Steve Piersanti 说道。 “将共益企业认证与福利公司法律地位相结合是新的黄金标准，”皮尔萨nti 继续。 “经过认证的 B Corps 是推进企业社会责任的全球领导者。成为 Benefit Corporation 为 BK 的使命、价值观、目标、利益相关者关注和创新实践的关键要素提供了法律基础。它们共同帮助 BK 继续成为推进商业和出版业社会使命层面的领导者。”

福利公司是一类新型营利性公司，基于包括加利福尼亚州和哥伦比亚特区在内的 30 个州最近颁布的法律，在法律上有义务做四件事。

1.  公共利益。引用贝雷特-克勒所利用的加州新法律，福利公司必须提供“一般公共福利”，法律规定“这意味着对整个社会和环境产生重大的积极影响”。 BK 的公司章程现已将 BK 的使命和价值观纳入 BK 合法承诺的“特定公共利益”ted：“将人和想法联系起来，创造一个为所有人服务的世界，并帮助人们促进积极的变革，以提高他们的生活、组织、社区和世界的质量、管理、伙伴关系、可持续性、多样性和包容性。”

2.  对利益相关者的影响。 BK 的创始理念——“为了我们所有‘利益相关者’群体的利益”管理公司，包括“作者、客户、员工、供应商和分包商、业主以及我们生活和工作的社会和环境社区”（正如我们 1992 年的第一份目录中所述）——现已得到法律支持。 Benefit 公司的地位使得 BK 董事会的信托义务（再次引用新的加州法律）“考虑任何行动或拟议行动对以下所有方面的影响”：股东、员工、客户、社区和社会考虑、当地和全球环境、“短期和长期利益”以及“福利公司实现其一般和任何具体公共利益目的的能力。”

3.  问责制。福利公司必须使用独立的第三方标准每年评估其整体企业、社会和环境绩效。 BK 为获得共益企业认证而进行的影响评估符合这样的第三方标准。然而，BK 现在需要每年（而不是每半年）进行一次评估，这将有助于 BK 提高其企业、社会和环境绩效以及对其使命和价值观的坚持。 

4.  透明度。最后，加州福利公司必须在年度福利报告中向股东和公众报告其整体社会和环境绩效。这与 Berrett-Koehler 想要成为的世界的一切都是一致的，但将其作为法律义务将确保它每年都会实际发生.

成为福利公司之路

加州福利公司法于 2012 年生效后不久，BK 董事会成立了一个董事会工作组来调查 BK 的这一选择。经过多次审查后，董事会投票决定将 Benefit Corporation 决议列入最近 BK 年度股东大会的议程，工作组开始向大约 260 名 BK 股东进行有关成为 Benefit Corporation 的影响的教育。该决议获得了 BK 股东的压倒性批准。在观察了股东行使异议权利的期限（没有行使任何权利）后，该公司向加州国务卿提交了 Berrett-Koehler Publishers, Inc. 及其母公司 The Berrett-Koehler Group, Inc. 的公司重述章程，后者正式为这两个实体提交了公司重述章程。