退伍军人就业使命：雇用 100 万美国退伍军人的新名称、新目标

十万就业使命今天宣布了致力于雇用美国退伍军人的公司联盟的新目标和名称。从今天开始，该联盟将更名为“退伍军人就业使命”，并承诺集体雇用 100 万退伍军人。这一新承诺反映了联盟对支持退伍军人及其家人的长期承诺。

自 2011 年由 11 家公司成立以来，新命名的退伍军人就业使命已发展到超过 200 家公司，截至 2015 年 9 月 30 日，共雇用了近 300,000 名退伍军人。该联盟于 2014 年初实现了雇用 10 万名退伍军人的最初目标，并于 2015 年初将其目标提高到 30 万名。该联盟几乎代表了美国经济的每个行业，其努力使 9/11 事件后退伍军人的失业率急剧下降，从 2011 年的略高于 12% 降至截至 9 月 20 日的 5%15.

“我很高兴退伍军人就业任务团承诺雇用 100 万退伍军人和军人配偶，从而提高了全国各地公司的标准，”第一夫人米歇尔·奥巴马说道。 “这是一项令人难以置信的承诺 - 我知道这些公司这样做不仅仅是因为这对我们的国家来说是正确的事情。他们这样做是因为这是为了他们的底线而做的正确的事情。我们的退伍军人和军人配偶是美国最有活力、最敬业和高技能的人 - 我要感谢退伍军人就业使命团为帮助这些男女在未来几年和几十年里继续为这个国家服务所做的一切。”

“我非常感谢商界持续努力支持招募、培训和留住我们转业服役人员和退伍军人的计划，”国防部代理副部长说道e 代表人员和战备状态布拉德·卡森。 “私营部门已经认识到我们勇敢的男女为他们的组织带来的丰富的价值观和技能，并且通过这样的承诺，他们能够继续利用这些人才。然而，这不仅是为了他们的企业的利益；也是为了我们的军人和国家的利益。”

截至 2015 年 9 月，9/11 事件后退伍军人中最年轻群体的失业率仍然很高，分别为 14.9%（20-24 岁）和 6.9%（25-29 岁）。西班牙裔和非裔美国 9/11 事件后退伍军人的失业率也继续高于平均水平。

“退伍军人就业使命的新名称和目标反映了其过去几年的成功，并承诺继续为过渡军人提供有意义的就业机会，”摩根大通军事和退伍军人事务总监罗斯·布朗 (Ross Brown) 表示; Co.，退伍军人就业使命的创始公司。 “我们最年轻的退伍军人继续面临找工作的挑战，因此退伍军人就业使命团可以做更多的事情来解决这个问题。每年有超过 200,000 名军人从现役转为军人，雇主必须加倍努力，使退伍军人更顺利地过渡到平民职业。”

解决退伍军人就业和保留问题

除了新承诺雇用总共 100 万退伍军人外，退伍军人就业使命还将更加关注私营部门退伍军人的参与和职业发展。这包括通过建立培训、指导和其他重要的入职计划来帮助退伍军人更好地适应工作场所。 

雪城大学退伍军人和军人家庭研究所 (IVMF) 和 VetAdvisor 最近的一项研究揭示了退伍军人的工作任期和与设计的一致性之间的关联红色职业领域。退伍军人在退役后的头两年往往很难将自己的能力、职业抱负和地理位置与工作机会相匹配。  此外，兰德公司 2014 年的一份报告对退伍军人就业任务团成员进行了定性访谈，发现退伍军人渴望更多的职业发展和支持计划。

为了支持退伍军人就业任务团解决这一问题的努力，新美国安全中心将针对绩效、职业发展和保留进行更多研究，并将于 2016 年发布。

“退伍军人就业使命团和其他机构为改变雇主对退伍军人的看法做出了巨大的努力，”新美国安全中心高级研究员兼顾问菲利普·卡特 (Phillip Carter) 说道。 “现在，雇主希望更好地了解退伍军人在工作场所的表现，以及可以采取哪些措施来帮助他们进一步脱颖而出。我们的研究将密切关注私营部门退伍军人的表现、职业发展和保留，以及退伍军人和雇主可以利用的最佳实践，为退伍军人、公司和整个国家实现最佳结果。”  

该联盟最近成立了以行业为中心的小组，以加强成员公司之间的协作和最佳实践。一些联盟公司确实有以退伍军人为中心的员工资源小组和指导计划，以帮助保留和发展工作。

来自退伍军人工作团的资源

随着退伍军人就业使命的发展，该联盟为寻求获得找到和确保有意义的离职后就业所需的教育和技能的退伍军人汇总并开发了有用的技巧和资源。该联盟还开发了资源来教育企业人力资源专业人员如何优化退伍军人招聘实践。

参与退伍军人工作任务的公司可以获得的一些资源包括：

退伍军人过渡领域指南：服役后的教育、就业和创业精神 - 该指南探索了实现有意义就业的四种途径，并确定了成功所需的必要技能和教育

所以您想雇用一名退伍军人 - 旨在指导寻求雇用一名或多名退伍军人的小型企业的提示和工具清单

退伍军人商业资源组 (BRG) – 企业用来支持和增强组织退伍军人计划和利益相关者关系的信息资源。

新联盟成员

每个月都有更多来自不同地区和行业的美国企业加入退伍军人就业使命。为了帮助雇用 100 万退伍军人，最近加入该联盟的成员包括百事可乐 (PepsiCo)、仲量联行 (JLL)、Southwest 航空公司、米高梅国际酒店集团和斯坦利百得公司。

“西南航空对我们的军队怀有巨大的爱心。我们致力于招聘、培训和留住我们的退伍军人，成为具有相同承诺的雇主联盟的一员非常重要。我们很高兴成为退伍军人就业使命团的成员，并有机会与数百家对雇用退伍军人有同样热情和承诺的其他公司合作和分享最佳实践，”西南航空军事和退伍军人联络员蒂娜·克兰顿 (Tina Clanton) 说道航空公司。 “退伍军人是训练有素、技术精湛的男女，他们秉承着我们在西南航空员工中寻找的相同价值观：战士精神、仆人之心和热爱乐趣的态度。雇用他们对我们的公司和我们的国家都有好处。我们的颜色可能是蓝色、红色和黄色，但我们支持红色、白色和蓝色。”

“退伍军人长期以来一直是米高梅国际酒店集团负责人才管理和组织绩效的高级副总裁、内华达州空军国民警卫队准将翁德拉·贝里 (Ondra Berry) 表示：“我们很自豪能够成为退伍军人就业使命联盟的一员，这样我们就可以继续确保为国家无私服务的男女军人拥有良好的平民职业。”

“Stanley Black & Decker 立即意识到退伍军人就业使命的价值，”Stanley Black & Decker 人才管理总监 Ralph Doran 说道。 “使命的讽刺之处在于，我们的退伍军人是你见过的最有才华的人。他们的职业道德、正直和对团队成功的无私奉献使他们自然契合我们公司的价值观。但更令人印象深刻的是他们获得的领导力发展、快速领导变革的能力以及尽快改变指令的敏捷性。t 作为市场。虽然退伍军人简历读起来可能不像我们在其他人才库中看到的自然行业发展，但他们的结果清楚地反映了我们正在寻找的一切。该使命是我们学习、完善和评估与退伍军人参与相关的策略的安全港。这不仅仅是目标定位和招聘，而是帮助过渡并利用退伍军人人才来发展我们的组织，并拥有适合市场竞争的人才。”

关于退伍军人就业任务

退伍军人就业任务于 2011 年启动，当时名为 100,000 个就业任务，汇集了致力于雇用美国退伍军人的公司。该联盟由 11 名联合创始人组成：AT&T、Broadridge Financial Solutions, Inc.、思科系统公司、Cushman & Wakefield Inc.、EMC Corporation、Iron Mountain Incorporated、摩根大通公司、Modis、NCR Corporation、Universal Health Services, Inc. 和 Verizon Communications Inc.

此后，已有 200 多家公司加入，截至 2015 年 10 月，他们总共雇用了近 300,000 名美国退伍军人。成员还定期开会分享最佳实践，以帮助新公司制定招聘计划。访问 jobsmission.com

1 GAO，退伍军人就业和培训：提高计划有效性需要更好的目标定位、协调和报告，GAO-13-29（华盛顿特区：2012 年 12 月 13 日）。