大多数公司不遵守加州贩运/奴隶制披露法

The same group that evaluated SEC filers’ corporate disclosures with Dodd-Frank Section 1502 (conflict minerals) now evaluated companies’ disclosures required by the California Transparency in Supply Chains Act of 2010 (SB 657).

Development International (DI), a not-for-profit specialized in evaluation, published a report that rates the legal compliance and affirmative conduct of 1,504 companies’ anti-human trafficking and slavery-related disclosure statements.  

The California Transparency in Supply Chains Act of 2010 (“CA-TISCA”) requires major retailers and manufacturers doing business in California, with global receipts in excess of $100 million, to disclose their “efforts to eradicate slavery and trafficking in their direct supply chains for tangible goods offered for sale” (California Civil Code Section §1714.43).通过结合第 65 号提案和《美国爱国者法案》第三章的各个方面，CA-TISCA 确实是独一无二的。  

DI 的研究首次：

确定大多数符合资格的公司；

在他们的网站上找到他们的披露声明；

对每家公司的 CA-TISCA 披露合规性进行评分；和

对每家公司相对于 CA-TISCA 的肯定行为进行评分。

加利福尼亚州是世界第八大经济体，CA-TISCA 影响每年总收入达 17 万亿美元的公司（其中包括许多财富 1000 强公司）可能并不令人意外。

总体而言，合规性表现差异很大。平均披露合规得分为 60%。但只有 41% 的公司的公司披露分数达到或高于 70%。

“任何符合 SB 657 资格的信誉良好的公司都应该确保其至少在法律上合规，”该研究的首席研究员 Chris Bayer 博士表示。 “到目前为止，很多人还没有。”

In order to ascertain the extent of corporate-driven action relevant to Anti-Human Trafficking and Slavery, DI separately assessed the reported degree of affirmative conduct — the extent to which a company reported positive action.有声明的公司的平均肯定行为得分为 31%。百分之十四 (14%) 的公司的企业行为正面得分达到或高于 70%。百分之十五 (15%) 的公司还指出，他们仍在研究一项或多项 CA-TISCA 相关项目。

Commenting on the new dynamic ushered in by CA-TISCA, Bayer remarked: “A disclosure law such as CA-TISCA opens companies up to the court of consumer opinion. And the court of consumer opinion in the 21st century, with sheer limitless information at its fingertips, is a force with which must be reckoned.” 

事实上，该法案仅要求公司披露其活动，而不是采取任何具体行动。公司必须披露他们采取了哪些措施（如果有的话）来确保他们的产品和供应链不涉及强迫劳动。公司必须披露其在五个要求领域的活动：1）风险验证； 2）供应商审核； 3）供应商认证； 4）内部问责标准和程序； 5）培训。组织可能会披露其在五个要求的领域没有采取任何行动，并完全遵守法律，但该披露提醒感兴趣的消费者，该公司可能没有适当的政策和系统来减少其供应链中的劳工虐待。

“我们的研究表明，许多公司都抱着攻击即是最好的防御心态对待这项法律，他们的披露不仅清楚地表明了合规命令，而且表明了善意的努力。其他公司从他们的合规分数来看，为了遵守法律的字面意思，仍然需要做一些工作，”拜耳总结道。

公司合规性和肯定性行为评分的具体细分可以作为DI 提供的附加服务。 

DI 还维护公司披露声明及其评分的最新表格。 

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