Holy Land Principle Inc. 再次向思科提起诉讼

为了强调这一点，即要求思科在以色列-巴勒斯坦公平就业问题上采取正确行动的运动不会停止，在 2015 年 11 月 19 日于加利福尼亚州圣何塞举行思科年度股东大会一周后，又提交了另一项决议。

该活动以圣地原则为动力，这是一项针对在巴勒斯坦和以色列开展业务的美国公司的 8 点企业行为准则。 《圣地原则》于三年前的今天（2012 年 12 月 10 日国际人权日）推出。这些原则是支持犹太人、支持巴勒斯坦人和公司的。

这些原则不要求配额、反向歧视、撤资或抵制——只是为了美国公司的公平就业。任何相反的主张显然都是恶意的，必须如此对待。 

在 11 月 19 日的会议上，超过 9000 万股 (97,407,898) 投票支持圣地原则决议。这相当于 26.86 亿美元（基于该周末每股思科股票 27.57 美元的收盘价）。  如果加上弃权票，同时拒绝批准思科（反对圣地原则）的立场，则将获得 85.93 亿美元的投票支持圣地原则或放弃反对圣地原则。

圣地原则仅差百分之二 (2.8) 就达到了 3% 的门槛，这将使明年重新提交相同的决议。

神父。总部位于国会山的圣地原则公司和爱尔兰国家核心小组主席肖恩·麦克马纳斯 (Sean McManus) 表示：“仅仅错失十分之二百分之一并不是什么大问题，因为我们已经决定下次决议无论如何都会有所不同。但是，必须指出的是，思科花费了大量时间和金钱试图确保我们不会获得全部 3%。思科实际上不遗余力地呼吁投资者投票反对我们的圣地原则决议，并且k 选民更改投票（可以在年会之前完成）。此外，伟大的加利福尼亚州的举报人告诉我们，思科聘请了顶级游说者来游说反对圣地原则……所以小大卫（HLP）正在让巨人歌利亚（思科）关注以色列-巴勒斯坦的公平就业。在 2012 年推出圣地原则之前，思科和其他 544 家在以色列-巴勒斯坦开展业务的美国公司都从未遇到过这种情况——考虑到基于信仰和道德的机构和组织都在谈论企业社会责任和负责任投资，这绝对是一个非同寻常的事实。为什么（董事会）房间里的这只大象如此无情地被忽视？这些机构和组织最好开始披麻蒙灰了！

神父。 Mc Manus 解释了 Holy Land Principles, Inc. 的新决议：“它要求思科以合理的成本并省略专有信息——使用美国劳工部 EEO -1 报告（平等就业机会）中使用的九个工作类别来披露其在巴勒斯坦和以色列的劳动力细目： 1. 官员和管理人员； 2、专业人员； 3、技术人员； 4、销售； 5、办公室及文员； 6、工艺工人（熟练）； 7. 操作工（半熟练）；

8.劳工（非熟练）； 9. 服务人员。”

请参阅决议文本：http://www.holylandprinciples.org/cisco-shareholder-resolution-for-2016/

神父。麦克马纳斯继续说道：“既然思科表示对其在以色列-巴勒斯坦的公平就业记录感到非常自豪，那么思科在披露这些就业统计数据方面应该没有任何问题。”一位著名的爱尔兰人（里根总统）说过，“信任但要验证”，因此 Holy Land Principles, Inc. 期待验证。”

神父。麦克马纳斯总结道：“披露员工的详细情况应该是思科自 2012 年成立以来第一个真诚的步骤。雄辩的可持续发展报告承认了一个令人震惊的事实，即虽然阿拉伯人占以色列人口的 20%，但他们在高科技行业劳动力中所占比例不到 0.4%。”