Globe Telecom 推动工作场所多元化文化

Globe Telecom 作为国内领先移动品牌的成功部分归功于其所倡导的多元化文化，以进一步推进其创新目标，旨在开发与客户转向数字生活方式最相关的产品和服务。 

“通过倡导多元化文化，Globe 能够营造一个能够繁荣颠覆性、创新性和以客户为中心的理念的工作环境。这种文化可以带来新鲜的想法和体验，从而更有效地开发最适合客户不断变化的数字生活方式的产品和服务，”Globe 首席人力资源官焦雷纳托 (Renato Jiao) 说道。 

他强调，公司欢迎每一位员工，无论性别、年龄、宗教或种族。目前，Globe 拥有从员工到高级管理人员的 6,000 多名员工。员工性别构成接近平等，53%为男性，其余为男性47%是女性。  在总数中，51% 属于 X 一代，约 46% 是千禧一代，其余 3% 是婴儿潮一代。此外，该公司高级领导团队的 18 名高级管理人员中有 7 名是女性，这表明女性根据其资历享有同等的机会来担任重要和关键职位。 

作为促进多元化文化的一部分，Globe 最近在美国主要商学院进行了另一轮路演，例如宾夕法尼亚大学沃顿商学院、哈佛商学院、纽约大学、耶鲁大学、哥伦比亚大学、斯坦福大学和加州大学伯克利分校，以吸引 MBA 毕业生加入公司。这一举措希望建立强有力的学术与产业联系，并希望吸引和建立美国顶尖商学院MBA人才的输送渠道。 

最近，Globe 还与哈佛亚洲和国际关系项目合作亚洲会议 (HPAIR) 和德拉萨尔大学 (DLSU) 聚集亚洲各地的国际学生和年轻专业人士，为商界和青年领袖提供合作和交流最佳实践。 HPAIR 是最大的商业和青年领导力聚会之一。 HPAIR 是哈佛大学文理学院的一个学生组织。自 1991 年以来，HPAIR 不断聚集了越来越多来自顶尖大学的国际学生、知名学者、商业专业人士和政治领袖，参与该组织严格的教育活动。 

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