圣地原则公司提出九项决议

2016 年已提交 9 项股东决议，这进一步证明了“圣地原则”运动正在取得进展。

圣地原则是针对在以色列-巴勒斯坦开展业务的美国公司的 8 点企业行为准则。这些原则是支持犹太人、支持巴勒斯坦和支持公司的。这些原则不要求配额、反向歧视、撤资或抵制——只是为了美国公司的公平就业。

可耻的是，一些极端分子恶意歪曲、妖魔化《原则》。那不会成功。 

Holy Land Principles, Inc. 已提交以下九项股东决议： 1. 思科； 2.英特尔； 3、可口可乐； 4.百事可乐； 5.联邦快递； 6、不间断电源； 7.通用电气； 8.总经理； 9.麦当劳。 

除思科决议外，其他八项决议均呼吁各公司签署《圣地原则》。

思科决议要求思科“披露其工作细目”[以色列-巴勒斯坦]使用美国劳工部 EEO-1 报告（平等就业机会）中使用的九个工作类别： 1. 官员和管理人员； 2、专业人员； 3、技术人员； 4、销售； 5、办公室及文员； 6、工艺工人（熟练）； 7. 操作工（半熟练）； 8. 劳工（非技术）； 9.服务人员。” 

神父。总部位于国会山的圣地原则公司和爱尔兰国家核心小组主席肖恩·麦克马努斯 (Sean McManus) 表示：“我们不能向在圣地开展业务的美国公司提出一个比‘作为一家美国公司，你能自豪且透明地支持你在巴勒斯坦和以色列的公平就业记录吗？’更基本、更关乎生存的问题吗？”

神父。麦克马纳斯解释说：“圣地原则是如此基础和根本，以至于现在几乎不可能相信这个问题以前从未被提出过，直到 2012 年推出圣地原则为止。没有一家美国公司在做商业活动。”巴勒斯坦和以色列的人民曾经获得过公平就业决议！投资者的这种非同寻常的监督和疏忽从何而来，尤其是在社会责任投资和基于信仰的社区中？” 

神父。麦克马纳斯总结道：“圣地原则现在填补了多年来一直迫切需要填补的真空。我们坚定地希望投资者能够越来越多地认识到这个基本的和存在的问题。当然，圣诞节的神圣季节是提高这种意识的最合适时机。我们必须在董事会中为圣地原则腾出‘空间’。”