随着“人人都是变革者”的腾飞，阿育王扩大了领导地位

阿育王以其在全球范围内创办顶级社会企业家的开创性工作而闻名，目前正在对其全球团队中的新一届领导者进行战略投资，以将该组织的影响力提升到新的水平。 

全球所有组织都在经历深刻的变革。对他们来说，雇用具有特定技能的人并希望她在几十年内重复这种技能直到退休已经不够了。  相反，我们的工作性质不断变化。  我们彼此联系的速度、团队的复杂性和多样性是前所未有的，并且正在迅速加速。  为了使组织和公司蓬勃发展，他们需要这样的领导者（和员工），他们不仅能够不断适应并毫不费力地驾驭这种变化，而且还能够帮助其他人作为变革的推动者蓬勃发展。  阿育王在过去 35 年里帮助创立和投资了 3,300 名世界上最优秀的企业家，帮助这种新型领导者脱颖而出— 称为 Ashoka Fellows — 解决 90 个国家/地区的关键社会问题。  通过他们，阿育王看到了一个从少数人领导的世界转变为每个人领导的世界——一个“人人都是变革者”的世界。

为了服务于这一新的历史现实，阿育王朝这个方向迈出了一大步：它宣布了七次晋升至“合作伙伴”级别。  他们都是久经考验的顶级企业家，具有卓越的道德品质，体现了建立阿育王团队所需的合作精神、清晰性和预见未来的能力。

认识到他们迄今为止的关键贡献以及他们在未来历史性年份推动变革者运动中的重要性，阿育王将 Mark Cheng、Arnaud Mourot 和 Stuart Yasgur 提升为最高级别领导小组成员，并将 Marina Kim、Erin Krampetz、Ana Saenz de Miera 和 Tom Bell 提升为高级变革领导者，这也被视为相当于合作伙伴级别的变革领导者。杀戮和责任。 

“随着阿育王社区增加帮助世界大声说出我们现在正处于一个一切都在变化、因此‘每个人都是变革者’的新战略现实的工作，它必须扩大其领导小组。”阿育王首席执行官比尔·德雷顿 (Bill Drayton) 说道。   “今天，我们欢迎七位同事加入我们的领导合作伙伴关系，他们都是顶尖的、经过验证的企业家，他们非常慷慨地为这一变革以及我们的整个运动和社区服务。” 

关于最新的领导小组成员、阿育王的高级官员：

Arnaud Mourot – 领导小组成员。  Arnaud 将领导创新，打造“人人都是变革者”(EACH) 公司和出版商，帮助所有法语国家实现 EACH，并担任 EACH 的全球代言人。

在与 Ashoka 合作的十年中，Arnaud 证明了他有能力建立多种不同类型的重要合作伙伴关系，并将 Ashoka 定位为法国及其他地区的影响者。  他接管了新生的阿育王法国，并将其打造成一个由充满活力的社会和商业企业家社区维持的强大计划。  他将阿育王扩展到比利时和瑞士法语区，并且对于阿育王在西班牙的重生以及阿育王在希腊和意大利的推出至关重要。

除了担任国家级领导职务外，Arnaud 还在 Ashoka 的全球努力中发挥了先锋作用，寻找并吸引有影响力的企业合作伙伴，这与 Ashoka 建设“人人都是变革者”世界的使命相一致。  这项工作的核心是他在商业和公民部门建立团队的创造性和实用方法，这些方法已转化为数百万美元的合作伙伴关系，为阿育王支持全球社会企业家的核心使命做出贡献。

在来到阿育王之前，阿诺创立了 Sports sans Frontiers（现为 Play International），这是一个国际组织，使用体育作为教育、治疗和提高认识的工具，帮助边缘化群体融入贫困和冲突局势。  他还与他人共同创办了一家临时工作机构，专门致力于为残疾工人提供就业机会。  Arnaud 拥有巴黎管理学院 ESCP 的 MBA 学位，在那里他专注于“创新与创业”。

Mark Cheng – 领导小组成员和 Ashoka/Europe 的领导者

马克一直是商业/社会前沿结构性金融创新的先驱。  他于 2007 年通过独特的途径加入阿育王网络：凭借 15 年的金融经验（在德意志银行和 AMBAC Assurance 工作并创立社会投资公司 Chelwood Capital），他成为阿育王支持网络成员。  在此职位上，他为阿育王的一些最杰出的研究员提供了建议，帮助筹集了超过 8000 万美元，以帮助扩大他们在小额信贷、更新等领域的影响力。能源、节约、医疗保健和教育。  从那时起，他就知道自己想成为阿育王团队的一员。  2011年，他成为英国阿育王的领导人。他通过建立一个充满活力的企业家、阿育王研究员和合作伙伴社区，迅速扭转了该计划。  去年，他成为阿育王/欧洲及其伦敦中心的领导者。  在 Ashoka 之外，Mark 继续担任多家社会企业的董事会成员和受托人，并且是英国学生社会企业孵化器 Emerge Venture Lab 的商业导师。

当他得知这一选择时，他说：“我很荣幸被任命为领导小组成员，能够与如此令人难以置信的阿育王研究员和出色的员工在一起感到谦卑和惊讶。在这个每个人都领导的团队结构中，我很高兴能够发挥领导作用，旨在帮助他人蓬勃发展。”

Stuart Yasgur – 领导小组成员和 A 的领导者Shoka 的社会金融服务团队

Stuart Yasgur 领导阿育王的社会金融服务。以此身份，斯图尔特参与了阿育王的主题活动，特别关注利用市场力量解决大规模的社会挑战。  斯图尔特在阿育王的七年里表现出了强大的领导能力。他帮助发起了一些活动，为社会企业家筹集了超过 5 亿美元的资金。  他还与阿育王的changemakers.com合作，帮助20国集团主要国家领导人发现并资助世界各地社会企业家针对中小企业融资等关键问题的新​​解决方案。  这项工作服务于多伦多、首尔和洛斯卡沃斯的 G-20 峰会。

阿育王首席执行官比尔·德雷顿 (Bill Drayton) 在宣布斯图尔特晋升时，感慨地说：“斯图尔特的智慧和影响力不言而喻。但是，让我描述一些非常特别的事情，但远不止于此。 在过去的两年里，他向我们所有人展示了无与伦比的奉献精神和深厚的同事关系。”

作为 Ashoka 社会金融服务的领导者，Stuart 目前正在为 Ashoka 制定新的战略重点。 “社会金融服务建立在阿育王全球联谊会中最强大的群体之一的基础上，社会企业家正在利用市场的力量来改善人们的生活品质和质量。我们的金融和市场体系正在以前所未有的速度发生变化，这将对我们的生活产生巨大影响。确保我们的金融和市场体系为所有人服务比以往任何时候都更加重要。”Yasgur 说道。

在加入 Ashoka 之前，Stuart 是一家纽约咨询公司的创始人兼执行合伙人，拥有十多年与初创企业和成长期公司合作的经验。  斯图尔特经常谈论社会创新的作用，并曾在纽约大学和伦敦经济学院 (LSE)。 Stuart 获得了伦敦经济学院的博士学位、哥伦比亚大学的硕士学位和康奈尔大学的学士学位。 

关于 Ashoka 高级变革领导小组的最新成员：

Ana Saenz de Miera – 高级变革领导者、西班牙和葡萄牙 Ashoka 的领导者安娜是一位连续创业者，她在 16 岁时开始了自己的第一次创业。  她小时候参加童子军运动，向她灌输了积极进取的态度和坚持到底的动力。  她希望年幼的孩子也能获得同样的体验，因此带领团队扩大了 6-8 岁儿童的年龄和项目范围，以便加入西班牙各地的童子军计划。

早期的变革经验促使她在整个职业生涯中不断创新解决方案。  通过公民组织 Fundeso，Ana 开发了创新的青年赋权计划，并创建了第一个 Ana es Licenciada en Psicología por la Universidad Autónom马德里，坎特伯雷肯特大学社会科学文凭。马德里的西班牙裔非洲人中心和运动。

2013 年，Ana 加入 Ashoka 并迅速担任 Ashoka/西班牙的领导职务。  在短短两年内，Ana 就扭转了阿育王/西班牙的局面，并重振了其在葡萄牙的项目。  她展示了激发他人信任的深厚能力——无论是在阿育王内部还是在阿育王外部的合作伙伴中。  这使她能够建立一支强大的团队，有效地吸引西班牙和葡萄牙各地由合作伙伴、专家和支持者组成的强大社区。为了表彰她的积极影响和影响，她最近被评为西班牙 100 名最具影响力的女性之一。

在建立强大的国家和区域计划的同时，她还成功吸引合作伙伴支持阿育王在全球（特别是拉丁美洲）的工作。她在阿育王全球团队中工作的能力使她能够获得阿育王与一家西班牙公司建立了首次全球合作伙伴关系，并领导跨境新举措。  她成功支持阿育王选举领先社会企业家的核心工作，并展示了学校变革者技能的重要性，这使她成为备受追捧的团队成员。

从安娜抵达阿育王的第一天起，她就接受了挑战和责任，成为“人人都是变革者”运动的一部分。  对她来说，一支强大的团队就是一切。  她认为阿育王的角色是领导人们更好地理解那种赋予每个人领导能力的组织，并且她决心继续打破围墙和筒仓来实现这一目标。

Ana 拥有马德里自治大学的心理学学位和坎特伯雷肯特大学的社会科学学位。  她拥有弗朗西斯科·维多利亚大学的人文硕士学位和马萨诸塞州康普顿斯大学的临床心理学和健康硕士学位干燥。

Tom Bell – 高级变革领导者、集成技术计划领导者

自 2010 年加入 Ashoka 以来，Tom Bell 一直领导 Ashoka 的全球技术团队，该团队是一个核心团队，负责开发、测试和推出技术解决方案，以实现组织的“团队中的团队”系统和行为。

在这一关键角色中，Tom 利用技术来提高效率，利用通过云提供的解决方案，并随着 Ashoka 发展成为一个模范变革者组织而激发协作：分散但集成、来自任何地方的想法、很少的层次结构、同事共同创造和互相帮助，产生比任何一个人单独实现的更大的影响。  年复一年，汤姆的团队在使用他的服务和其他共享服务的阿育王所有部门中获得了最高的评价。

汤姆在夏威夷读研究生时就开始关注通过打破孤岛来释放潜力。  作为作为一名东南亚研究专业的学生，​​他在历史、考古学、戏剧、音乐、语言等各个领域找到了富有创造力的同事。  然而，他认为现有的大学结构中几乎没有什么途径可以分享研究和见解，从而激发新的想法和合作，推动每个人前进。在这种以教授为中心的环境中，他创办了一本供同行共享的期刊，并组建了编辑委员会，吸引了初始资金，获得了机构的支持，并启动了整个计划，同时为自己毕业后的退出做准备。  这一举措仍在继续，汤姆对通过精心设计的基础设施和系统以及持续改进和探究的实践来释放人员和团体的潜力的热情也在继续。

在加入 Ashoka 之前，Tom 在非洲与 Grameen 技术中心合作，围绕移动技术创办合资企业和微型特许经营权。  他在许多这些努力中都是自学成才的并在他天生的好奇心、对卓越和影响力的关注以及应用同理心的指导下发展了专业知识，而不是通过正规培训。

Marina Kim – 高级变革领导者、Ashoka U 联合创始人

玛丽娜在社会创业方面的工作可以追溯到十多年前。她从斯坦福大学开始，领导未来社会创新者网络、社会企业家挑战赛，并与艾琳·克拉姆佩茨 (Erin Krampetz) 共同创办了该大学第一个社会创新辅修课程。  玛丽娜来到阿育王，帮助制作了一部关于阿育王全球社会创业学院成员的纪录片系列。  这一经验凸显出不仅需要开发有关社会企业家的案例研究和材料以增加对该领域及其领导者的了解，而且还需要改变人们了解社会创新的方式。  鉴于她在斯坦福大学的经历，她看到了改变大学结构的必要性和可能性。通过学生学习重视体验式学习、学生驱动的努力以及与社区的联系来培养社会创新。  这种洞察力促使她共同创立了如今由她领导的阿育王大学项目，与校园合作将社会创新作为教育重点和大学文化的核心价值。

Ashoka U 在 Marina 和 Erin 的领导下一直引领 Ashoka 的组织学习曲线。  例如，阿育王大学不会承认更不用说投资校园，除非它拥有一个基础广泛的团队，完全认同我们的目标，并证明它能够实现目标。  阿育王的其他部门正在学习将这些测试应用到整体合作伙伴关系管理中。

Ashoka U 也在做出改变，以响应阿育王改变柔术的新框架，例如，在一个由变化而不是重复定义的世界中需要衡量成长成功的新衡量标准。  Ashoka U 合作桥梁现在带来了这些新领域的知识向大学提供平台和探究，并回报阿育王新工具和强大的传播。

Marina 的作品曾在 Social Edge、change.org 以及《高等教育纪事报》和《纽约时报》上发表过专题报道。  Marina 被评为福布斯 30 位 30 岁以下社会企业家，表彰她在 Ashoka U 的工作。

Erin Krampetz – 高级变革领导者、Ashoka U 联合创始人

Erin 促进 Ashoka U 社区的战略发展和成长，目标是支持各地的学院和大学成为社会创新中心。  作为斯坦福大学的学生，她与玛丽娜·金 (Marina Kim) 共同创建了第一个社会创新辅修课程，通过这次经历，她意识到学生有可能以新的、积极的方式改变大学。  毕业后，艾琳 (Erin) 成为由阿育王研究员维琪·科尔伯特 (Vicky Colbert) 创建的新国际学校 (Escuela Nueva International) 的项目总监，负责协调全球拓展的合作伙伴关系恩西翁。  她在 Escuela Nueva 的经历向她展示了获得实地经验的价值，这激励她进一步关注社会创业教育，以促进有意义的体验式学习机会。

Erin 于 2008 年来到 Ashoka，帮助创办 Ashoka U，该大学现已发展成为一个国际化的 Changemaker 校园网络。  她感谢每天向她学习的团队成员，以及阿育王的全球领导者，他们为她提供了发展自己领导力的最佳机会。

Erin 拥有斯坦福大学国际关系学士学位以及国际教育管理和政策分析硕士学位。

关于阿育王：

阿育王是全球最大的社会企业家网络，在 90 个国家拥有 3,000 多名阿育王研究员，将他们的系统变革理念在全球范围内付诸实践。 Ashoka 由 Bill Drayton 于 1980 年创立，提供初创融资、专业支持服务和与跨商业和社会部门的全球网络的连接，以及为致力于改变世界的人们提供的平台。阿育王开创了社会创业领域，并激活了世界各地的多部门合作伙伴，他们越来越多地寻求创业人才和新想法来解决社会问题。

阿育王研究员仍然是我们社区的核心，他们的见解向我们展示了世界如何发展以及下一步需要什么。阿育王的使命已经超越了促进个人企业家，发展成为“人人都是变革者”的世界。这意味着为更多的人（包括年轻人）提供技能和与目标的联系，以便他们能够贡献想法并有效解决家庭、社区、城市、工作场所、领域、行业、国家所需的任何规模的问题。这种演变源于人们迫切认识到，在日益复杂和一体化的环境中，变革的步伐正在加快。互联的世界。我们的战略举措侧重于调动人员、资源和生态系统，从而引发一场社会革命，让每个人都为所有人的利益做出贡献。我们与私营、慈善和公民部门参与者合作，正在实现大规模的社会创新，这些创新植根于数十年的创业经验。