提高社区影响力的标准

总部位于利雅得的 SABIC 于 1976 年根据皇家法令成立，70% 为政府所有，现已成为世界上最大的石化制造商之一，在 50 个国家/地区拥有超过 40,000 名员工。

该公司的目标是利用石油开采的副产品生产化学品、聚合物和化肥等增值商品，以创建新的产业，使沙特阿拉伯的发展多元化和发展。 SABIC 的产量从 1985 年的 630 万公吨 (mmt) 上升到 2012 年底的 69 mmt，是世界上发展最快的公司之一，如今仍致力于进一步扩张。

SABIC 在美洲、欧洲和亚太地区设有制造工厂，在美国、西欧、沙特阿拉伯、东南亚和东北亚设有研究中心，在通过企业公民举措产生积极的全球影响方面也处于有利地位。

过去十年投资约 27 亿沙特里亚尔（4.77 亿英镑或 719 美元）多年来，SABIC 一直致力于支持教育、医疗保健、社区发展和环境保护举措，与许多领先企业一样，除了捐赠和赞助等传统支票慈善事业外，SABIC 现在还注重积极参与。

员工志愿者计划 (EPV) 鼓励员工参与当地非营利或慈善项目（通常在工作时间），这是双赢的举措。它们不仅对当地社区产生真正的影响，让公司在社区中占有一席之地，提升公司的企业形象，而且还能促进员工宝贵的软技能，如领导力、团队建设、解决问题、指导和沟通，而且成本通常远低于传统的领导力培训计划。此外，企业志愿服务可以让员工产生自豪感和幸福感，提高敬业度，减少员工流动率并吸引新员工新兵。

SABIC 已经通过全球各地的志愿者活动认识到员工作为社区大使的重要性。公司鼓励各业务区域的员工参加 SABIC 赞助的活动，提供在规定工作时间内做志愿者的机会，并激励员工利用自己的时间进行社区服务，这体现了公司的“奉献文化”。

然而，挑战在于寻找既能反映公司价值观又能激发员工敬业度的机会。 SABIC 将粮食和水安全、城市化、人口增长和环境管理视为当今世界面临的主要挑战，今年启动了 RAISE 计划，以增加员工参与社区服务的机会。

RAISE 是一项战略，通过指导确保志愿者项目既能体现 SABIC 的企业形象，又能体现员工的利益g、组织和简化公司的社区参与和投资，以满足员工提名的社区需求，并创造持久、积极、对社会负责的影响。

RAISE 强调了符合 SABIC 全球业务战略和 2025 年企业愿景的四个优先重点领域：科学技术教育；水和可持续农业；环境保护；以及健康和保健。在员工层面，RAISE 为区域委员会的发展提供支持。这些区域委员会允许当地和区域就社区需求提出意见，同时使 SABIC 能够确保这些举措符合公司的全球愿景和战略。

在一年中的某些时期，我们鼓励 SABIC 员工向其业务区域的 RAISE 委员会提交他们的 CSR 项目想法。在企业 CSR 团队的支持下，这些委员会通过对 CSR 机会是否以及做得如何进行评分来评估 CSR 机会。他们符合 RAISE 评估标准以及与四个优先重点领域的一致性。获得阈值分数的项目将被考虑获得资助。

最后，该计划每季度衡量和评估 SABIC 的企业社会责任工作，根据重点领域、地理位置和财务承诺等标准审查举措。这使得公司能够微调计划并实时响应社区需求。衡量影响力，而不仅仅是产出，是 RAISE 的独特组成部分。

SABIC 员工主导的项目示例包括 SABIC 科学大篷车、全球、印度的献血活动、返校运动和 SABIC 健康灯塔。

科学大篷车的目的是通过提供一系列化学、数学、太空、创新和信息技术方面的互动项目、研讨会和科学实验，向后代弘扬科学研究精神。大约有 500 名志愿者，该车队途经沙特阿拉伯七个城市——利雅得、阿哈萨、胡拜尔、朱拜勒、延布、吉达和麦地那——参观了超过 25,000 名学生。

从 SABIC 员工到学生，超过 3,500 人参加了三个国家和五个城市（沙特阿拉伯的利雅得、朱拜勒和延布）的全球无废物环境运动；荷兰锡塔德；和南非开普敦 – 收集和回收废物。

在印度，SABIC 选择 6 月 14 日世界血液日，围绕这一天组织一场献血意识活动，以促进献血。该活动鼓励印度六个城市的居民通过献血帮助解决该国的血液短缺问题，并聚集了数千名参与者，其中包括 SABIC 员工、邻近公司、客户、供应商和当地居民。“重返校园”是一项全球性的活动，恰逢学年开始。为8万余名中小学生提供了优质教育该计划还包括化学和技术学生讲习班以及修复学校和重新粉刷教室的志愿者工作。

在利雅得，25 个公共和私人合作伙伴参加了 SABIC Health Beacon，约有 15,000 名参观者参加了一项创新活动，宣传采用健康生活实践的重要性。

通过 RAISE，SABIC 现在能够在全球范围内融入社会责任，同时满足公司运营和员工居住社区的需求。这扩大了公司对强大、综合和可衡量的企业社会责任全球计划的承诺。

通过确定 RAISE 项目的独特流程，员工可以参与公司的企业社会责任计划，并通过后续的志愿者工作以及对重视员工参与的公司的承诺来增加价值。