摩根大通发布底特律劳动力系统地图，以审视就业增长的障碍和机会

摩根大通公司和技术劳动力公司 (CSW) 今天发布了关于底特律劳动力系统现状的两部分系列报告的第一份报告，该报告进一步为投资提供信息并帮助调整资源以支持该市的就业增长。作为摩根大通对该市经济复苏 1 亿美元承诺的一部分，该报告超越了典型的数据来源，描绘了底特律复杂的劳动力市场面临的障碍和机遇、该市的工业部门组合以及该市繁荣所需的工作类型和技能。

该研究由摩根大通发起，旨在全面了解底特律的劳动力动态，并为该市新组建的市长底特律劳动力发展委员会 (MWDB) 提供信息。有了这些信息，MWDB 将更好地准备将底特律人与底特律地区现有的职位空缺联系起来，解决雇员需求之间的不匹配问题。雇主和求职者的技能，并寻找在城市创造新就业机会的机会。该报告的第二部分即将发布，将审查底特律的劳动力系统基础设施和能力，并提出协调和行动的领域。

“我们在减少失业率和为底特律居民提供获得良好工作和职业生涯的途径方面的努力开始看到明显的进展迹象，”底特律市长迈克·杜根 (Mike Duggan) 说道。 “摩根大通和 CSW 为这份报告所做的大量工作为我们提供了宝贵的工具，帮助我们支持新的劳动力发展委员会应对未来的挑战。”

“我们继续看到底特律经济复苏取得进展的迹象，例如失业统计数据的改善，但还有其他措施可以加速就业增长，”摩根大通劳动力计划主管昌西·列侬 (Chauncy Lennon) 表示。 “这份报告列出了就业增长的具体障碍，并提供了信息离子城市领导者需要设计智能劳动力解决方案。我们相信，这种劳动力系统地图和数据驱动的方法可以成为其他城市更好地了解其就业障碍并开发解决方案以创造就业机会的典范。”

劳动力报告《底特律未开发的人才：所需的工作和入职通道》发现以下内容：

底特律没有足够的工作机会：很少有底特律人在底特律工作，因为该市没有足够的合适工作机会。在底特律，工作岗位只够雇用大约 37% 的人口。底特律只有约 26% 的工作岗位是由居住在底特律的人担任的。近三分之二（64%）的底特律工人从城外通勤上班。由于城市范围内入门级工作机会很少，大量出城打工的人处于最低工资水平。

劳动力参与率低，失业率高：底特律有一个相对底特律的劳动力极其薄弱，只有 62% 的底特律人年龄在 16 岁至 64 岁之间，而全州的这一比例为 72%。 16-64 岁的劳动力中有四分之一（22%）失业。

技能和教育不匹配：虽然底特律缺乏适当数量的私营部门工作岗位，但许多居民不具备获得现有工作的必要技能和教育水平。超过十分之七 (71%) 的底特律人拥有学士学位，但只有 13% 的底特律人拥有学士学位。由于中等技能工作通常只提供给接受过高中以上高级培训的工人，因此许多底特律人到城外寻找工作。超过一半（55%）没有高中文凭的底特律人根本不属于劳动力市场，部分原因是他们无法获得适合自己技能水平的工作，或者不具备空缺职位所需的技能。

低收入、少数族裔底特律人底特律面临着最大的劳动力挑战：需要出城从事低技能工作，这给底特律最低收入者带来了过多的额外旅行和儿童保育费用负担。此外，20 岁至 64 岁的底特律失业者中有 61% 的收入低于贫困线，这凸显了支持服务帮助底特律人实现自给自足的必要性。此外，非裔美国居民失业的可能性是白人居民的两倍多（31% 对 15%）。

“焦点：HOPE 长期以来在底特律市的劳动力发展方面发挥着领导作用，”焦点：HOPE 首席执行官 William F Jones, Jr. 说道。 “这是一份出色的报告，在我们努力开发更有影响力的方式为求职者和雇主提供劳动力解决方案时，它很好地为政策制定者和从业者构建了讨论框架。” 

“深入探讨底特律著名行业的职业和增长底特律就业解决方案公司总裁兼首席执行官帕梅拉·摩尔 (Pamela Moore) 表示：“H 模式使 DESC 能够更好地为年轻人和成年人制定愿景并设计职业道路和准备计划。这份基线报告还提供了一个路线图，以更好地评估资源的利用和协调，使我们能够为高需求的机会准备人才管道，从而提供自我维持的工资。摩根大通为这项工作提供的投资非常宝贵，并将继续提供对我们的劳动力规划工作至关重要的数据。” 

虽然本报告为底特律劳动力系统的评估奠定了基础，但该系列的第二部分将重点介绍有关劳动力系统基础设施的见解，包括旨在帮助底特律居民在劳动力市场上取得成功的资金、组织、计划和合作伙伴关系。第二部分还将重点介绍对底特律机遇和资产的观察。总而言之，这个由两部分组成的系列中提供的数据和信息为底特律迅速崛起的经济、劳动力和社区发展战略提供了背景。

关于摩根大通公司

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