2026-08-20 08:24 2,016
作为促进更清洁的全球业务的战略投资，Gap Inc.（纽约证券交易所股票代码：GPS）今天宣布了一项雄心勃勃的新目标，即到 2020 年底，将全球所有拥有和运营的设施的绝对温室气体 (GHG) 排放量比 2015 年的水平减少 50%。凭借这一新的排放目标，Gap Inc. 加入了应对气候变化的国际努力，以 2015 年联合国气候变化峰会上个月达成的具有里程碑意义的《巴黎协定》为契机，COP 21.
Gap Inc. 的新气候目标是该公司最新全球可持续发展报告《我们的未来交织在一起》的一部分，该报告概述了该公司对保护人权和改善整个公司供应链服装工厂工作条件的坚定承诺；在其全球企业中倡导更大的平等和机会；并通过其屡获殊荣的女性生活品牌 P.A.C.E. 改变 100 万女性的生活到 2020 年的疾病教育计划。
为了认识到 Gap Inc. 对平等、包容和多元化的承诺，领先的非营利组织 Catalyst 今天宣布，Gap Inc. 将在 3 月 16 日举行的年度颁奖典礼上荣获久负盛名的 2016 年 Catalyst 奖。
首席执行官 Art Peck 打开了新报告，反思了 Gap Inc. 及其业务所影响的人们共同面临的社会和环境挑战，以及未来的机遇和前景。 “改变不仅是可能的，而且是势在必行的——我们的未来是紧密相连的，我们不能不采取行动，”佩克写道。
“在 Gap Inc.，我们认为环境问题从根本上来说就是人权问题。我们还相信，创造一个更加可持续的环境对于我们公司的业务成功至关重要，”Gap Inc. 可持续创新高级总监 Melissa Fifield 说道。“当我们寻求整合我们的可持续发展努力时，更深入地了解我们的业务战略和政策，我们认识到为受我们业务影响的人们创造巨大积极变化的潜力，同时释放发展我们的全球企业的新可能性。我们认识到我们还有很多工作要做，但我们仍然坚定地致力于帮助确保我们服装制造商的安全和福祉，倡导更大的平等，并在我们生活和工作的地方培育更可持续的社区。”
Gap Inc. 在实现之前的目标后制定了新的排放目标，该目标要求到 2015 年底将美国业务的绝对温室气体排放量与 2008 年基准相比减少 20%；该公司今天报告称，在 2008 年至 2015 年期间，排放量总共减少了约 37%。 Gap Inc. 今天还宣布了其美国工厂的废物目标，即到 2020 年底将 80% 的废物从垃圾填埋场转移。
“通过新的环境目标，我们正在加紧加入前所未有的全球努力，应对气候变化并创造更健康的低碳未来。作为一家全球时尚公司，我们依赖对支持我们业务的社区健康至关重要的同样重要资源。我们认识到，将新的排放和废物目标纳入我们公司的优先事项和实践中不仅是正确的做法，而且将使我们能够进一步推动整个业务的创新和成本节约，”执行副总裁 Shawn Curran 说道。 Gap Inc. 的全球物流部门和 Gap Inc. 环境委员会的执行发起人。
新报告详细介绍了公司最新的可持续发展举措，并涵盖 2013-2014 财年的数据。 Gap Inc. 是 2003 年首批发布全面社会责任报告的服装公司之一，随着了解更多信息，该公司继续重新审视这项工作的进展情况了解全球价值链挑战的根本原因，并努力确定、测试和实施有助于实现更大积极影响的解决方案。
报告要点包括：
环境
设定目标，到 2020 年底将我们在全球拥有和运营的设施的绝对温室气体排放量减少 50%
致力于实现到 2020 年底将我们在美国拥有和运营的设施中 80% 的废物从垃圾填埋场转移的目标
作为危险化学品零排放小组的创始成员，致力于到 2020 年在我们的产品制造过程中逐步停止使用危险化学品
通过与自然资源保护委员会和可持续服装联盟的合作，与面料厂合作，对抗污染并节约用水
通过我们新的“女性+水”计划为印度 17,000 人提供清洁水
工作条件
持续走访生产我们服装的工厂（每年约 1,000 家工厂），以评估和改善服装工人的工作条件
Expanding Gap Inc. 的 P.A.C.E. （个人进步和职业提升）计划，我们标志性的、屡获殊荣的生活技能教育计划，到更多的工厂和社区，到 2020 年为全球 100 万女性提供获得改变生活的技能和信心的机会
通过与专注于改善工作场所条件和劳工标准的领先组织（例如 Better Work 和 Verité）建立创新合作伙伴关系，改善服装制造商的生活并推动全行业变革
平等与机会
Gap Inc. 成为第一家披露我们在全球组织内同工同酬的男女员工薪酬的财富 500 强公司
宣布2014年提高每小时工资的计划2015 年，将超过 60,000 名美国员工的最低工资提高到 10 美元，这使得 Gap Inc. 成为首批对一线人才进行此项投资的美国零售商之一
2013 年和 2014 年，Gap Inc. 员工的志愿服务时间超过 100 万小时；这一新记录是在全球 2,000 多名社区领袖的支持下创下的，他们为自己的团队领导了广泛的志愿服务项目
自 2006 年以来，通过我们的 This Way Ahead 计划提供职业培训和商店实习，为超过 2,000 名青少年创造了机会；过去三年，我们对非营利组织的投资已惠及 270,000 多名青少年和年轻人
挺身而出，为婚姻、种族和性别平等发声； 2015 年，女性在我们的高级领导层中所占比例超过 70%，我们赞助了六个员工资源小组，以促进多元化和包容性
签署联合国妇女署和联合国妇女署制定的《妇女赋权原则》联合国全球契约促进性别平等；这是 Art Peck 2015 年 2 月担任首席执行官后的首批行动之一
荣获 2016 年 Catalyst 奖，这是一家领先的非营利组织，其使命是扩大女性和企业的机会； Gap Inc. 因其对平等、包容和多元化的承诺而获得认可
要了解更多信息，请访问gapinc.com/sustainability，您还可以在其中下载报告副本。
关于 Gap Inc.
Gap Inc. 是一家全球领先的零售商，以 Gap、Banana Republic、Old Navy、Athleta 和 Intermix 品牌为男士、女士和儿童提供服装、配饰和个人护理产品。 2014 财年净销售额为 164 亿美元。 Gap Inc. 的产品可通过约 3,300 家公司自营店、400 多家特许经营店和电子商务网站在全球 90 多个国家/地区购买。欲了解更多信息，请访问 www.gapinc.com。
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