伊士曼 (Eastman) 成为推动更多女性进入 IT 行业的“标兵”

伊士曼加入了一批公司和大学，他们承诺在两年内成为国家妇女与信息技术中心 (NCWIT) 标兵集体的一部分。标兵计划由 NCWIT 组织，旨在打破阻碍更多女性选择 IT 职业的障碍和观念。

Eastman 已于 2015 年成为 NCWIT 成员公司，并合作举办了 Sit With Me 活动，解决 IT 领域女性人数下降的问题，但参与 Pacesetters 计划则向前迈出了更大的一步。

NCWIT Pacesetters 专为致力于采取特别积极措施来增加 IT 领域女性人数的成员组织而设计。 2016 年队列中的所有 40 个参与组织必须在两年时间内制定积极且可衡量的目标。

与伊士曼一起属于标兵队伍的其他公司包括e Apple、美国银行、英特尔公司和默克公司。

“我们致力于在扭转这一全国性趋势方面发挥真正的作用，”伊士曼首席信息官基思·斯特吉尔 (Keith Sturgill) 说道。 “我们知道，强大的多元化和广泛包容性的员工队伍不仅能帮助我们的团队成员充分发挥潜力，还能发现更多见解、更好的想法和令人兴奋的新创新。”

2014 年，女性占据了美国专业职业的 57%，但仅占专业计算工作的 26%。潜在专业人士“渠道”的数量甚至更低。 2013 年，计算机和信息科学学士学位获得者中只有 18% 是女性。

“我们是一家全球财富 500 强公司，因此我们正在与其他公司竞争，聘请世界上最优秀的人才来填补 IT 职位，”Sturgill 说。 “女性占可用人才库的一半以上，因此对于女性来说很重要我们作为专业人士向我们展示技术职业是多么有价值和多样化。”

Eastman 的标兵计划由 Eastman IT 流程卓越和项目管理总监 Mike Austin 领导。他表示，招聘目标并不是伊士曼将取得进展的唯一领域。微调流程以提高保留率、职业发展和晋升也将是最重要的。

“标兵队伍的优势之一是有机会与同行分享流程和经验，这样我们就可以找出可以改进的领域，”奥斯汀说。 “一个领域可能是职业发展领域。并非所有 IT 专业人士（女性和男性）都希望选择管理方向，但对于那些愿意选择管理方向的人，我们需要确保为所有 IT 成员（男性和女性）提供充分发挥潜力的机会。”

Sarah Bastian 受 Sturgill 委托，负责领导整个 Eastman IT 计划。除了劳动力保留和先进子团队，其他团队专注于社区参与和招聘领域。

巴斯蒂安是伊士曼的高级系统分析师、网络安全专家，他表示伊士曼及其标兵队伍其他成员的承诺可以产生集体影响。

“选择 IT 的女性比例下降并不是一朝一夕的事情，我们需要时间来扭转这一趋势，”Bastian 说。 “在整个行业中，需要女性和男性共同努力才能带来改变，而这正是伊士曼正在发生的事情。加入 Pacesetters 是向前迈出的重要一步，也进一步证明了伊士曼认真致力于做出改变。”

要了解有关伊士曼正在进行的增加 IT 领域女性人数计划的更多详细信息，请在此处阅读有关首届伊士曼 Sit With Me 活动的信息。有关伊士曼 IT 多元化的视频可在伊士曼的 YouTube 频道上观看。