摩根大通公司的新报告显示，美国城市增加了年轻人的暑期工作数量，但需求仍高于供给

摩根大通今天发布了一份报告，阐述了暑期工作的缺乏如何影响青年失业率，并为美国许多年轻人的经济流动设置障碍。一项针对美国 15 个城市的最新调查显示，夏季就业的需求仍然高于可用工作机会的数量。尽管创造了更多的暑期工作岗位，但在过去两年接受调查的 15 个城市中，只有约 38% 的青少年和年轻人能够通过 18 个暑期工作项目找到职位。

这些发现是新报告《通过暑期工作扩大青年经济机会》的一部分，该报告强调了暑期就业机会对青少年和年轻人的重要性及其提供的好处，包括劳动力准备、技能发展和更高的毕业率。摩根大通支持多项项目的开发，为年轻人提供教育适应不断变化的企业需求的离子和培训。该报告基于对摩根大通支持的夏季青年就业计划 (SYEP) 的调查，还显示，全美青少年的夏季就业率已降至 34%，接近历史新低，自 1995 年以来下降了 20 个百分点。

“尽管夏季青年就业计划面临所有挑战，但我们看到各城市持续致力于为年轻人提供更多获得经济机会的机会，”摩根大通劳动力计划主管昌西·列侬 (Chauncy Lennon) 说道。 “但我们必须将缩小暑期工作供需差距作为国家优先事项。”

私营部门增强其在暑期就业中的作用

为了增加夏季工作机会的数量，各城市正在采用现有的劳动力和经济发展战略，并寻找创新的方法来实现其目标。结果，新青年就业接受调查的六个城市制定了相关举措。总体而言，接受调查的 7 个城市项目在 2015 年提供了比上一年更多的暑期机会。

为了满足日益增长的暑期就业需求并提供多样化的工作体验，企业正在与暑期工作计划建立合作伙伴关系，以增加私营部门青年的机会； 2015 年私营部门工作地点的数量增加了 8%。

SYEP 越来越有兴趣扩大与私营部门雇主的合作伙伴关系，这些雇主认识到年轻人进入劳动力市场的好处。底特律在提供暑期青年就业的私营部门工作场所数量增幅最高的接受调查城市中名列前茅，2015 年增加了 100 多个合作伙伴。其他增幅最大的城市包括：路易斯维尔 (+66)、密尔沃基 (+22)、圣路易斯 (+19)、达拉斯 (+14) 和旧金山 (+12)。

“我相信人才底特律市长迈克·杜根 (Mike Duggan) 表示：“机会是平等分配的，但分配不均的是机会。底特律有大量才华横溢的年轻人，他们没有获得与其他社区的人相同的机会。”摩根大通的报告强调需要继续投资于我们的年轻人，并通过我们的暑期工作计划为他们提供机会，例如“培养底特律的年轻人才”计划，该计划今年夏天将雇用 8,000 名年轻人。”

“STL Youth Jobs 建立在这样的认识之上：早期工作经验，尤其是暑期就业，可以带来更大的经济机会，”圣路易斯市市长 Francis Slay 说道。 “摩根大通与我们一样致力于投资圣路易斯的未来劳动力，这份报告强调了为我们的年轻人，特别是那些生活在我们最困难社区的年轻人创造更有意义的暑期工作机会的重要性。”

虽然青年资助由t自 2000 年以来，美国劳工部减少了 33%，2014 年至 2015 年间，各种来源将暑期工作的公共资金增加了近 10%。2015 年，私营部门对 SYEP 的资金增加了全国平均 4%，摩根大通在过去两年中承诺投入近 600 万美元，通过 SYEP 为青少年和年轻人提供有针对性的职业机会。 2015年摩根大通资助的暑期就业计划帮助提供了超过3,200个青年就业机会和工作相关机会。

焦点：基于技能的暑期工作

职业技能发展仍然是 SYEP 的首要任务，因为他们继续与私营部门建立伙伴关系。到 2025 年，美国 65% 的工作将需要一定程度的高等教育、培训或证书。鉴于这些更高的期望，暑期工作经验和技能发展使年轻人能够更好地竞争未来的工作。

在 18 个项目中veyed 表示，13 个项目为年轻人提供了基于技能、特定职业或全年的机会，为他们带来未来的职业选择。例如，几乎一半的项目直接与当地学区的职业和技术教育 (CTE) 项目合作，将暑期工作与职业道路联系起来。此外，公立学区正在与 11 个暑期工作项目合作，将学生与 CTE 项目联系起来。

此外，近一半的 SYEP 提供与特定行业相关的工作或培训，例如技术、医疗保健以及食品和饮料行业。因此，在芝加哥、路易斯维尔、迈阿密、纽约市和圣路易斯等城市从事暑期工作的年轻人从事的是基于技能的工作。

取得进展

虽然 SYEP 增长强劲，但各城市将继续提供战略和见解，继续促进青年就业并扩大基于技能和职业特定的就业和培训机会关系，包括：

扩大私营部门的参与：城市和 SYEP 必须通过加强运营和通信系统来继续扩大与私营部门的合作伙伴关系。

技能发展能力建设：城市和 SYEP 在将暑期工作与技术技能培养、培训和教育以及全年就业联系起来方面取得了进展。

扩大对特殊青年群体的服务：各城市继续优先考虑为特殊青年群体（包括高危青年）提供服务。虽然已经取得了一些进展，特别是增加了对机会青年的服务，但大多数 SYEP 并未积极招募或为参与法院或寄养系统的青年或有特殊需要的青年提供有针对性的服务。项目正在取得进展，向有色人种年轻男性（占 SYEP 参与者的 30%）提供服务。

将 SYEP 与当地劳动力系统连接起来：各城市正在根据当地情况调整暑期工作计划通过新的合作伙伴关系和组织结构建立所有劳动力系统。

创建财务能力计划：结合新的互动技术以及良好的财务实践知识，将有助于为这些年轻员工创造经济保障。

关于报告这份摩根大通报告是对 2015 年由摩根大通资助的 15 个城市（芝加哥、达拉斯、底特律、杰克逊维尔、泽西城、路易斯维尔、洛杉矶、迈阿密、密尔沃基、纽约市、奥克兰、萨克拉门托、旧金山、西雅图和圣路易斯）的夏季青年就业计划的定性分析，代表了各种模型。与摩根大通的合作伙伴 Patti 合作该报告由奥斯汀社区基金会/暑期工作合作伙伴埃弗里特和法律与社会政策中心 (CLASP) 的基沙·伯德 (Kisha Bird) 撰写，通过深入调查、项目主管个人访谈、焦点小组收集的一系列数据得出与参与的青年以及对雇主、合作伙伴组织和项目工作人员的采访。

关于摩根大通公司 摩根大通公司（纽约证券交易所股票代码：JPM）是一家全球领先的金融服务公司，资产达 2.4 万亿美元，业务遍及全球。该公司是投资银行、消费者和小企业金融服务、商业银行、金融交易处理和资产管理领域的领导者。摩根大通是道琼斯工业平均指数的组成部分，以其摩根大通和大通品牌为美国数百万消费者以及世界上许多最著名的企业、机构和政府客户提供服务。该公司利用其全球资源、专业知识、见解和规模来解决世界各地社区面临的一些最紧迫的挑战，包括增加经济机会的需求。有关摩根大通公司的信息，请访问 www.jpmorganchase.com。