商界领袖、联合国会员国和民间社会一致认为：性别平等对经济发展至关重要

商界领袖认识到性别平等是一项基本人权，对于推动全球经济和实现最近通过的可持续发展目标 (SDG) 至关重要，他们与联合国会员国和民间社会组织一起参加了妇女赋权原则 (WEP) 年度活动。该活动的重点是增强妇女和女童权能在推动所有发展问题方面的乘数效应，以及企业在促进性别平等方面发挥领导作用的巨大机会。

哥斯达黎加总统路易斯·吉列尔莫·索利斯·里维拉先生阁下在主旨演讲中敦促：“时机成熟。在北京+20和《2030年议程》中，国际社会就增强妇女权能在全球可持续发展议程中的重要性达成了共识。”他强调，“一个将性别平等放在首位的社会不仅会实现经济增长，而且会变得更加人性化。”

联合国秘书长禁令基文解释说：“如果不确保世界一半人口在法律和实践中享有充分和平等的权利，我们就无法实现可持续发展目标。”他指出，“当公司投资女性时，他们会看到一系列好处和投资回报。很明显，性别平等是一个商业问题。”

妇女赋权原则是联合国全球契约和联合国妇女署的一项合作倡议，为公司提供了一种经过验证的综合方法来释放女性在商业和社会中的力量。这是全球最大的企业主导的性别平等倡议，得到了来自 80 个国家 1,100 多名首席执行官的支持。今年的年度活动与第 60 届妇女地位委员会同期举行，重点关注了正在实施 WEP 的公司，以实现可持续发展目标、加大行动力度并寻找创新方式来合作和促进性别平等。

P联合国妇女署执行主任 humzile Mlambo-Ngcuka 强调了与企业建立伙伴关系和协作以实现性别平等的重要性，并表示：“私营部门对性别平等的参与和承诺对于实现《2030 年议程》目标和愿望至关重要。性别平等和可持续性必须成为每项商业计划和战略的组成部分。

联合国全球契约组织执行主任 Lise Kingo 告诉与会者，“我们还没有达到性别平等的转折点。我们应该就真正阻碍女性前进的因素进行诚实的对话。我们需要消除公开和无意识的偏见。我们必须认识到，性别平等不仅仅是女性的问题，也是男性的问题、家庭问题、社区问题和商业问题。”

为了帮助加快进展，美洲开发银行、联合国全球契约组织宣布开发新的差距分析工具和联合国妇女署，以及来自企业和政府的支持合作伙伴。该工具将帮助公司识别性别平等方面的差距并扩大妇女赋权原则的实施。

五位首席执行官因性别平等方面的领导地位而受到表彰

自 2013 年以来，年度活动包括颁发“女性赋权原则首席执行官领导奖”，以表彰商界领袖倡导性别平等和实施这些原则，特别是敦促首席执行官以身作则的原则一。  

在颁奖时，WEP 领导小组联合主席、Pax World Funds 总裁兼首席执行官 Joseph Keefe 表示：“WEP 是推动女性在商业和社会中进步的有效工具。WEP 首席执行官领导力奖带来了正在改变工作场所、市场和社区的具体行动和可衡量的影响。我们的获奖者，我知道这个享有盛誉的奖项会鼓励公司继续推进这项重要工作。”

2016 年 WEP 首席执行官领导奖获得者是：

让-保罗·安巩 (Jean-Paul Agon)，欧莱雅 (法国) 集团董事长兼首席执行官 - 变革基准 WEP 首席执行官领导奖

Federico Bernaldo de Quiros，Toks Restaurantes 首席执行官（墨西哥）——社区参与 WEP 首席执行官领导奖

Lance Hockridge，Aurizon 首席执行官（澳大利亚）- 文化变革促进赋权 WEP 首席执行官领导奖

索迪斯（法国）首席执行官 Michael Landel 和索迪斯智利（智利）拉丁美洲区域主席兼国家总裁 Janet Awad – 7 项原则 WEP 首席执行官领导奖

 David Sproul，德勤英国高级合伙人兼首席执行官（英国）- 行动商业案例 WEP 首席执行官领导奖

关于联合国全球契约

联合国全球契约呼吁世界各地的公司根据人权、劳工、环境和反腐败领域的十项普遍接受的原则调整其运营和战略，并采取行动支持可持续发展目标中体现的联合国目标和问题。联合国全球契约是制定、实施和披露负责任的企业实践的领导平台。它于 2000 年启动，是世界上最大的企业可持续发展倡议，拥有遍布 170 多个国家的 8,000 多家公司和 4,000 家非企业签署方以及超过 85 个本地网络。 www.unglobalcompact.org

关于联合国妇女署

联合国妇女署是致力于性别平等和增强妇女权能的联合国组织。联合国妇女署是全球妇女和女童的捍卫者，其成立的目的是加快满足全球妇女和女童需求的进展e.联合国妇女署支持联合国会员国制定实现性别平等的全球标准，并与各国政府和民间社会合作设计实施这些标准所需的法律、政策、计划和服务。联合国妇女署还协调和促进联合国系统促进性别平等的工作。要了解更多信息，请访问 www.unwomen.org

关于妇女赋权原则

2010 年推出的女性赋权原则 – 平等意味着企业已发展成为全球最大的企业主导的性别平等倡议，得到了来自 80 个国家的 1,100 多名首席执行官的支持。这些原则强调，赋予妇女权力，使其充分参与所有部门和各级经济活动的经济生活，对于建设强大的经济至关重要；建立更加稳定和公正的社会；实现国际商定的发展、可持续性和人权目标；提高生活质量妇女、男子、家庭和社区；推动业务运营并加速影响。如需了解更多信息，请访问 www.weprinciples.org。