首席执行官们呼吁可持续发展的六个原因

先进的智能技术不仅仅能让您的建筑运行得更好。当最高管理层接受它时，它也会使整个组织变得更加智能。从我在最近的对话中听到的情况来看，首席执行官（包括 JLL 的 Colin Dyer 在最近的 GreenBiz 16 会议上发言）越来越多地看到将可持续发展置于企业战略的前沿和中心的广泛组织价值。

由高层领导支持的可持续发展计划可以激发更高水平的组织绩效，这是 GreenBiz 16 的一个共同主题，我有幸与其他企业领导人讨论智能建筑技术在组织战略方向和发展中的作用。事实上，领导力与可持续发展战略之间关系的重要性也是我在 COP21 上听到认真探讨的一个话题。

这些对话仍在不断发展，但有一个结论是明确的：可持续发展正在变得越来越重要从角落办公室看去，脸色红润——这是有充分理由的。

首席执行官拥抱可持续发展的六个原因

更清洁的空气、更明智的资源消耗和节能是正确实施可持续发展措施的明显好处。当融入到组织结构中时，如果结果是员工更快乐、更积极参与，以及投资智能建筑解决方案的附带好处，即节省成本和舒适度，则可能会产生更大的价值。

仲量联行首席执行官兼总裁 Colin Dyer 将商业视角应用于可持续发展。 “在仲量联行，可持续发展既是一项业务，也是一项重要的文化价值观，”戴尔说道。 “通过成为一家可持续发展的公司，我们服务于主要利益相关者的利益：客户、员工、股东以及我们生活和工作的社区，这使其成为我们的战略重点。”

以下是可持续发展计划对首席执行官的六大吸引力：它们已经被记录在案d.公开声明的企业社会责任举措通常包括可持续发展努力。事实上，一些研究表明，大多数财富 100 强公司都有可再生能源和/或温室气体目标。替代能源计划和智能建筑技术可以成为“言行一致”的有力方式。

招聘和保留福利比比皆是。人们希望为一家令他们引以为豪的公司工作，并在能源使用方面做出深入明智的决策，从而为许多员工所欣赏的更大的财务稳定性做出贡献。积极展示对可持续发展和智能工作场所的承诺，可以从领导层的角度提供有意义的团结支持，并通过承诺提供现代化的、用户控制的空间来完成工作来吸引员工。  

这是“明智”的做法。  想象一下，一栋建筑的能耗比您现在所在的建筑要少，但它也使您的同事费。绿色建筑通常由智能建筑系统、楼宇自动化技术提供支持，这些技术将整个建筑整合在一起，以减少能源消耗，并提供个人供暖和制冷控制、自动迎宾功能（如自我调节、可定制照明），甚至智能设备（如咖啡机）来感知员工何时到达。 

客户有自己的可持续发展目标。对于各种类型的服务提供商来说，展示对可持续发展的承诺可以帮助赢得具有相似目标的客户。对于吸引具有企业社会责任意识的消费者的企业来说，智能绿色建筑是出色的可持续发展计划和对以员工为中心的工作场所承诺的引人注目的视觉证明。

智能建筑和可持续发展为并购增添了力量。在并购中，对可持续发展的坚定承诺可以在留住最优秀、最聪明的员工（最有可能被聘用的员工）方面发挥真正的作用。在组织变革可能造成的不确定性期间离开。相反，对于那些寻求被他们尊重和信任的公司收购的公司来说，可持续发展也可能是一个重要的差异化因素。

股东正在关注。影响力投资界正在快速发展，2013 年在美国专业管理下的影响力投资占六分之一以上。总体而言，投资者越来越多地寻找具有明确可持续发展议程并取得成功的公司。股东特别感兴趣的是那些将可持续商业实践与可持续发展驱动的服务产品相融合的公司。

赢得自上而下支持的关键

越来越多的首席执行官跳上可持续发展列车。但高层领导者如何才能让其他领导团队也参与进来呢？

在仲量联行，我们首先要清楚地了解可持续发展对我们公司的意义y。 “我们在一两年内的目标是能够向任何办公室或客户现场的任何人询问可持续发展对他们和我们意味着什么，并获得一致、可理解和可操作的答案，”戴尔说。 “我们还希望员工了解他们可以如何做出贡献。”

戴尔建议高级领导者与他人分享愿景，并授权他们做出贡献。在许多情况下，部门主管面临着交付特定业务成果的巨大压力，他们认为任何妨碍核心工作的事情都是多余的。可持续发展倡导者必须向这些领导者展示可持续发展不仅对公司经济至关重要，而且对他们的工作也有实际用途。使用指标来支持案例，并将议程转化为金钱。

当整个领导团队能够认识到更好、更高效地运营建筑的广泛价值，甚至是最宏伟的绿色愿景时可以成为现实。