仲量联行在性别平等方面处于领先地位

仲量联行与全球 1,100 多名商界领袖一起签署了联合国《妇女赋权原则》，在性别平等问题上发挥领导作用。  这七个关键原则强调了企业采取行动促进性别平等的商业案例。  它们旨在通过阐述企业责任的性别维度和企业在可持续发展中的作用来制定最佳实践路线图。 

“我强烈支持联合国妇女署和联合国全球契约制定的妇女赋权原则，并承诺仲量联行实施这些原则。成为多元化和包容性组织是我们公司的基本战略和文化优先事项，”仲量联行首席执行官科林·戴尔 (Colin Dyer) 表示。 “为了使我们的业务战略取得成功，我们必须吸引、留住和提拔拥有顶尖技能和经验的人才。性别平等和妇女赋权是这一成功的基本要素。”

在签署协议时nciples 是公司对性别平等和多元化承诺的重要证明，仲量联行一直是七项原则的长期倡导者 - 无论是在其领导承诺还是所遵循的计划和实践方面。

JLL 制定了一系列与 WEP 相一致并支持 WEP 的计划和举措，包括：

欧洲、中东和非洲、亚太地区、美国的高管层多元化与包容性委员会。

仲量联行英国公司是“改变房地产面貌”的创始成员，该计划旨在提高整个房地产行业的多样性和包容性。  该计划与众多学校和学院建立了合作伙伴关系，参加了面向学生和职业顾问的外部职业活动，并开发了一个网站 -www.propertyneedsyou.com - 为学校和学院毕业生介绍学徒计划。

员工资源小组 (ERG)，包括女性商业网络k、Building Pride、非裔美国人商业网络、拉丁裔员工资源网络和 VetNet 都提供了在低风险环境中学习新技能并接触高级领导的能力。

男性变革冠军——澳大利亚首席执行官 Stephen Conry 正在领导男性变革冠军计划，该计划将澳大利亚房地产行业的高级男性领导者联系起来，重点是确保女性在领导层中的代表性问题在国家商业议程中得到重视。企业培训活动中的包容性领导力和无意识偏见培训。

全球范围内灵活的工作选择/计划，帮助职业男性和女性保持健康的工作与生活平衡。

仲量联行连续第九年被道德村协会评为 2016 年全球最具商业道德公司。

仲量联行全球健康与安全政策以及跨业务管理标准单位。

“我们非常自豪能够成为 WEP 原则的签署者，并期待加强我们与联合国的合作伙伴关系，”仲量联行董事总经理 Kim Burke 表示。  伯克领导仲量联行美洲女性商业网络，长期以来一直倡导包容性和性别平等。  Burke 出席了最近举行的联合国 WEPS 会议（3 月 15 日至 16 日），并指出了私营部门支持这些原则的重要性。

多元化是仲量联行价值体系的核心组成部分，也是战略要务。   公司领导层认识到，拥有广泛的经验、背景和观点使其能够找到新的做事方式，最终为客户创造和提供最好的服务。 

“通过签署这些原则，表明仲量联行认识到将性别视角应用于我们的企业可持续发展议程的价值，而参与该计划的其他公司的数量令我震惊。Burke 表示：“在 JLL，我们在帮助女性和男性专业人士践行这一承诺方面取得了重大进展，我们期待学习 WEPS 会议上分享的其他 WEP 公司的最佳实践。”