圣地原则面临可口可乐无法解决的问题

可口可乐年度股东大会上首次就可口可乐在以色列-巴勒斯坦的公平就业问题提出了一项决议。

4 月 27 日，年会面临着“（董事会）房间里的大象”：号召公司签署《圣地原则》——这是美国公司在巴勒斯坦和以色列开展业务的企业行为准则，其基础是高效的北爱尔兰 Mac Bride 原则。

圣地原则是支持犹太人、支持巴勒斯坦和支持公司的。这些原则不要求配额、反向歧视、撤资、撤资或抵制。这些原则对解决以色列-巴勒斯坦问题不持任何立场。这些原则并不试图告诉巴勒斯坦人或以色列人该做什么。圣地原则只是呼吁可口可乐签署圣地原则。

该决议获得了超过 6700 万票，即 67,414,643 票 (2.2%)，其中 100,463,104 票反对截至 4 月 27 日收盘时，可口可乐股票价值为 44.68 美元。因此，HLP 投票的股份价值为 301,208,624,924.00 美元，弃权票的价值为 448,868,148,672.00 美元。因此，不支持可口可乐的资金总额超过 7500 亿美元（750,077,773,596.00 美元），因此，总计 167,877,747 票不支持可口可乐。

神父。总部位于华盛顿的圣地原则公司总裁肖恩·麦克马纳斯 (Sean Mc Manus) 表示：“可口可乐的立场是，‘在一个地理区域认可这些原则可能会破坏我们自己的人权政策的普遍性。我们相信，当我们的政策能够应用于整个企业时，它们才能发挥最佳作用。’正如我之前所说，这就像回应‘黑人生命也是命’的紧急呼吁，说所有生命都很重要。这是逃避和否认。这些公司最初，在很长一段时间里，他们都尝试过对他们在北爱尔兰的业务进行这种类型的逃避，但是最终他们看到了曙光，116 家公司签署了 Mac Bride 原则。”

神父。麦克马纳斯继续说道：“明年我们将提交一项新决议，要求 GE 以合理的成本并省略专有信息，使用美国劳工部 EEO -1 报告（平等就业机会）中使用的九个工作类别来披露其在巴勒斯坦和以色列的劳动力细目： 1. 官员和管理人员； 2、专业人员； 3、技术人员； 4、销售； 5、办公室及文员； 6、工艺工人（熟练）； 7. 操作工（半熟练）； 8. 劳工（非技术）； 9. 服务人员。”

神父。麦克马纳斯总结道：“在圣地开展业务的美国公司的公平就业是一个不会消失的生存问题。公司可以逃跑，但不能像我们在2012年12月10日国际人权日推出圣地原则之前那样隐藏起来。这个问题被可耻地忽视了，但那一天已经过去了。何“土地原则”是一个时机已到的理念，而没有什么比时机已到的理念更强大的了。”