五家全球公司联手打击剥削移民工人

可口可乐公司、惠普公司、惠普企业、宜家和联合利华今天在伦敦启动了一项新的合作，即负责任招聘领导小组，重点是促进道德招聘并打击跨行业全球供应链中对移民工人的剥削。五家创始公司都承诺遵守“雇主付费原则”，即任何工人都不应为工作付费——招聘费用不应由工人承担，而应由雇主承担。

对于世界各地的许多人来说，为了获得更好的生活，他们离开家去寻找工作。然而，在某些情况下，国外高工资的承诺可能会导致剥削，特别是许多低技能工人要支付高额招聘费，承担巨额债务，并可能发现自己处于强迫劳动的境地。

领导小组将倡导“雇主付费原则”e’在自己的行业内外，呼吁其他公司做出类似的承诺，推动所有行业的积极变革。领导小组还将在未来几个月共同努力制定切实可行的路线图，以支持这一行动呼吁，这对于根据英国现代奴隶制法案、加州供应链透明度法案和美国联邦采购法规进行报告的公司来说是一个宝贵的工具。

在评论今天的发布时，领导小组的召集组织 IHRB 执行董事 John Morrison 表示：“负责任招聘领导小组有一个大胆的目标 - 在未来十年内消除工人收费。这五家公司正在制定重要的新业务标准，并向其他公司发起挑战，禁止在其运营中收取费用。”

可口可乐公司全球工作场所权利总监 Brent Wilton 表示：“自由选择工作场所的权利当工人仅仅为了找到工作而必须支付招聘费时，我们的就业就会受到严重侵蚀。雇主付费原则有可能对世界各地数百万工人的生活产生有意义的影响，这对社区和企业都有好处。”

“在宜家，我们相信我们可以在帮助人们摆脱贫困并为自己和孩子提供更好的生活方面发挥重要作用。通过与其他人一起呼吁采用雇主付费原则，并通过我们自己采取行动，我们希望为创造积极的变革做出贡献，确保移民工人的道德招聘，并为全球数百万人创造更光明的未来。”宜家集团首席可持续发展官史蒂夫·霍华德说道。

“企业可以在打击剥削农民工方面发挥关键作用，但前提是我们共同努力实现这一目标。领导小组r 负责任招聘将重点鼓励跨行业广泛实施雇主付费原则。”惠普企业首席可持续发展官 Lara Birkes 说道

“全球供应链中的工人应该得到公平对待。他们不应该付钱去工作。领先公司之间在这个问题上的合作对于激发和实现推动全球负责任地招聘移民工人所需的规模和动力至关重要。”  惠普公司首席供应链官 Stuart Pann 指出。

“移民工人是全球商业不可或缺的一部分，但滥用移民劳工的现象在许多行业都很突出。企业必须团结起来，推动为最弱势群体赋权而不是惩罚他们的做法。”联合利华负责社会影响力的全球副总裁 Marcela Manubens 说道。

附件：

负责任招聘领导小组 – 意向声明和雇主支付原则

注释：

负责任招聘领导小组由五家跨国公司和专家组织合作组成，由人权与商业研究所 (IHRB) 领导。

        会员公司：

        非企业专家会员：

2016 年 5 月 4 日在伦敦举行了一场活动，正式启动负责任招聘领导小组，领导小组、英国独立反奴隶制专员以及英国外交和联邦事务部的代表出席了会议。  更多活动详情请访问：http://us6.campaign-archive1.com/?u=860d912d17951c9d4584cbdfb&id=b95b58f9f8&e=638ed008af

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