新研究强调了增加女性和少数族裔企业家融入高科技孵化器和加速器的战略

摩根大通 (JPMorgan Chase & Co.) 和竞争性内城倡议 (ICIC) 的一份新研究报告发现，在高科技孵化器和加速器中，女性和少数族裔的比例明显不足，但也揭示了许多成功吸引更多多元化企业家的孵化器和加速器的例子。摩根大通和 ICIC 周一在底特律创业周的一次会议上宣布了这份名为《创建包容性高科技孵化器和加速器：提高女性和少数族裔企业家参与率的策略》的报告。

“研究表明，多样性是高增长公司的一项资产，但参与创办此类企业的成功高科技孵化器的女性和有色人种企业家太少了，”摩根大通全球慈善事业董事总经理 Janis Bowdler 表示。 “这份报告提供了一本手册，将更多女性和少数族裔企业家与批评者联系起来l 扩大公司规模所需的工具和资源，从而实现更具包容性和公平的经济增长。”

对超过 75 名行业专家的采访以及对研究的详尽审查为该研究提供了信息，该研究发现女性和少数族裔企业家在进入高科技孵化器和加速器方面面临重大障碍。故意的排他性和缺乏外展是多元化的最大障碍。选择过程中固有的偏见和“一刀切”的计划设计也会造成障碍。

“增加女性和少数族裔对高科技孵化器和加速器的参与绝对是可行的，我们已经确定了一些有效的策略，一些领先组织已经在使用这些策略，”ICIC 研究总监兼该报告的主要作者 Kimberly Zeuli 说道。  多元化的领导团队以及对女性和少数族裔企业的有意接触是促进更多的两个关键因素孵化器和加速器的多样性。需要做更多的工作来确保所有孵化器和加速器都有意支持多元化的企业家。”

完整报告可在 http://icic.org 上在线找到。