新的薪资调查显示 CRS 性别薪资差距正在缩小

最新的企业责任与可持续发展 (CRS) 薪资调查结果显示，不仅该行业男女之间的薪资差距正在缩小，而且女性现在占据了更多的高层职位。

该调查现已进入第六版，是同类调查中规模最大的一次，旨在全面了解企业责任和可持续发展 (CRS) 领域从业人员的薪资和福利、责任和背景。

尽管今年全球男性平均工资下降了 1%（2016 年为 6.74 万英镑，2014 年为 6.78 万英镑），但女性工资却上涨了 5.6%（今年为 5.51 万英镑，2014 年为 5.22 万英镑。）

按职称进行的性别分布分析还显示，现在越来越多的高级职位由女性担任。在内部职位中，担任总监/部门负责人的女性人数增加了 7%vel，使总数达到44%。  经理级别的女性比例也显着增加，目前 CRS 经理级别的职位中有 59% 由女性占据，比 2014 年增加了 11%。

在咨询公司内，担任高级职位的女性人数增幅较为温和，担任董事/合伙人的女性人数增加了 3%，使总数达到 30%。

Acre 创始人兼董事总经理安迪·卡特兰 (Andy Cartland) 表示：“我们很惊讶地看到今年性别薪酬差距如此显着缩小。过去两年，多元化一直是可持续发展社区的一个重要话题，而且讨论似乎正在产生影响”

Carnstone LLP 高级合伙人 Paul Burke 表示：“很明显，咨询公司在高层性别代表性方面与内部同行有一些差距，但两者都在朝着正确的方向前进，这可以被视为一个非常积极的迹象。” 

编辑须知

企业责任&a议员；可持续发展 (CRS) 薪资调查由 Acre、Carnstone 和 Flag 制作，旨在全面了解 CRS 部门工作人员（内部和外部咨询机构）的薪资和福利、责任和背景。

今年的调查共有 1,296 份回复，比 2014 年增加了 8%

61% 的受访者来自英国

18% 来自欧洲其他地区

11% 来自北美

10% 来自世界其他地区

亮点：

除世界其他地区外，所有地区的平均工资均有所上升（与 2014 年报告相同）

全球男性平均工资为 6.74 万英镑，女性为 5.51 万英镑 -（2014 年男性为 6.78 万英镑，女性为 5.22 万英镑）

虽然全球男性平均工资下降了 1%，但女性平均工资却增长了约 5.6%

平均而言，顾问的年薪比内部顾问少 1 万英镑（去年差距为 8700 英镑，因此差距可能会扩大）

93% 拥有学士学位或研究生学位（2014 年为 90%）

超过 55% 的受访者对自己的工作感到满意，约 26% 的受访者非常满意。

性别比例为 51:49，女性占优势

在北美工作的人收入最高

平均就业时间为 14.1 年

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