德勤调查发现，尽管志愿服务对职业发展有已知的好处，但只有 30% 的简历包含志愿服务

根据今天发布的 2016 年德勤影响力调查结果，当今的求职者可能低估了志愿服务。该研究针对的是目前在职且有能力直接影响招聘或间接影响做出招聘决定的人。

在调查中，80% 的招聘影响者表示，他们认为活跃的志愿者更容易担任领导职务。然而，尽管人们对志愿服务持积极态度，并且坚信志愿服务可以培养领导技能，但在美国，只有三分之一的人真正引用了志愿服务。

此外，86% 的受访者认为，将志愿者活动写入简历会使其更具竞争力。事实上，当员工在简历中加入志愿服务时，绝大多数（85％）的招聘影响者愿意忽视简历陷阱。   

“尽管志愿服务很受欢迎德勤服务有限公司企业公民总监道格·马歇尔 (Doug Marshall) 表示：“志愿服务在工作场所1中所带来的益处1，以及它在 2016 年德勤影响力调查受访者中的广泛吸引力，调查结果似乎表明，员工和企业之间对于志愿服务在工作场所中的作用可能存在脱节。”“在德勤，我们体验到了志愿服务的重要性，并了解它有助于培养对整个组织培养全面发展的领导者至关重要的技能。”

考虑到 82% 的受访者表示他们更有可能选择有志愿服务经验的候选人，因此不将其包含在简历中可能会错失机会。部分原因是 92% 的受访者表示，他们认为志愿服务是获得领导技能的有效方式。另外：

92% 的受访者表示志愿服务拓展了员工的职业生涯职业技能组合

73% 的受访者认为志愿服务的人更成功

“随着人才争夺战的持续，志愿服务可以成为未来雇员和雇主竞争的有力支撑，”德勤首席人才官迈克·普雷斯顿 (Mike Preston) 表示。 “创造一种致力于产生影响并激发员工使命感的文化的公司有能力吸引和留住顶尖人才。”

该调查与德勤第 17 届年度影响力日同时发布。 6 月 10 日星期五，数以万计的德勤专业人士将在美国 80 多个城市为社区服务项目做出贡献。影响日是为了庆祝德勤对当地社区的全年承诺和全年志愿服务。要了解更多信息，请访问影响日网站。

关于德勤企业公民企业公民 d为我们的社区带来可衡量的变化，激发我们作为社会领袖的行动，并让我们深感自豪，因为我们知道我们最擅长的事情——运用我们的技能和经验——加速积极的社会影响。我们通过工作场所捐赠、无偿努力和其他基于技能的志愿服务以及董事会服务机会和影响日等关键计划来推动重要的影响力。此外，通过关注我们标志性的国家问题——教育和退伍军人——我们正在帮助加强美国的劳动力和美国经济。要了解更多信息，请在线访问我们。

关于 2016 年影响力调查 2016 年影响力调查采访了美国 13 个主要大都市区的 2,506 名受访者：亚特兰大、波士顿、夏洛特、芝加哥、达拉斯/英尺。沃斯、底特律、休斯顿、洛杉矶、纽约地铁 (NY/CT/NJ)、费城、湾区（旧金山/圣何塞）、西雅图和华盛顿特区。这项调查于 20 年 4 月 18 日至 22 日进行16，无意在整个美国提供广泛的代表性

该研究是一项时长 10 分钟的在线调查，针对目前在职且有能力直接影响招聘或间接影响做出招聘决定的个人。该调查旨在研究这一群体的成员如何定义领导力；志愿服务如何提高领导技能；以及志愿服务如何影响面试过程中求职者的看法。

要了解有关影响力调查的更多信息，请在线下载。

关于德勤德勤为世界上许多最受推崇的品牌提供行业领先的审计、咨询、税务和顾问服务，其中包括 80% 的财富 500 强企业。我们的员工在 20 多个行业领域工作，提供可衡量且持久的成果，帮助增强公众对我们资本市场的信任，激励客户打造最具挑战性的巴士充满信心地做出决策，并帮助引领走向更强大的经济和健康的社会。 

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[1] William D. Eggers、Nate Wong 和 Kate Cooney，“目标驱动的专业人士”，德勤大学出版社，2015 年 9 月 8 日。