联合国全球契约-埃森哲战略研究发现，企业在可持续发展方面有一条明确的道路

根据联合国全球契约和埃森哲（纽约证券交易所股票代码：ACN）的一项新研究，87% 的首席执行官 (CEO) 表示，联合国 (UN) 可持续发展目标 (SDG) 是重新思考可持续发展方法的重要机会，近一半 (49%) 表示企业将是实现目标的最重要参与者。 这项研究于今天在纽约举行的 2016 年联合国全球契约领导人峰会上启动，由埃森哲战略公司开展，题为《2016 年联合国全球契约-埃森哲战略首席执行官研究，2030 年议程：机遇之窗》，发现商界领袖接受了带头解决社会挑战的使命。对 1,000 多名已经通过参与联合国全球契约致力于可持续发展的首席执行官进行的调查显示，他们现在看到了重塑行业并加速实现可持续发展目标的独特机会。 “领养的联合国全球契约执行董事 Lise Kingo 表示：“可持续发展目标为企业制定了清晰且通用的路线图，以实现全球目标和本地业务。首席执行官们正在接受采取激进行动的任务，并看到了转型的机会之窗。在联合国全球契约组织中，我们将让全球企业与政府和民间社会就可持续发展目标进行接触，旨在充分发挥私营部门的潜力，重塑全球经济，并在 2030 年实现我们想要的世界。” 接受调查的联合国全球契约首席执行官中，超过 70% 的人认为可持续发展目标为企业提供了重组可持续发展工作的框架，78% 的人已经看到了通过其核心业务为全球目标做出贡献的机会。几乎所有人 (95%) 都认为个人有责任确保其公司在社会中拥有核心目标和角色，80% 的人认为，表现出对社会目标的承诺是一个不同的选择他们行业中的领先者。 埃森哲战略董事总经理 Peter Lacy 表示：“随着全球化和数字化颠覆提高了商业门槛，世界各地的首席执行官都在拥抱改变我们生活、工作和娱乐方式的机会。他们认为有必要重塑方法和商业模式，以支持负责任和可持续的全球经济。” “这些首席执行官承认数字技术将在这一转型中发挥关键作用，重新定义许多行业的竞争力。从企业和社会的利益出发，数字技术的进步使得释放根本性创新成为可能，创造价值并在 2030 年实现联合国可持续发展目标。” 事实上，四分之三的首席执行官 (75%) 表示，数字技术可以实现更可持续的商业模式，例如循环经济。 为了加速进展，首席执行官们确定了三个关键要求。第一，迫切需要扩大联盟和伙伴关系企业、政府和民间社会在关键可持续发展问题上推动更大的雄心和成就，包括人权、劳工标准、环境和反腐败。其次，在地方层面采取更多行动，与国家政府合作制定和实施行动计划以实现可持续发展目标。第三，新数字技术和新商业模式的创新可以使企业对全球挑战产生更大的影响。 制定全球目标、本地业务 今年的结果与 2013 年 CEO 研究的结果相比发生了巨大变化，当时受访者表示，他们在努力变得更加可持续的过程中雄心壮志受挫。尽管首席执行官们强调需要克服重大挑战，但研究发现，企业领导者在将可持续发展融入其业务方面取得了进展。  接受调查的联合国全球契约首席执行官中，超过三分之二（69%）表示可持续发展问题已经成为现实董事会层面的讨论，64% 的受访者表示这些问题在他们的战略规划和业务发展中发挥着核心作用。大多数首席执行官 (59%) 还表示，他们的公司能够准确量化可持续发展计划的商业价值，这一比例高于 2013 年的 38%。除了自己的公司之外，首席执行官们还表示，这些进步正在他们的行业中复制，89% 的首席执行官表示，对可持续发展的承诺正在转化为对其行业的真正影响。 重塑全球市场尽管在将可持续发展融入企业战略和运营方面取得了巨大进展，但高管们仍然认为，在实现重塑全球市场可持续发展的变革方面仍面临重大挑战。特别是，企业领导者发现很难调整市场激励措施来加速行动。虽然 88% 的首席执行官认为，进一步整合可持续发展问题对于在可持续发展方面取得进展至关重要，但10% 的人表示，投资者压力是推动公司采取行动的首要因素。 在全球最大公司的首席执行官中，那些年收入超过 10 亿美元的公司的承诺和行动更加明显，其中 76% 的公司已经让投资者认识到可持续发展对其业务的价值。 同样，80% 的人相信他们有技能和能力对可持续发展目标采取行动。 当首席执行官优先考虑加速实现可持续发展目标的关键行动时，86% 的首席执行官表示需要标准化指标，以便公司能够衡量和跟踪其对全球目标的影响； 85% 的受访者认为与政府、非政府组织和国际组织建立伙伴关系对于将企业与当地社区联系起来非常重要。同样，84% 的受访者呼吁在可持续发展目标行动计划上与国家政府进行更多地方合作，其中包括明确的企业激励措施和问责框架。 方法论联合国全球l Compact-埃森哲首席执行官研究代表了十多年来对可持续商业的研究。该研究包括与世界领先首席执行官的深入对话（其中 250 名首席执行官自 2007 年以来参加过一对一访谈），以及对 150 多个国家和 30 个行业部门的联合国全球契约参与公司的调查。该研究追踪了企业在核心业务中参与环境、社会和治理问题的动机的发展。 2016 年，我们收到了来自商界、学术界、民间社会和非政府组织的超过 1,250 份调查回复，其中包括来自 108 个国家、26 个行业的联合国全球契约参与公司的 1,012 名首席执行官。对 50 多位首席执行官进行了深度访谈，其中包括全球最大公司的首席执行官。 关于埃森哲埃森哲是一家全球领先的专业服务公司，在战略、咨询、数字、技术和运营领域提供广泛的服务和解决方案化。埃森哲在全球最大的交付网络的支持下，结合了 40 多个行业和所有业务职能部门无与伦比的经验和专业技能，致力于业务与技术的交叉点，帮助客户提高绩效并为利益相关者创造可持续价值。埃森哲拥有约 373,000 名员工，为 120 多个国家/地区的客户提供服务，致力于推动创新，以改善世界的工作和生活方式。请访问我们的网站：www.accenture.com。 埃森哲战略在业务和技术的交叉点上运作。我们汇集业务、技术、运营和职能战略方面的能力，帮助客户制定和执行支持企业整体转型的行业特定战略。我们关注与数字颠覆、竞争力、全球运营模式、人才和领导力相关的问题，有助于推动效率和增长。欲了解更多信息，请关注@AccentureStrat 或访问 www.accenture.com/strategy。 关于联合国全球契约联合国全球契约呼吁世界各地的公司根据人权、劳工、环境和反腐败领域的十项普遍接受的原则调整其运营和战略，并采取行动支持可持续发展目标中体现的联合国目标和问题。联合国全球契约是制定、实施和披露负责任的企业政策和实践的领导平台。它于 2000 年启动，是世界上最大的企业可持续发展倡议，有来自 165 个国家的 8,500 多家公司和 4,000 家非企业签署者。 www.unglobalcompact.org