圣地原则再次面对思科

股东运动不断推进，要求在以色列/巴勒斯坦开展业务的美国公司对其公平就业负责。

尽管自 1972 年以来就各种其他 SRI（社会责任投资）问题提交了大量股东决议，但 2012 年发起的活动是公司第一次面临这个问题。这些问题和担忧通常被概括为环境、社会和治理 (ESG)。

圣地原则是在巴勒斯坦/以色列开展业务的美国公司的 8 点企业行为准则，支持犹太人、巴勒斯坦人和公司。这些原则不要求配额、反向歧视、撤资/撤资或抵制——只是为了美国公司的公平就业。这些原则以非常有效的麦克布莱德原则为基础，该原则有力地促进了北爱尔兰天主教徒的公平就业。请访问 HolyLandPrinciples.org 了解更多信息。特别是观看动画互联网视频，它以非常引人注目的方式呈现了这个问题。对于圣地的美国公司来说，这是一个不容忽视的重大生存问题。

神父。总部位于国会山的圣地原则公司和爱尔兰国家核心小组主席肖恩·麦克马纳斯 (Sean McManus) 表示：“联邦快递年会将于 9 月 26 日星期一上午 8 点（中部时间）在田纳西州孟菲斯举行。我们的决议将呼吁联邦快递签署《圣地原则》。

思科解决方案 — 问题的核心

神父。麦克马纳斯继续说道：“然而，我们在 2016 年 11 月召开的年会上通过的思科决议，要求思科以合理的成本并省略专有信息，披露其在巴勒斯坦/以色列的劳动力细目，使用美国劳工部 EEO -1 报告（平等就业机会）中使用的九个工作类别： 1. 官员和管理人员； 2、专业人员； 3、技术人员；4、销售； 5、办公室及文员； 6、工艺工人（熟练）； 7. 操作工（半熟练）； 8. 劳工（非技术）； 9.服务人员。” （请参阅决议文本：http://www.holylandprinciples.org/cisco-shareholder-resolution-for-2016/）。

神父。麦克马纳斯解释说：“思科宣称其为以色列/巴勒斯坦的公平就业感到自豪。现在，我们正在为他们提供一种验证方法，遵循里根总统的格言，“信任但验证”。当然，这是对思科提出的一个非常合理的要求吗？思科怎么能合理拒绝呢？该决议也完全符合思科表示认可的鲁吉原则。”

圣地原则公司执行副总裁 Barbara Flaherty 表示：“2017 年 7 月提交了以下八项决议：可口可乐、康宁、通用电气、通用汽车、英特尔、麦当劳、百事可乐和 UPS。 9月15日之后，以下16家公司将提交2017年的申请：3M、Alphabet（谷歌）、苹果、 AT&T、波音、卡特彼勒、克劳福德公司、ECM、雅诗兰黛、联邦快递、洛克希德·马丁、万豪、达信和麦克伦南、辉瑞、宝洁和施乐。此外，在 2016 年 11 月的思科会议之后，我们将再次向思科提交 2017 年的文件。”

没有什么比时机成熟的想法更强大的了

神父。麦克马纳斯总结道：“我们着手填补一个急需填补的真空。自从股东决议变得流行并且实际上几乎成为一种礼仪以来，美国公司在以色列/巴勒斯坦的公平就业就被刻意忽视，这是不合情理的——尤其是对于基于信仰和社会责任投资社区。现在，我们的 2017 年 25 项决议有助于弥补这一令人遗憾的疏忽。我们期待获得所有股东、消费者和利益相关者的支持。圣地原则可以促进在巴勒斯坦/以色列的美国公司的公平就业，就像我们的麦克布莱德原则促进美国公司的公平就业一样在北爱尔兰做生意。圣地原则将继续发展和繁荣，因为没有什么比时机成熟的想法更强大的了。”

注意事项：神父。麦克马纳斯出现在广受好评的纪录片《鲍比·桑兹：66 天》中，该片现已在爱尔兰上映，很快将在美国上映。神父。麦克马纳斯的角色是解释美国对 1981 年绝食抗议的反应，这场绝食抗议导致鲍比·桑兹 (Bobby Sands) 和他的 9 名同事在绝食抗议中丧生。鲍比·桑兹 (Bobby Sands) 存活了 66 天，于 5 月 5 日去世。麦克马纳斯本人在英国驻华盛顿大使馆外进行了为期 12 天的绝食，桑兹去世后绝食结束。如需了解更多信息，请访问 66daysthefilm.com