比雷埃夫斯银行发布2015年企业责任报告

比雷埃夫斯银行集团发布了2015年企业责任报告。该报告遵循全球报告倡议 G4 (GRI-G4) 准则，并介绍了组织工作中与其治理、客户、供应商、员工、社会和环境相关的重要非财务方面。 

比雷埃夫斯银行集团将企业责任视为通过支持整个社会和环境的行动为促进可持续发展做出重大贡献的一种手段。 2015 年，本行对社会、文化和环境行动的财务贡献占集团全年经常性运营支出的 1.5%，而 2014 年为 0.9%。

比雷埃夫斯银行认为客户服务和客户满意度是有社会责任感的企业面临的最具挑战性的问题。本行系统地关注客户的个性化需求，并针对客户的个性化需求推广产品和服务。合理和诚实的方式。它努力通过弘扬与客户的合作精神并采取措施支持可持续业务和部门的重组，明智地应对经济危机以及随后的资本管制的挑战。

比雷埃夫斯银行集团文化基金会 (PIOP) 履行了银行保护和弘扬希腊文化遗产的承诺。该基金会运营着 9 家博物馆，展示希腊各地的传统和工业技术，并促进文化与环境之间的相互联系。根据比雷埃夫斯集团的企业责任原则，PIOP 近期的主要目标仍然是接触更广泛的公众。

经过两年的集团内部变革和多次并购，2015 年是比雷埃夫斯银行环境管理体系 (EMS) 实现新运营现实的第一年。比雷埃夫斯Bank 坚定地致力于保护环境，是为其所应用的环境管理体系获得 EMAS 环境认证的最大组织之一（就基础设施面积和员工数量而言），该体系覆盖 700 多栋建筑（总计 500,000 平方米），直接涉及 1,000 多名员工。 

关于 2015 年比雷埃夫斯银行的环境足迹：

每平方米年耗电量降低2%

每位员工每年的二氧化碳排放量减少了 3%

回收超过1,000吨纸张及21,300件碳粉

比雷埃夫斯银行绿色银行部门资助了多个可再生能源项目，总容量达975兆瓦，从而防止了超过212.4万吨二氧化碳排放到大气中。此外，这些贷款在 2010 年至 2010 年期间在该领域创造了约 7,000 个财务上可持续的就业岗位。2015年。2016年，该部门的目标是在其所有商业融资产品中扩展和纳入环境和社会管理体系（ESMS）。 

2015 年是由欧盟共同资助的 LIFE-Stymphalia 项目又一个成功的一年。该项目旨在为该湖开发和实施创新的可持续商业模式，旨在保护和管理其生物多样性。它有助于实现国家和欧洲保护生物多样性的目标，并为 Natura 2000 网络提供替代融资。

在CR报告中，读者还可以找到比雷埃夫斯银行与环境/气候风险相关的行动信息，例如气候风险管理模型的更新和升级以及气候变化对企业影响的评估研究。后者还为希腊的农业企业提供适应策略。

关于它的Human R资源方面，比雷埃夫斯银行集团承认，集团的员工是实现其战略目标的关键成功因素。 2015年，比雷埃夫斯银行投资于塑造同质化的企业文化，实施统一的人力资源政策和程序以及共同的评估流程，以提高透明度、优点和对个人贡献的认可，并组织有针对性的行动，向所有人力资源部门传达新的愿景和价值观模式。

2015年，大约。比雷埃夫斯银行集团 19,000 名员工中的 9,000 名员工参加了 147 项志愿行动。集团人力资源部组织培训84.6万人次。工时。这些数字以及有关集团人力资源的其他重要信息，例如公司保障人权的承诺、职业发展平等机会、员工援助计划等，也可以在2015年企业责任报告中找到。

要查看报告，请点击在这里。

如需了解更多信息，请访问比雷埃夫斯银行集团网站：http://www.piraeusbankgroup.com/en/。