商业风险错失为可持续发展做出贡献的最佳机会

公司为人类发展做出贡献的最大机会在于促进对其价值链所涉及的工人和社区的人权的尊重。这一立场在商业与可持续发展委员会今天发表的一份新论文中阐述，该论文由领先的商业与人权独立专业知识中心 Shift 撰写。

该论文的作者、Shift 总裁兼联合创始人 Caroline Rees 认为，当公司认为产生积极社会影响的最佳机会是通过慈善事业、社会投资或新的业务举措和“共享价值”等模式时，他们就犯了一个错误。虽然这些可以带来宝贵的好处，但它们无法利用公司与世界各地人们最直接、最强大的联系：他们现有的运营和价值链。

“长期以来，公司一直相信——或者被告知——尊重人权‘只是’一个合规或‘做’的问题。没有坏处”——它不“创新”或“成熟”。但事实恰恰相反。致力于在整个企业社会足迹（包括业务运营和价值链）中尊重人权的公司正在进行一些最令人兴奋的创新，有可能对数百万人的生活产生变革性影响。”作者卡罗琳·里斯 (Caroline Rees) 表示。

公司不需要远方寻找灵感。里斯在论文中指出，为人类发展做出贡献的机会的核心在于实施有关公司对人类影响的现有全球标准：《联合国工商业与人权指导原则》。联合国指导原则得到了公司、政府、投资者、工会和民间社会的大力支持。他们指出所有公司都需要在其业务关系和自身活动中推动对人权的尊重。本文认为，通过运用资源，引导通过发挥领导力和协作能力来完成这项任务，公司可以实现独特的深远且可持续的积极影响。

《联合国指导原则》由联合国秘书长前特别代表、Shift 主席 John Ruggie 教授撰写。今天，鲁吉教授在联合国发表主旨演讲时，借鉴了该论文的研究结果，就企业对可持续发展目标的贡献这一主题发表了演讲。 |查看Ruggie教授演讲全文

“当今世界上大约六分之一工人的劳动力是跨国价值链的一部分。跨国价值链中的许多工人都有家庭并生活在社区中，这些社区遭受不良影响或从这些工人的待遇中获益。这些数字加起来很快，可能会达到世界 74 亿总人口中的 20 亿或更多。如果公司努力确保这些人得到保护，受到尊重——这是大规模的变革性影响。”Ruggie 教授说道。

该论文是商业与可持续发展委员会委托并出版的系列论文之一。 2017 年 1 月，委员会将发布一份立场文件，该文件借鉴了所有委托研究的结果，包括 Shift 撰写的研究结果。根据委员会的说法，这份报告“将作为基础，[委员会]将在此基础上开展一系列活动，以激励和动员越来越多的商界领袖，使他们的公司与社会和环境影响保持一致。

关于 ShiftShift 是联合国工商业与人权指导原则方面领先的专业知识中心。 Shift 的全球团队促进与公司、政府、民间社会组织和国际机构的对话、能力建设和开发新方法，以创造一个在尊重人们基本权利的情况下开展业务的世界福利和尊严。 Shift 是一个非营利性、使命驱动的组织。 

Shift 是在联合国人权理事会 2011 年一致认可《指导原则》之后成立的，这标志着联合国秘书长商业与人权问题特别代表约翰·鲁吉教授圆满完成了其任务。 Shift 的创始人是 Ruggie 教授的核心顾问团队的成员，该团队帮助制定了指导原则。 Ruggie 教授是 Shift 董事会主席。

联系朱莉·辛德尔 |高级顾问| Shift[电子邮件受保护] | +49 176 3042 4004