圣地原则不断给思科带来不容忽视的生存问题

硅谷大型网络公司思科将面临挑战，要求其在即将举行的年度股东大会上展示其对思科以色列/巴勒斯坦业务透明度和公平就业的承诺。 

思科在巴勒斯坦和以色列拥有重要业务。该公司自己的 2012 年企业可持续发展报告承认，虽然阿拉伯人占以色列人口的 20%，但他们在高科技行业劳动力中所占比例不到 0.4%。

总部位于国会山的 Holy Land Principles, Inc. 连续第二年在 12 月 12 日于思科圣何塞总部举行的思科年会上提交提案/决议。

圣地原则是在巴勒斯坦/以色列开展业务的美国公司的 8 点企业行为准则，支持犹太人、巴勒斯坦人和公司。这些原则不要求配额、反向歧视、撤资/撤资或抵制——只是为了美国公司的公平就业。这原则并不试图告诉以色列人或巴勒斯坦人该做什么——他们只是呼吁思科和其他 543 家在那里开展业务的美国公司签署《圣地原则》。

这些原则基于非常有效的麦克布莱德原则，该原则有力地促进了北爱尔兰天主教徒的公平就业。请访问 HolyLandPrinciples.org 了解更多信息。特别是观看动画互联网视频，它以非常引人注目的方式呈现了这个问题。对于圣地的美国公司来说，这是一个不容忽视的重大生存问题。

提案/决议 Fr.肖恩·麦克马纳斯 — 圣地原则主席。公司和爱尔兰国家核心小组解释说：“我们的思科提案/决议要求思科以合理的成本并省略专有信息，使用美国劳工部使用的九个工作类别来披露其在圣地的劳动力细目。EEO -1报告（平等就业机会）： 1.官员和管理人员； 2、专业人员； 3、技术人员； 4、销售； 5、办公室及文员； 6、工艺工人（熟练）； 7. 操作工（半熟练）； 8. 劳工（非技术）； 9.服务人员。” （参见提案/决议文本：http://www.holylandprinciples.org/cisco-shareholder-resolution-for-2016/）。 

神父。麦克马纳斯解释说：“思科宣称其为以色列/巴勒斯坦的公平就业感到自豪。现在，我们正在为他们提供一种验证方法，遵循里根总统的格言，“信任但验证”。当然，这是对思科提出的一个非常合理的要求吗？思科怎么能合理拒绝呢？该决议也完全符合思科表示认可的雷吉原则。”

神父。麦克马纳斯总结道：“圣地原则正在填补一个亟待填补的真空。正如我们所知，股东提案/决议萌芽于 197 年2 从那时起，它们几乎成为社会责任投资 (SRI) 社区、基于信仰的正义与和平社区以及所有关注环境、社会和治理 (ESG) 问题的人们的必修课。

然而，在我们于 2012 年 12 月 10 日国际人权日推出《圣地原则》之前，以色列/巴勒斯坦的美国公司从未在董事会或其他任何地方提出过公平就业问题。这是多么不同寻常的事情。谈论（董事会）房间里的大象！这个最明显的问题怎么会被如此明目张胆地忽视呢？既然问题已经提出，谁能质疑其合法性和道德正确性呢？忽视这一问题的股东主张会给所有人带来名誉扫地。这是许多基于信仰或基于价值的企业责任组织中缺失的一环。这种道德和伦理真空必须被填补，现在它正在被填补，我们充满信心地寻找为了所有思科投资者的诚信和正直。” 

神父。肖恩·麦克·马纳斯 (Sean Mc Manus) 圣地原则公司总裁BOX 15128国会山华盛顿特区 20003-0849电话。 202-488-0107传真。 202-488-7537[电子邮件受保护]