HACR 发布 2016 年企业包容性指数，得出西班牙裔美国企业包容性调查结果

今天，西班牙裔企业责任协会 (HACR) 发布了 2016 年企业包容性指数 (CII) 的调查结果，详细介绍了美国企业界西班牙裔包容性的状况。

这项调查由 HACR 研究所牵头，旨在衡量财富 100 强和 HACR 企业成员公司在就业、采购、慈善和治理领域的西班牙裔包容性战略。

总共有 33% 的财富 100 强公司参与了今年的调查，与去年一样，前 10 名财富 100 强公司中有 4 家参与其中。

“我们谨代表 HACR 董事会感谢所有参与今年调查的公司，”HACR 总裁兼首席执行官 Cid Wilson 说道。 “您的参与、透明度和对西班牙裔包容性的承诺对于确保 HACR 企业包容性指数的成功至关重要。”

2016 年 HACR CII 的主要调查结果包括：

• 今年15与 2015 年相比，参与者的评分有所提高，这反映了他们对多元化和西班牙裔包容性的承诺。

• 2016 年 HACR CII 参与者报告的员工总数中，西班牙裔平均占近 15%。 

• 平均而言，参与者表示将总采购支出的近二 (2)% 用于西班牙裔企业。

• 几乎所有参与者 (96%) 都表示与为西班牙裔供应商提供服务的行业协会和其他组织合作。

• 2016 年 HACR CII 参与者的平均慈善捐款总额为 8200 万美元，而对西班牙裔领导的社区组织的平均捐款总额仅为 820 万美元。

• 西班牙裔在参与的公司中仅占董事会席位的百分之七 (7)。

• 不到百分之五 (5) 的执行官职位由西班牙裔担任。 

“数据正在朝着正确的方向发展，但仍有工作要做，”HACR 高级副总裁兼首席运营官 Lisette Garcia 博士说。“做得更好是 HACR 的责任，也是公司的责任。 HACR 将继续与那些准备好取得重大进展并提高其在公司内外西班牙裔社区中地位的公司合作。”

要访问 2016 年 HACR CII 报告，请点击此处。

关于HACR

西班牙裔企业责任协会 (HACR) 成立于 1986 年，是美国最具影响力的倡导组织之一，代表美国和波多黎各的 14 个全国性西班牙裔组织。我们的使命是推动西班牙裔美国人融入美国企业界，使其达到与我们的经济贡献相称的水平。为此，HACR 重点关注企业社会责任和市场互惠的四个领域：就业、采购、慈善事业和治理。